МУРСАЛИМОВ ДАМИР БАЗАРБАЕВИЧ, среда, 15 мая 2019 года № 550044

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


За февраль мне не перечислили пенсионные отчисления, но сделали перерасчет в апреле. Но повлияет ли это на мой трудовой стаж. Как я понимаю, получается, что февраль выпал из моего трудового стажа, или это не так?

КОРОТИНА АНАСТАСИЯ НИКОЛАЕВНА, вторник, 21 мая 2019 года № 551011

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


C 01 июня 2019 года повышается заработная плата учреждений. Можете, подсказать коэффициент повышения будут мне применять за все 12 месяцев 2018-2019 год или только с января 2019 года, в отпуск я иду с 10 июня 2019 года.

Барышников Виктор, понедельник, 20 мая 2019 года № 550871

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Здравоохранение


Работаю программистом (системным администратором) в районной больнице. Не нашел ни в интернете, ни в нашей организации, и никто не знает - где есть статья или закон - нормативы, по которым должен работать программист в больнице (районной)? Должны же быть прописаны в законе и заработная плата программистов мед.организаций, объем работы, предельное количество обслуживаемых человек и техники на одного программиста (ставку) и т.д. Полный норматив работы официальный можно где-то найти? Потому что около 100 компьютеров и около 200 человек на 1 программиста в больнице - кажется большой перебор. И по зарплате - если идет надбавка работникам медорганизаций - программисту данная надбавка полагается? По поводу ургенства - имеют ли право программиста вызывать в не рабочее время и может ли это оплачиваться, как ургенство? И считается ли работа программиста вредной?

Bin140840001183, пятница, 17 мая 2019 года № 550341

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


1. 1. Просим пояснить, вправе ли предприятие, относящееся к квазигосударственному сектору при разработке должностных инструкций работников включать квалификационные требования, отличающихся от перечисленных в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, к примеру в части наличия опыта работы по специальности, установить больший срок, нежели чем предусмотренный ЕТКС? 2. Является ли должность советника генерального директора руководящей должностью? В ответе на 2-й вопрос (обращение 547294) вы сослались на национальный классификатор занятий-2017 и то, что советник генерального директора учреждения (организации, предприятия) по коду занятия «1210-2-077» относится к руководящей должности. В связи с чем просим Вас также разъяснить, чем руководствоваться при разработке должностных инструкций – ЕТКС или национальным классификатором занятий -2017?

Кунанбаев Тимур, четверг, 16 мая 2019 года № 550217

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


1. Пунктом 5 раздела 1 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих предусмотрено расширение круга обязанностей работников без изменения должностного наименования, согласно которого работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, родственных по содержанию работ, равнозначных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации. Подпадает данное расширение круга обязанностей под действие статьи 111 Трудового Кодекса РК? Положено ли работнику с расширенным кругом обязанностей доплата за расширение зоны обслуживания?

