Калиев Сакен, среда, 22 мая 2019 года № 551303

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Работодатель предоставляет работнику оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, при этом работодатель получает заявление от работника (до непосредственного начала отпуска) о том, что работник просит (а не дает согласие) отозвать его из отпуска с даты до окончания отпуска, а в последующем работник отказывается от отзыва из отпуска путем невыхода на работу с даты, указанной работником в вышеуказанном заявлении об отзыве с отпуска и работник не подает никакого обращения на имя работодателя. Вопрос - насколько обоснованны действия каждой из сторон трудовых отношений?

Сыздыкова Гаухар, воскресенье, 26 мая 2019 года № 551802

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Финансы


Как должно быть оплачено время обучения в выходной и праздничные дни? Если работодатель привлекает на обучение по Договору обучения, в котором указывает оплату 8 часов в одинарном размере, то насколько правомерно платить в одинарном размере, в случае если официально день обучения был праздничным?
 Можно ли прописать в Договоре обучения, что оплата за обучение независимо оттого праздничный день или нет будет оплачена в одинарном размере? Является ли это нарушением?

Шиналиева Гульнара, пятница, 24 мая 2019 года № 551597

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Вопрос касается всех гражданок, которые работают по договору гражданского правового характера. Да работаем как все, налоги по ИПН оплачиваем, ОПВ вносим как положено, и тем более ИПН удерживается по полной , 10 % от заработной платы, но скоро в декрет собираюсь, и пособию по минимальной буду получать, почему гражданки РК РАБОТАЮЩИЕ по Договору ГПХ не обеспечены социальными услугами как другие ? Прошу Вас рассмотреть данную ситуацию?

Омарханова Айсулу, четверг, 23 мая 2019 года № 551481

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Здравоохранение


Вопрос касательно начисления заработной платы и добавок, премий для врача. Стаж более 30 лет. Работает врачом, на приеме в поликлинике в районе. (Больница в райцентре) (Хирург врач высшей категории)

Камерир (Kamerir), среда, 22 мая 2019 года № 551233

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с пп. 81) ч. 1 ст. 1 ТК РК уведомление – это письменное заявление работника или работодателя. Обязан ли работник или работодатель составлять такие уведомления собственноручно? Если да, то какими нормативными правовыми актами это регулируется?

РУСТЕМОВА ИНАРА СУНГАТОВНА, среда, 22 мая 2019 года № 551194

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Трудовой договор с работником был заключен сроком на 1 год. До истечения срока трудового договора работник вышел в отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
На основании данной нормы Трудового кодекса, работодатель подписал дополнительное соглашение о продлении трудового договора с работником до даты окончания отпуска по уходу за ребенком и направил работнику. Однако работник не предоставил второй экземпляр подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору. В этой связи просим разъяснить: 1. Считается ли трудовой договор продленным, если работник не подписал дополнительное соглашение о продлении срока к трудовому договору?
2. В случае если работник не подписывает дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора до даты окончания отпуска по уходу за ребенком, будет ли трудовой договор считаться прекращенным?

