РУСТЕМОВА ИНАРА СУНГАТОВНА, среда, 22 мая 2019 года № 551194
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Занятость населения
Трудовой договор с работником был заключен сроком на 1 год. До истечения срока трудового договора работник вышел в отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
На основании данной нормы Трудового кодекса, работодатель подписал дополнительное соглашение о продлении трудового договора с работником до даты окончания отпуска по уходу за ребенком и направил работнику. Однако работник не предоставил второй экземпляр подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору. В этой связи просим разъяснить: 1. Считается ли трудовой договор продленным, если работник не подписал дополнительное соглашение о продлении срока к трудовому договору?
2. В случае если работник не подписывает дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора до даты окончания отпуска по уходу за ребенком, будет ли трудовой договор считаться прекращенным?
Сапарбаев Б.М. среда, 29 мая 2019
В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший...
