Утеулиева Гулсезим, вторник, 25 июня 2019 года № 556085

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Согласно пункту 2 статьи 85, часть вторая статьи 108 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), пункту 4 статьи 32 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» (далее - Закон) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ государственные служащие могут привлекаться к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. В указанных случаях, государственному служащему предоставляются дни (часы) отдыха или работа компенсируется в соответствии с системой оплаты труда государственных служащих. Согласно Кодексу временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Кодексом предусмотрела оплата работникам ежегодного трудового отпуска, периода нахождения на листе временной нетрудоспособности (больничный лист), при этом, оплата времени отдыха не предусмотрена. 
Таким образом, правильно ли понимается пункт 2 статьи 85, часть вторая статьи 108 Кодекса и пункт 4 статьи 32 Закона, что время отдыха за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные не оплачиваются?

Кожагапанова Асем, пятница, 28 июня 2019 года № 556669

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Может ли работодатель объявить выговор и/или строгий выговор работнику без замечания, за неисполнение заданий руководителя, за халатное отношение к работе и тд.

Бабатаева Динара, четверг, 27 июня 2019 года № 556493

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


АО  (далее – Общество) просит предоставить разъяснение правильного применения трудового законодательства Республики Казахстан по вопросу продления и расторжения трудового договора, а именно: 8 сентября 2016 года (дата начала трудовых отношений) Общество заключило трудовой договор (далее – ТД) с работником. Ниже приведены выдержки из ТД о его сроках: 2.1. Договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и заключается сроком на один год. 2.2. В случае истечения срока действия Договора, если ни одна из Сторон в течение последнего рабочего дня письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на срок, указанный в пункте 2.1. Договора. 2.3. Датой начала осуществления трудовых обязанностей считается 08 сентября 2016 года. 2 мая 2017 года было заключено дополнительное соглашение № 1 к ТД, основной текст которого звучал следующим образом (выдержки): 1. Пункт 2.2. Договора изложить в следующей редакции: «2.2. В случае истечения срока действия Договора, если ни одна из Сторон в течение последнего рабочего дня письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на один год, учитывая период с даты начала осуществления трудовых обязанностей. Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.». 2. Пункт 4.1. Договора изложить в следующей редакции: «4.1. Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере ___________ тенге в соответствии со штатным расписанием Работодателя.». 2 апреля 2018 года было заключено дополнительное соглашение № 2 к ТД, основной текст которого звучал следующим образом (выдержки): 1. Пункт 4.1. Договора изложить в следующей редакции: «4.1. Работнику с 02 апреля 2018 года устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере ___________ тенге в соответствии со штатным расписанием Работодателя.». 2. Пункт 8.2. Договора изложить в следующей редакции: «8.2. Уведомление об изменении условий Договора подается одной из Сторон в письменной форме и рассматривается другой Стороной в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня его подачи.». Других дополнительных соглашений к ТД не заключалось. 
В связи с вышеизложенным, Общество просит разъяснить следующие вопросы: 1. В какой именно день необходимо будет прекратить ТД с работником, в связи с истечением срока? 
2. Что делать если день расторжения ТД выпадает на выходной день (субботу или воскресенье, либо праздничный день)?
 3. Будет ли для работника день расторжения ТД считаться рабочим днем, который должен будет отразиться в табеле рабочего времени и соответственно оплачиваться?
 4. Требуется ли по истечении одного года после заключения ТД каждый раз заключать дополнительные соглашения о его продлении или ТД автоматически продлевается на не определенный срок?
 5. С какого времени начинается отсчет количества продлений ТД? 
6. Что значит «считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен», т.е. какой именно срок? 
7. Мог ли работодатель, по истечении одного года после заключения ТД, сразу продлить его на неопределенный срок? 
8. Каким образом и в какой день работник или работодатель должны уведомлять друг друга о прекращении трудовых отношений?