Исмагамбетов Чингиз, понедельник, 27 мая 2019 года № 551922

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Согласно полученному 22.05.2019 года ответу «работник не может являться работником по двум основным местам работы с аналогичным режимом рабочего времени одновременно». Вместе с тем, установлено, что в организации, куда работник трудоустроилась в период нахождения в отпуске, она также является основным работником, с режимом рабочего времени, аналогичному ее рабочему режиму в нашей организации. В сторонней организации по состоянию на сегодняшний день работник находится в отпуске по беременности и родам, так как имеется лист временной нетрудоспособности по беременности. По нашим сведениям, единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода работнику выплачена. Далее, работник, предоставив заверенную копию листа о временной нетрудоспособности, в котором в качестве основного места работы указана другая организация, изъявила желание оформить отпуск по беременности и родам.
На возражения работодателя, что так как она, как выяснилось, является основным работником в другой организации, и для решения вопроса в каком статусе ее отправлять в отпуск (как основного работника или как совместителя), необходимо прийти к соглашению, работник выразила желание выйти на работу, мотивируя это тем, что она хочет чередовать периоды работы и отпуска, в качестве основного работника, в двух организациях поочередно, так как прямого запрета на это нет в трудовом законодательстве РК. Сейчас работник хочет продолжить трудовые отношения с нашей организацией в статусе основного работника неопределенный срок до родов. У работодателя возникают опасения, как допускать работника к работе на полную ставку при наличии листа временной нетрудоспособности по беременности, также принимая во внимание факт, что социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода работнику выплачена.
Насколько это законно? Инициатив по поводу совмещения работы в двух организациях в части регулирования режима рабочего времени (перевод в одной из них на совместительство) работник не проявляет.
Будет ли законным и обоснованным предоставление работнику отпуска по беременности и родам, а в дальнейшем и отпуска по уходу за ребенком, в качестве основного работника на полную ставку, при учете всего вышеизложенного? Будет ли законным допуск работника к работе при наличии листа временной нетрудоспособности по беременности?

РЫСМАГАНБЕТОВА ЖАНАР ШЕЙХИСЛАМОВНА, пятница, 17 мая 2019 года № 550363

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Согласно условиям Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 - 2021 годы, утвержденной Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2016 года № 919 (утратило силу постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746) «финансирование подготовки кадров с ТиПО осуществляется местными исполнительными органами в области образования. Участникам Программы, проходящим обучение в рамках первого направления, материальная помощь предоставляется в следующих размерах: на проезд за весь период обучения в организациях образования, расположенных в пределах области, но вне населенных пунктов мест постоянного проживания участников Программы, до места обучения и обратно в размере 4 месячных расчетных показателей (далее - МРП);……». Исходя из указанных условий Программы следует, что оплата за проезд ( материальная помощь) до места обучения и обратно в размере 4 МРП производится только тем участникам указанной Программы, которые обучаются в ТиПо, но постоянно проживают вне пределов административно-территориального нахождения организации образования, то есть иногородним учащимся. В 2018 году указанная программа утратила силу и Постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746 утверждена «Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек»». Согласно пункту 5.1.1 «Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек», утверждённой постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746, участникам программы подготовки кадров с ТиПо предоставляется компенсация на проезд. Компенсация за проезд осуществляется в соответствии с Правилами обеспечения льготного проезда путем выплаты компенсаций для обучающихся на основе государственного образовательного заказа в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего и высшего образования, в период зимних и летних каникул на междугородном железнодорожном и автомобильном транспорте, утвержденными приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 4 декабря 2015 года № 677 (Далее приказ № 677).
Однако, в приказе № 677 не конкретизировано, каким категориям положена вышеуказанная компенсация возмещения части стоимости проезда. Прошу разъяснить: 1. Имели ли право, в рамках государственного образовательного заказа по Программе развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 - 2021 годы, утвержденной Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2016 года № 919 (утратило силу постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746) Участники программы, обучающиеся в организации ТиПо и постоянно проживающие в населенном пункте организации образования (Колледжа) на получение денежной выплаты за проезд до места обучения и обратно в размере 4 МРП на весь период обучения, либо выплата за проезд, должна была производиться только участникам Программы, живущим вне пределов административно-территориального нахождения организации образования (иногородним)? 2. Имеют ли право на получение денежной выплаты обучающиеся на основе государственного образовательного заказа в рамках «Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек», утверждённой постановлением Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746, для возмещения части стоимости проезда в период зимних и летних каникул на междугородном железнодорожном и автомобильном транспорте (кроме такси) ,проживающие в населенном пункте нахождения организации образования (Колледж), либо проезд компенсируется только Участникам Программы, живущим вне пределов административно-территориального нахождения организации образования (иногородним)?