Пак Сергей, четверг, 9 мая 2019 года № 549255 

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Настоящим обращением, прошу Вас дать разъяснение действующего законодательства по вопросу правомерности компенсационной выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон. 
С 2016 года работник был принят в государственное предприятие на должность начальника юридического отдела с должностным окладом в размере 100 000 (сто тысяч) тенге, в последующем в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан был переведен на должность секретаря Наблюдательного совета, при этом Наблюдательный совет установил срок полномочий и размер заработной платы в размере 100 000 (сто тысяч) тенге.  
В этой связи, с данным работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, одним из условий которого являлось условие о том, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель обязан при проведении окончательного расчета произвести компенсационную выплату в размере средней заработной платы за 5 (пять) месяцев. 
Далее, в соответствии с Законом Республики Казахстан «О государственном имуществе» Наблюдательным советом государственного предприятия было принято решение прекратить полномочия секретаря Наблюдательного совета, и дано поручение лицу исполняющее обязанности руководителя государственного предприятия расторгнуть трудовой договор на основании пункта 1 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (по соглашению сторон), а также произвести соответствующие компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и условиями трудового договора.   
После чего, лицом, исполняющим обязанности руководителя государственного предприятия был издан соответствующий приказ, в соответствии с которым была произведена компенсационная выплата за неиспользованные дни трудового отпуска, а также компенсационная выплата в размере средней заработной платы, ИСЧИСЛЕННОЙ за 5 (пять) месяцев согласно условий трудового договора, что в сумме составило примерно 1 (один) оклад, т.е. 100 000 (сто тысяч) тенге.  
При ознакомлении с данным приказом, работником было выражено несогласие с ним в части компенсационной выплаты в размере средней заработной платы ИСЧИСЛЕННОЙ за 5 (пять) месяцев, т.к. согласно условий трудового договора работодатель обязан произвести компенсационную выплату в размере средней заработной платы за 5 (пять) месяцев. 
В соответствии с пунктом 2 статьи 114 Трудового кодекса Республики Казахстан  для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата).
В данном случае, согласно Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908, событием, т.е. случаем, связанным с компенсационной выплатой по соглашению сторон является день увольнения.  
Таким образом, считаю, что работодателю при расчете компенсационной выплаты по соглашению сторон в соответствии с вышеуказанными условиями трудового договора необходимо было произвести расчет путем: 
1. Общую сумму постоянного характера, выплаченной за 12 (двенадцать) месяцев разделить на 12, в результате получится среднемесячная сумма заработной платы. 
2. 5 (пять) умножить на полученную среднемесячную сумму заработной платы, в результате получится сумма средней заработной платы в пятикратном размере (среднемесячная сумма заработной платы за 5 (пять) месяцев) которая будет подлежать выплате при увольнении по соглашению сторон, в соответствии с  условиями трудового договора.
Учитывая вышеизложенное, в целях соблюдения, а также недопущения нарушения норм трудового законодательства прошу Вас дать исчерпывающие и в полном объеме разъяснение на следующие вопросы: 
1. Правомерно ли работодатель при издании приказа в части произведения компенсационной выплаты в размере средней заработной платы за 5 (пять) месяцев в разрез условиям трудового договора дополнил фразу «ИСЧИСЛЕННОЙ ЗА 5 (ПЯТЬ) МЕСЯЦЕВ»?  
2. К примеру, если ежемесячная заработная плата работника в течении 12 (двенадцати) месяцев составляла 100 000 (сто тысяч) тенге (за вычетом выплат непостоянного характера) каким образом и в каком размере (сумме) работодателю необходимо было рассчитать и произвести компенсационную выплату при расторжении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с условиями трудового договора описанных выше? 
3. В целях четкого понимания прошу подтвердить либо опровергнуть правильность исчисления компенсационной выплаты в размере средней заработной платы за 5 (пять месяцев) по следующей формуле: 
100 000 тенге (ежемесячная заработная плата в течение 12 месяцев предшествующих событию, т.е. дате увольнения) * 12 месяцев = 1 200 000 тенге / 12 = 100 000 (среднемесячная сумма) * 5 (пять месяцев) = 500 000 (средняя заработная плата за 5 месяцев подлежащая выплате).  
4. В случае неверного расчета прошу Вас на примере показать правильную формулу расчета средней заработной платы за 5 (пять) месяцев.  

Қазмұнайтеңіз, понедельник, 20 мая 2019 года № 550776

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Малый и средний бизнес


Прошу Вас дать разъяснения по некоторым вопросам донорства со ссылками на соответствующие статьи НПА: Вопросы: 1.Обязан ли Работник предварительно согласовать день сдачи крови с Работодателем, учитывая, что существует определенные правила трудового распорядка, и соответствующие положения Трудового договора касательно рабочего времени? 2. Обязан ли Работник свой выход на работу в день сдачи крови согласовать с Работодателем? 3.Обязан ли Работник предварительно согласовать с Работодателем дни отдыха, гарантированные Работнику после сдачи крови.

МЫРЗАХАНОВА ШОЛПАН ЖАРЫЛКАСЫНОВНА, пятница, 17 мая 2019 года № 550416

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


В связи с прекращением трудового договора, заключенного на определенный срок не менее года. Ситуация: Трудовой договор заключен до 22 мая 2019г. Работник (мужчина, без детей) в последний рабочий день (смену) /или накануне этого дня не выйдет на работу. Оснований, указанных п.2 ст.51 ТК, нет. Вопросы: 1. Если работник сообщит (устно, по ватсап), что заболел и вышел на больничный, то последним рабочим днем (сменой) будет считаться: - 22 мая 2019г. или - день окончания периода временной нетрудоспособности/по листу временной нетрудоспособности, или - день предоставления листа временной нетрудоспобности? 2. Как уведомить работника при его отсутствии в последний рабочий день (смены), если работодателю неизвестно о причинах его отсутствия или если работник ушел на больничный и пока не предоставил лист временной нетрудоспобности? 3. Вправе ли работодатель направить уведомление работнику на домашний адрес в последний рабочий день, даже если работник болеет или неизвестно о причинах отсутствия? не будет ли это нарушением со стороны работодателя.

