Исмагамбетов Чингиз, понедельник, 27 мая 2019 года № 551922
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Занятость населения
Согласно полученному 22.05.2019 года ответу «работник не может являться работником по двум основным местам работы с аналогичным режимом рабочего времени одновременно». Вместе с тем, установлено, что в организации, куда работник трудоустроилась в период нахождения в отпуске, она также является основным работником, с режимом рабочего времени, аналогичному ее рабочему режиму в нашей организации. В сторонней организации по состоянию на сегодняшний день работник находится в отпуске по беременности и родам, так как имеется лист временной нетрудоспособности по беременности. По нашим сведениям, единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода работнику выплачена. Далее, работник, предоставив заверенную копию листа о временной нетрудоспособности, в котором в качестве основного места работы указана другая организация, изъявила желание оформить отпуск по беременности и родам.
На возражения работодателя, что так как она, как выяснилось, является основным работником в другой организации, и для решения вопроса в каком статусе ее отправлять в отпуск (как основного работника или как совместителя), необходимо прийти к соглашению, работник выразила желание выйти на работу, мотивируя это тем, что она хочет чередовать периоды работы и отпуска, в качестве основного работника, в двух организациях поочередно, так как прямого запрета на это нет в трудовом законодательстве РК. Сейчас работник хочет продолжить трудовые отношения с нашей организацией в статусе основного работника неопределенный срок до родов. У работодателя возникают опасения, как допускать работника к работе на полную ставку при наличии листа временной нетрудоспособности по беременности, также принимая во внимание факт, что социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода работнику выплачена.
Насколько это законно? Инициатив по поводу совмещения работы в двух организациях в части регулирования режима рабочего времени (перевод в одной из них на совместительство) работник не проявляет.
Будет ли законным и обоснованным предоставление работнику отпуска по беременности и родам, а в дальнейшем и отпуска по уходу за ребенком, в качестве основного работника на полную ставку, при учете всего вышеизложенного? Будет ли законным допуск работника к работе при наличии листа временной нетрудоспособности по беременности?
Сапарбаев Б.М. среда, 29 мая 2019
В соответствии с п.2 ст. 99 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Согласно статья 59 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье...
