Пак Сергей, четверг, 9 мая 2019 года № 549255
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Занятость населения
Настоящим обращением, прошу Вас дать разъяснение действующего законодательства по вопросу правомерности компенсационной выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
С 2016 года работник был принят в государственное предприятие на должность начальника юридического отдела с должностным окладом в размере 100 000 (сто тысяч) тенге, в последующем в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан был переведен на должность секретаря Наблюдательного совета, при этом Наблюдательный совет установил срок полномочий и размер заработной платы в размере 100 000 (сто тысяч) тенге.
В этой связи, с данным работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, одним из условий которого являлось условие о том, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель обязан при проведении окончательного расчета произвести компенсационную выплату в размере средней заработной платы за 5 (пять) месяцев.
Далее, в соответствии с Законом Республики Казахстан «О государственном имуществе» Наблюдательным советом государственного предприятия было принято решение прекратить полномочия секретаря Наблюдательного совета, и дано поручение лицу исполняющее обязанности руководителя государственного предприятия расторгнуть трудовой договор на основании пункта 1 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (по соглашению сторон), а также произвести соответствующие компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и условиями трудового договора.
После чего, лицом, исполняющим обязанности руководителя государственного предприятия был издан соответствующий приказ, в соответствии с которым была произведена компенсационная выплата за неиспользованные дни трудового отпуска, а также компенсационная выплата в размере средней заработной платы, ИСЧИСЛЕННОЙ за 5 (пять) месяцев согласно условий трудового договора, что в сумме составило примерно 1 (один) оклад, т.е. 100 000 (сто тысяч) тенге.
При ознакомлении с данным приказом, работником было выражено несогласие с ним в части компенсационной выплаты в размере средней заработной платы ИСЧИСЛЕННОЙ за 5 (пять) месяцев, т.к. согласно условий трудового договора работодатель обязан произвести компенсационную выплату в размере средней заработной платы за 5 (пять) месяцев.
В соответствии с пунктом 2 статьи 114 Трудового кодекса Республики Казахстан для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата).
В данном случае, согласно Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908, событием, т.е. случаем, связанным с компенсационной выплатой по соглашению сторон является день увольнения.
Таким образом, считаю, что работодателю при расчете компенсационной выплаты по соглашению сторон в соответствии с вышеуказанными условиями трудового договора необходимо было произвести расчет путем:
1. Общую сумму постоянного характера, выплаченной за 12 (двенадцать) месяцев разделить на 12, в результате получится среднемесячная сумма заработной платы.
2. 5 (пять) умножить на полученную среднемесячную сумму заработной платы, в результате получится сумма средней заработной платы в пятикратном размере (среднемесячная сумма заработной платы за 5 (пять) месяцев) которая будет подлежать выплате при увольнении по соглашению сторон, в соответствии с условиями трудового договора.
Учитывая вышеизложенное, в целях соблюдения, а также недопущения нарушения норм трудового законодательства прошу Вас дать исчерпывающие и в полном объеме разъяснение на следующие вопросы:
1. Правомерно ли работодатель при издании приказа в части произведения компенсационной выплаты в размере средней заработной платы за 5 (пять) месяцев в разрез условиям трудового договора дополнил фразу «ИСЧИСЛЕННОЙ ЗА 5 (ПЯТЬ) МЕСЯЦЕВ»?
2. К примеру, если ежемесячная заработная плата работника в течении 12 (двенадцати) месяцев составляла 100 000 (сто тысяч) тенге (за вычетом выплат непостоянного характера) каким образом и в каком размере (сумме) работодателю необходимо было рассчитать и произвести компенсационную выплату при расторжении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с условиями трудового договора описанных выше?
3. В целях четкого понимания прошу подтвердить либо опровергнуть правильность исчисления компенсационной выплаты в размере средней заработной платы за 5 (пять месяцев) по следующей формуле:
100 000 тенге (ежемесячная заработная плата в течение 12 месяцев предшествующих событию, т.е. дате увольнения) * 12 месяцев = 1 200 000 тенге / 12 = 100 000 (среднемесячная сумма) * 5 (пять месяцев) = 500 000 (средняя заработная плата за 5 месяцев подлежащая выплате).
4. В случае неверного расчета прошу Вас на примере показать правильную формулу расчета средней заработной платы за 5 (пять) месяцев.
Сапарбаев Б.М. четверг, 23 мая 2019
Согласно Вашего обращения одним из условий в заключенном с работником дополнительном соглашении к трудовому договору явилось, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель обязан при проведении окончательного расчета произвести компенсационную выплату в размере средней заработной платы за 5 (пять) месяцев. Расчет средней заработной...
