Рахимжанов Абылай, среда, 22 мая 2019 года № 551140
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Социальное обеспечение
Во многих компаниях предусмотрены выплата премиальных бонусов по окончании трудового договора. К примеру, трудовой договор был, расторгнут 1 декабря 2017 года, а бонусы за 2017 год выплачиваются уже летом 2018 года. Так вот, при выплатах таких бонусов , - вправе ли работодатель после увольнения сотрудника из компании, начислять такую сумму пенсии, которая была бы удобной для работодателя? Надо сказать сумма пенсионных начислений в период работы в 2017 году была намного выше, в отличие от тех начислений, которые были выплачены в 2018 году при получении бонусов за 2017 год.
Сапарбаев Б.М. понедельник, 27 мая 2019
Согласно пункту 6 статьи 24 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» в доход для исчисления обязательных пенсионных взносов (ОПВ), обязательных профессиональных пенсионных взносов включаются все виды оплаты труда в денежном выражении и иные доходы ОПВ, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд,...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