Валиева Жанар, среда, 22 мая 2019 года № 551201

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Финансы


Согласно п.9 статьи 139 Трудового кодекса, специалистам в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта, ветеринарии, лесного хозяйства и особо охраняемых природных территорий, являющимся гражданскими служащими и работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов за счет бюджетных средств устанавливаются повышенные не менее чем на двадцать пять процентов должностные оклады и тарифные ставки по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
В то же время в Приложении 18 Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» повышение должностного оклада (ставки) за работу в сельской местности не предусмотрено специалистам в области лесного хозяйства и особо охраняемых природных территорий . Исходя из вышеизложенного, имеет ли право бухгалтер начислять повышенный должностной оклад за работу в сельской местности специалистам в области лесного хозяйства и особо охраняемых природных территорий, хотя повышение не предусмотрено вышеуказанным Постановлением ?

Рахимжанов Абылай, среда, 22 мая 2019 года № 551140

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Во многих компаниях предусмотрены выплата премиальных бонусов по окончании трудового договора. К примеру, трудовой договор был, расторгнут 1 декабря 2017 года, а бонусы за 2017 год выплачиваются уже летом 2018 года. Так вот, при выплатах таких бонусов , - вправе ли работодатель после увольнения сотрудника из компании, начислять такую сумму пенсии, которая была бы удобной для работодателя? Надо сказать сумма пенсионных начислений в период работы в 2017 году была намного выше, в отличие от тех начислений, которые были выплачены в 2018 году при получении бонусов за 2017 год.

Сапиев Ерлан, вторник, 21 мая 2019 года № 551105

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Финансы


В соответствии с п.2 статьи 138 Закона РК "О государственном имуществе" формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда. При этом, в соответствии с п.3 данной статьи размеры должностных окладов руководителя коммунального государственного предприятия, его заместителей, главного (старшего) бухгалтера, система их премирования и иного вознаграждения – местным исполнительным органом. 
Прошу Вас разъяснить, какими нормативами необходимо руководствоваться при установлении размеров должностных окладов данных лиц, или же оклады устанавливаются произвольно?

АЙТКАЛИЕВА АНАР СЕЙТОВНА, вторник, 21 мая 2019 года № 550930

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Малый и средний бизнес


Просим дать разъяснение касательно вопроса оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом - квартал. Согласно ТК РК и Методических рекомендаций, при суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы и подсчет сверхурочных часов (в случае их наличия) производится по итогам учетного периода (может быть любой период (месяц, квартал), но не более года). Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени в табеле проставляются фактические отработанные часы – отдельно дневные, ночные, праздничные. Более того, часы работы в праздничные и выходные дни не являются сверхурочными и оплачиваются не позже даты выплаты заработной платы за отработанный месяц, предусмотренной трудовым, коллективным договорами. Сверхурочные часы определяются и выплачиваются в конце учетного периода. Вопросы: 1) Должны ли мы исключать из фактически отработанного времени работника отработанные часы в праздничные/выходные дни, при определении количества сверхурочных часов т.к. за эти часы уже была начислена и произведена оплата по повышенной ставке вместе с заработной платой за отработанный месяц? 2) Должны ли исключить отработанные ночные часы при определении количества сверхурочных часов? 3) Существует ли различия в определении сверхурочных часов для работника, которому выпадает работа в ночную смену в «свою смену» и для работника, который работает в «чужую» смену? Если нет, то если работник отработает «не в свою» смену, он получит оплату по повышенной ставке как за работу в выходные дни, а по окончании учетного периода еще 0,5?

Лисогор Оксана, понедельник, 20 мая 2019 года № 550844

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Финансы


Имеет ли право работник государственного учреждения (гражданский служащий) на выплату пособия на оздоровления к отпуску в случае если он подал заявление на очередной трудовой отпуск с последующим увольнением?

Райхель Александр, понедельник, 20 мая 2019 года № 550789

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Сотрудник работает в одной организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству (на двух должностях, по каждой из которых оформлен отдельный трудовой договор). Сотрудник имеет право на экологические выплаты в соответствии с "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне". Каким образом необходимо начислять сотруднику экологическую надбавку: по основному месту работы (1.5 МРП) или отдельно по каждой должности (в общем 3 МРП)? При ответе просьба привести ссылки на законодательные акты регламентирующие данную ситуацию.

