КЕНБЕЙЛОВА ЗАРИНА ЖАНАЕВНА, понедельник, 13 мая 2019 года № 549695
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Социальное обеспечение
Имеет ли право работник вышедший в отпуск по беременности и родам с 15 января по 20 мая 2019 года претендовать на ежегодный трудовой отпуск в 2019 году за период со 2 марта 2019 по 1 марта 2020 года, при этом работник был в отпуске в 2018 году (за отработанный период с 2 марта 2018 по 1 марта 2019) т.е организация все положенные отпуска предоставила. В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Не будет ли предоставление отпуска классифицироваться не обоснованным использованием бюджетных средств, так как ни одного фактически отработанного дня за период со 2 марта 2019 по 1 марта 2020 года не имеется.
Сапарбаев Б.М. вторник, 14 мая 2019
Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой...
