Калиев Сакен, среда, 22 мая 2019 года № 551303
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Занятость населения
Работодатель предоставляет работнику оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, при этом работодатель получает заявление от работника (до непосредственного начала отпуска) о том, что работник просит (а не дает согласие) отозвать его из отпуска с даты до окончания отпуска, а в последующем работник отказывается от отзыва из отпуска путем невыхода на работу с даты, указанной работником в вышеуказанном заявлении об отзыве с отпуска и работник не подает никакого обращения на имя работодателя. Вопрос - насколько обоснованны действия каждой из сторон трудовых отношений?
Сапарбаев Б.М. пятница, 31 мая 2019
В соответствии с пунктом 2 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности)...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
