Камерир (Kamerir), среда, 22 мая 2019 года № 551233
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Занятость населения
В соответствии с пп. 81) ч. 1 ст. 1 ТК РК уведомление – это письменное заявление работника или работодателя. Обязан ли работник или работодатель составлять такие уведомления собственноручно? Если да, то какими нормативными правовыми актами это регулируется?
Сапарбаев Б.М. четверг, 30 мая 2019
В соответствии с пп.81) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК уведомление» – это письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий). Согласно ст.1 Закона «Об электронном документе и электронной...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