Бабатаева Динара, четверг, 27 июня 2019 года № 556493

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с пунктом 2 статьи 69 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Установленная пунктом 2 статьи 69 ТК РК сокращенная продолжительность рабочего времени распространяется на работников, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда. Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления (далее - Список). 
При этом в некоторых пунктах Списка в столбце ПСР (продолжительность сокращенного рабочего времени) сведения о продолжительности рабочего времени отсутствуют. Например, пункты 2, 3, 42, 50, 72-92, 94-110, 112-123,128-130,132-136 раздела 1 Списка и др. 
В этой связи просим разъяснить следующее: 1. Может ли у работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (подтвержден результатами аттестации), быть нормальная – 40 часов в неделю, продолжительность рабочего времени? 2. Работникам, занятым на тяжелых работах, указанных в пунктах 3, 42, 50, 72-92, 94-110, 112-123, 128-130, 132-136 раздела 1 Списка (сведения о продолжительности рабочего времени отсутствуют), должна быть установлена 40 часовая рабочая неделя?

Бакытжанова Гулдарай, понедельник, 1 июля 2019 года № 556916

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Работник прибыл с командировки в среду, в 5 часов утра, на работу вышел после обеда, в приказе это число не входит в командировку 1. Как указать день прибытия в табеле? 2. Подлежит ли к оплате этот день как рабочий 8 часовой или ставить 4 фактических отработанных часа?

Ильясов Канат, понедельник, 1 июля 2019 года № 556915

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Финансы


Применяется ли коэффициент повышения при расчете отпускных для государственных административных служащих согласно приказа Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года №908.

Каспиан Дреджинг Энд Марин Контракторс, понедельник, 1 июля 2019 года № 556864

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Работник направляется в командировку в воскресенье на 3 дня из Актау (РК) в Санкт-Питербург (РФ), на самолете время в пути 6 часов, по прибытию не выполняет должностные обязанности, отдыхает. 
Выход на работу в Понедельник. 
1. Как указать воскресенье (день поездки) в табеле? 
2. Подлежит ли к оплате это воскресенье как работа в выходные дни? 
3. Подлежат ли оплате выходные дни, проведенные в дороге в рамках командировки, как фактически отработанные?

АРЕСТОВ ОЛЕГ ВАЛЕРЬЕВИЧ, среда, 19 июня 2019 года № 555275

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Каков статус документа "Нормы времени на ремонт оборудования котельных установок тепловых электростанций". Часть 1 - 10, которые утверждены Министерством энергетики и минеральных ресурсов РК от 03 июля 2006 года и согласованные с Министерством труда и соц.защиты населения РК от 5 июля 2006 года. Если данный документ не актуален в РК, просьба указать тот, которым следует руководствоваться взамен.

Нургалиева Роза, воскресенье, 30 июня 2019 года № 556842

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


В текущем году мне исполняется 59 лет и я буду подавать документы для назначения мне пенсий из ГЦВП и из ЕНПФ. Мои вопросы в следующем:1) за сколько месяцев, дней до дня рождения я могу подать заявление о назначении пенсионных выплат в ЦОН? Могу ли я это сделать за месяц до дня рождения? 
2) если согласно Закону о пенсионном обеспечении в стаж работы входит обучение в ВУЗе, то почему в ЦОНе утверждают, что в стаж входит только учеба на очном отделении ВУЗа? 
Каким НПА они руководствуются в данном случае? Если я училась в ВУЗе на вечернем отделении, а не на заочном, то будет ли входить в трудовой стаж время обучения в ВУЗе, если в этот период я не работала?

Мұнай Көлік, четверг, 27 июня 2019 года № 556427

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Согласно заключения ВКК (по форме №035-1/у) нашему работнику рекомендован постоянный перевод на легкий труд (без указания срока), не связанный с вождением автотранспорта. При этом, данный работник болеет с 2015 года и его заболевание (заболевание сердца) не связано с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, а в нашей компании перевести его на другую легкую работу нет возможности (в штате нет легкого труда). 
В связи с этим, просим Вас разъяснить следующее: 1) Является ли данное заключение ВКК основанием для расторжения трудового договора с работником по пп.6 п.1 статьи 52 ТК РК? 2) Для расторжения трудового договора по пп.6 п.1 статьи 52 ТК РК необходимо ли медицинское заключение в соответствии с Правилами проведения медицинско-социально экспертизы, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.01.2015 года №44? 3) Согласно данного заключения ВКК работодатель обязан ли до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на более легкую работу, либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах, согласно п.1 статьи 43 ТК РК? 
При этом, условия освобождение работника от работы не оговорены в трудовом, коллективном договорах.