САПИНА ЛЮБОВЬ ВЛАДИМИРОВНА, четверг, 16 мая 2019 года № 550125

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


1. гражданка РК утратила гражданство РК и стала гражданкой РФ, через 15 лет вернулась на Родину в РК и пройдя все процедуры стала опять гражданкой РК. Каким образом будет засчитываться трудовой стаж при начислении пенсии по возрасту, если на момент выхода на пенсию по возрасту трудовой стаж в РК до утраты гражданства составлял 28 лет. Далее - трудовой стаж в России - 15 лет. Пенсионные накопления в РК до смены гражданства на РК на Российское были сняты. Каким образом будет начислена солидарная и базовая пенсионные выплаты женщине в РК в соответствии с действующим законодательством РК.

СӘТОВ САМАТ СӘТҰЛЫ, среда, 15 мая 2019 года № 550047

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Нефтяное месторождения, которое является постоянным местом работы работников, расположено далеко от населенных пунктов. Но несмотря на это работодатель в отношении некоторых специалистов применяет пятидневную рабочую неделю (продолжительность ежедневной работы 8 часов) при этом у работников фактически нет возможности ежедневно возвращаться к постоянному месту жительству. При таких случаях соответствует ли действия работодателя к требованиям трудового законодательства или работодатель должен применить в отношении к данным категориям работникам - вахтовый метод (п.1 ст.135 ТК РК)

МУРСАЛИМОВ ДАМИР БАЗАРБАЕВИЧ, среда, 15 мая 2019 года № 550044

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


За февраль мне не перечислили пенсионные отчисления, но сделали перерасчет в апреле. Но повлияет ли это на мой трудовой стаж. Как я понимаю, получается, что февраль выпал из моего трудового стажа, или это не так?

КОРОТИНА АНАСТАСИЯ НИКОЛАЕВНА, вторник, 21 мая 2019 года № 551011

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


C 01 июня 2019 года повышается заработная плата учреждений. Можете, подсказать коэффициент повышения будут мне применять за все 12 месяцев 2018-2019 год или только с января 2019 года, в отпуск я иду с 10 июня 2019 года.

Барышников Виктор, понедельник, 20 мая 2019 года № 550871

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Здравоохранение


Работаю программистом (системным администратором) в районной больнице. Не нашел ни в интернете, ни в нашей организации, и никто не знает - где есть статья или закон - нормативы, по которым должен работать программист в больнице (районной)? Должны же быть прописаны в законе и заработная плата программистов мед.организаций, объем работы, предельное количество обслуживаемых человек и техники на одного программиста (ставку) и т.д. Полный норматив работы официальный можно где-то найти? Потому что около 100 компьютеров и около 200 человек на 1 программиста в больнице - кажется большой перебор. И по зарплате - если идет надбавка работникам медорганизаций - программисту данная надбавка полагается? По поводу ургенства - имеют ли право программиста вызывать в не рабочее время и может ли это оплачиваться, как ургенство? И считается ли работа программиста вредной?

Bin140840001183, пятница, 17 мая 2019 года № 550341

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


1. 1. Просим пояснить, вправе ли предприятие, относящееся к квазигосударственному сектору при разработке должностных инструкций работников включать квалификационные требования, отличающихся от перечисленных в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, к примеру в части наличия опыта работы по специальности, установить больший срок, нежели чем предусмотренный ЕТКС? 2. Является ли должность советника генерального директора руководящей должностью? В ответе на 2-й вопрос (обращение 547294) вы сослались на национальный классификатор занятий-2017 и то, что советник генерального директора учреждения (организации, предприятия) по коду занятия «1210-2-077» относится к руководящей должности. В связи с чем просим Вас также разъяснить, чем руководствоваться при разработке должностных инструкций – ЕТКС или национальным классификатором занятий -2017?