Дильдабаев Азамат, суббота, 4 мая 2019 года № 548633
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Образование
1. Если сотрудник идет в отпуск с 01.06.2019 года и/или с 10.06.2019 года, как необходимо рассчитать ДО (тарифной ставки) для выплаты "Пособия на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску гражданским служащим в размере одного ДО (тарифной ставки)", по старым коэффициентам на 01.01.2019 года или по новым коэффициентам которые будут с 01.06.2019 года. 2. Какой размер "Пособия на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску гражданским служащим в размере одного ДО (тарифной ставки)" назначить учителям, пропорционально отработанному времени и фактической нагрузке на день предоставления отпуска или в размере нормативной нагрузки. 3. Насколько правомерно следующее: В целях защиты права педагогических работников на получение пособия для оздоровления в полном объеме следует также опираться на п.9.2 Отраслевого соглашения о социальном партнерстве между Министерством образования и науки Республики Казахстан и ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников образования и науки» на 2015-2017 годы, которым работодатели взяли на себя обязательство: «Обеспечивать выплату гражданским служащим пособия на оздоровление в размере должностного оклада при предоставлении им ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Размер пособия на оздоровление учителям, педагогам дополнительного образования, преподавателям рассчитывается из их фактической учебной нагрузки на день предоставления отпуска. Лицам, работающим на условиях совместительства, пособие назначается и выплачивается на общих основаниях».
Сапарбаев Б.М. понедельник, 13 мая 2019
По первому вопросу: Согласно статье 139 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие на оздоровление...