Девяткина Марина, среда, 15 мая 2019 года № 550071

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Финансы


В проекте Постановления Правительства РК «О внесении изменений и дополнений некоторые решения Правительства РК», размещенном в январе 2019 года на сайте Открытые НПА (https://legalacts.egov.kz/npa/view?id=2053580), не было предусмотрено изменений по исключению минимального предела при расчете ОПВ с доходов физических лиц по договорам ГПХ. Постановление Правительства РК № 263 от 08 мая 2019 года были внесены изменения и дополнения в Правила ОПВ (ПП от 18 октября 2013 года № 1116), в соответствии с которыми налоговые агенты обязаны удерживать ОПВ с физических лиц по договорам ГПХ с фактически начисленной суммы дохода, не превышающей 50 МЗП. В соответствии с принятыми изменениями в мае 2019 года, налоговые агенты уже с января 2019 года должны были не применять минимальный предел в размере 1 МЗП при исчислении, удержании и перечислении ОПВ в ЕНПФ с доходов физлиц по договорам ГПХ. Постановление Правительства Республики Казахстан № 263 было официально опубликовано 14 мая 2019 года. Поясните, пожалуйста, какие действия необходимо выполнить налоговым агентам в отношении удержанных и перечисленных ОПВ в ЕНПФ в размере 10% от 1 МЗП за физических лиц по договорам ГПХ, начисленный доход по которым составлял менее 1 МЗП. Обязательные пенсионные взносы были удержаны с доходов по договорам ГПХ и перечислены в ЕНПФ в пользу физических лиц, с которыми были заключены данные договора. Каков порядок возврата ОПВ из ЕНПФ? Необходимо ли производить перерасчет, запрос на возврат с ЕНПФ и «довыдачу» данных средств физическим лицам за период с января по май, за период в котором данная норма не была «предвидена» даже в ПРОЕКТЕ изменений?

Bin960340000405, суббота, 4 мая 2019 года № 548556

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


1) Просим Вас подтвердить необходимость проведения обязательной аттестации рабочих мест на высоте/ верхолазных работ , а также просим уточнения с какой высоты работа считается работой на высоте и верхолазной работой в сфере телекоммуникации. 2) Есть ли необходимость выплачивать повышенный размер оплаты труда работникам, работающих на высоте, если по результатам аттестации производственных рабочих мест нет на то указаний аттестационной комиссии.

Булычева Александра, вторник, 14 мая 2019 года № 549828

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Образование


Просим Вас разъяснить в связи предстоящим повышением с 01.06.2019 г. будет ли применяться коэффициент перерасчета при расчете отпуска?

Садвокасова Гульмира, понедельник, 6 мая 2019 года № 548936

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Мы открыли общественное объединение и 51% работников у нас составляет инвалиды разных групп, первый вопрос., что нам необходимо сделать (какие процедуры пройти) для того, чтобы нас включили в перечень общественных объединений инвалидов; второй вопрос каким нормативно правовым актом данный вопрос регулируется (где регламентирована вся процедура включения в данный перечень); третьи вопрос в дгд нам пояснили, что при перечисление заработной платы и прочих налогов на данных лиц мы автоматически войдем в перечень общественных объединений инвалидов так ли это? и следующий, четвертый вопрос после включения нас в вышеуказанный перечень, куда нам обратиться, чтобы на портале государственных закупок у нас был статус общественного объединения инвалидов. 

Казахский Промтранспроект, понедельник, 6 мая 2019 года № 548856

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Наша компания испытывает финансовые трудности, в связи с этим имеется задержка по выплате заработной платы – 4 месяца. Соответственно не перечисляются ОПВ. Период не перечисленных ОПВ приходится на 2 года, т.е - 2 месяца 2018 года и 2 месяца 2019 года. Но при этом работодатель гарантирует перечисление ОПВ и начисленных сумм пени в ближайшее время. Платежные поручения будут сформированы по каждому месяцу начисления отдельно. Вопрос: 1. При расчете стажа участия в пенсионной системе будет ли исключен этот период - несвоевременно перечисленных ОПВ (2 месяца 2018 года или все 4 месяца соответственно) из общего стажа? 2. Отразится ли это при расчете пенсии?

КЕНБЕЙЛОВА ЗАРИНА ЖАНАЕВНА, понедельник, 13 мая 2019 года № 549695

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Имеет ли право работник вышедший в отпуск по беременности и родам с 15 января по 20 мая 2019 года претендовать на ежегодный трудовой отпуск в 2019 году за период со 2 марта 2019 по 1 марта 2020 года, при этом работник был в отпуске в 2018 году (за отработанный период с 2 марта 2018 по 1 марта 2019) т.е организация все положенные отпуска предоставила. В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Не будет ли предоставление отпуска классифицироваться не обоснованным использованием бюджетных средств, так как ни одного фактически отработанного дня за период со 2 марта 2019 по 1 марта 2020 года не имеется.

