МЫРЗАХАНОВА ШОЛПАН ЖАРЫЛКАСЫНОВНА, пятница, 17 мая 2019 года № 550416
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Занятость населения
В связи с прекращением трудового договора, заключенного на определенный срок не менее года. Ситуация: Трудовой договор заключен до 22 мая 2019г. Работник (мужчина, без детей) в последний рабочий день (смену) /или накануне этого дня не выйдет на работу. Оснований, указанных п.2 ст.51 ТК, нет. Вопросы: 1. Если работник сообщит (устно, по ватсап), что заболел и вышел на больничный, то последним рабочим днем (сменой) будет считаться: - 22 мая 2019г. или - день окончания периода временной нетрудоспособности/по листу временной нетрудоспособности, или - день предоставления листа временной нетрудоспобности? 2. Как уведомить работника при его отсутствии в последний рабочий день (смены), если работодателю неизвестно о причинах его отсутствия или если работник ушел на больничный и пока не предоставил лист временной нетрудоспобности? 3. Вправе ли работодатель направить уведомление работнику на домашний адрес в последний рабочий день, даже если работник болеет или неизвестно о причинах отсутствия? не будет ли это нарушением со стороны работодателя.
Сапарбаев Б.М. среда, 22 мая 2019
По первому вопросу: Согласно пп.2) п.1 ст. 23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Кодексом. Основания прекращения трудового договора предусмотрены в статьях 49-60 Кодекса, согласно которому в акте работодателя должно быть указано основание прекращения...