Шуканов Адил, вторник, 30 апреля 2019 года № 548031

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Мы - общественный фонд собираемся заключить трудовые договора с работниками до конца календарного года, то есть практически на 8 месяцев, в то время как требования Трудового Кодекса содержат условие заключения трудового договора с работником на срок не менее одного года. Как нам быть в данной ситуации, будет ли заключение трудового договора с работником на 8 месяцев нарушением трудового законодательства? Насколько известно, к субъектам малого предпринимательства данное положение не относится, но мы не субъект предпринимательства, а программа фонда (работа) рассчитана только до конца календарного года.

Немоляева Елена, пятница, 3 мая 2019 года № 548426

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Прошу разъяснить порядок удержания пенсионных взносов и подоходного налога по ДОГОВОРАМ ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ при ежемесячной оплате за оказанные услуги.

Югай Ирина, пятница, 3 мая 2019 года № 548381

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Является ли оплата компанией пенсионных отчислений за физическое лицо доказательством наличия трудовых отношений между этой компанией и данным физическим лицом?

Дильдабаев Азамат, суббота, 4 мая 2019 года № 548633

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Образование


1. Если сотрудник идет в отпуск с 01.06.2019 года и/или с 10.06.2019 года, как необходимо рассчитать ДО (тарифной ставки) для выплаты "Пособия на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску гражданским служащим в размере одного ДО (тарифной ставки)", по старым коэффициентам на 01.01.2019 года или по новым коэффициентам которые будут с 01.06.2019 года. 2. Какой размер "Пособия на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску гражданским служащим в размере одного ДО (тарифной ставки)" назначить учителям, пропорционально отработанному времени и фактической нагрузке на день предоставления отпуска или в размере нормативной нагрузки. 3. Насколько правомерно следующее: В целях защиты права педагогических работников на получение пособия для оздоровления в полном объеме следует также опираться на п.9.2 Отраслевого соглашения о социальном партнерстве между Министерством образования и науки Республики Казахстан и ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников образования и науки» на 2015-2017 годы, которым работодатели взяли на себя обязательство: «Обеспечивать выплату гражданским служащим пособия на оздоровление в размере должностного оклада при предоставлении им ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Размер пособия на оздоровление учителям, педагогам дополнительного образования, преподавателям рассчитывается из их фактической учебной нагрузки на день предоставления отпуска. Лицам, работающим на условиях совместительства, пособие назначается и выплачивается на общих основаниях».

Исенгуженов Аскар, суббота, 4 мая 2019 года № 548605

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Прошу разъяснить следующие моменты, связанные с предоставлением выходных дней донорам. 1. Согласно абзацу 2 пункта 1 статьи 167 Кодекса Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года № 193-IV "О здоровье народа и системе здравоохранения": "В случае если состоялась безвозмездная донация, то донору предоставляется дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы, который может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску. Настоящие гарантии действительны в течение одного года с момента донации." Имеет ли право работодатель жестко регламентировать, что выходные дни донором берутся только по окончании отпуска без перерыва между ними, то есть включая выпадающие на этот период выходные и праздничные дни. Например, отпуск заканчивается в пятницу. Может ли работодатель требовать, чтобы работник взял выходные донорские дни в субботу и воскресенье, которые и так являются выходными днями, или работник имеет право взять донорские выходные дни в понедельники вторник, то есть после обычных выходных дней? Может ли работник взять выходные донорские дни перед отпуском, например, четверг и пятница - донорские выходные, суббота-воскресенье - обычные выходные и с понедельника уже взять отпуск? 2. Согласно пункту 2 статьи 167 Кодекса Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года № 193-IV "О здоровье народа и системе здравоохранения": "В случае, если по соглашению с работодателем работник, являющийся донором, в дни донации крови и ее компонентов приступил к работе, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним средней заработной платы либо этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску." Что из себя представляет соглашение с работодателем? Достаточно ли устного согласования с непосредственным руководителем или это официальное заявление, написанное на имя первого руководителя?

Ә.Х.Марғулан Атындағы Археология Институты, четверг, 2 мая 2019 года № 548289

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Финансы


Положена ли научным работникам и работникам АУП казенных предприятий при выходе в отпуск выплата пособия на оздоровления?