Ньютек Сервисез Казахстан, среда, 26 июня 2019 года № 556329

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Сотрудник ТОО увольняется. У него имеется неиспользованный отпуск 18 календарных дней за период с 02.11.2018г. по 30.06.2019г. Перед увольнением он хочет взять 5 календарных дней отпуска. Из его заработной платы удерживаются алименты. 
Необходимо ли удержать алименты с суммы отпускных и с суммы компенсации за неиспользованный отпуск? Данный вопрос возник в связи с тем, что по п.1 ст. 101 Закона РК Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей «взыскание задолженности по всем алиментным платежам производится из заработной платы и других доходов плательщика алиментов». По пп.37 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК «заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера». 
Исходя из этого алименты должны быть удержаны и из отпускных и из компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, в пп.5 п. 1 Перечня, утвержденного Приказом МЮ РК от 24.12.14г. № 372 указано, что алименты удерживаются «с заработной платы, сохраняемой за время отпуска, а также с денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в случае соединения отпусков за несколько лет». 
Правильно ли мы понимаем, что при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период менее года алименты не удерживаются? Если алименты не удерживаются, не будет ли это противоречить Трудовому кодексу и Закону об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей.

Қазымбет Ботагөз, среда, 26 июня 2019 года № 556316

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


В мае месяце 2019 года я оформила декретный отпуск, я несогласна с начисленной суммой декретных выплат, обратилась по месту прописки в ГЦВП, мне не дали никакого конкретного ответа, куда мне нужно обратиться за получением за обоснованием порядка расчета?

Сидорович Светлана, вторник, 25 июня 2019 года № 556116

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


В соответствии с Правилами предоставления индивидуального помощника для инвалидов первой группы, имеющих затруднение в передвижении и специалиста жестового языка для инвалидов по слуху, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 22.01.2015г. №26 Отделы занятости проводят закуп услуг индивидуального помощника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о государственном социальном заказе и о государственных закупках, за исключением услуг, приобретаемых у физических лиц, не являющихся субъектами предпринимательской деятельности, по договорам возмездного оказания услуг. Ежемесячно индивидуальные помощники предоставляют отчет об оказанных услугах по сопровождению, в котором указывают, например: - оказана услуга по сопровождению за 30 календарных дней (ежедневно по 8 часов). Исходя из расчета размера заработной платы специалиста по социальной работе в час согласно системе оплаты труда гражданских служащих, но не более 8 часов. С начала 2019 года стоимость одного часа услуг индивидуального помощника составляла 298,91 тенге (49020,69 тенге (заработная плата специалиста по социальной работе в месяц) / 164 часов (среднемесячный баланс рабочего времени на 2019 год). В итоге за месяц предоставленных услуг индивидуальному помощнику начислено 71,738 тенге. Если индивидуальный помощник оказывает услугу в течении 12 календарных месяцев, то годовой доход составит более 860 тысяч тенге. 
Вопрос: если индивидуальный помощник осуществляет инициативную деятельность, направленную на получение чистого дохода путем оказания услуг (в рамках договора гражданско-правового характера), можно ли считать, что он осуществляет предпринимательскую деятельность и является предпринимателем.

Отрар Тревел, вторник, 25 июня 2019 года № 556051

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Имеет ли право Работодатель отказать Работнику в продлении трудового отпуска, если в период трудового отпуска, последний находился также на больничном? т.к. работник ежегодно для увеличения отпуска берет больничный, если можем отказать, то на основании чего?

Есиналин Аубакер, вторник, 25 июня 2019 года № 556043

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Может ли работник, работающий вахтовым методом с межвахтовым отдыхом 15 дней на одном предприятии, работать на другом предприятии в свой межвахтовый отдых 15 дней ?

Головко Игорь, понедельник, 1 июля 2019 года № 556905

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Малый и средний бизнес


Хотим принять на работу на ИП по упрощенке - работника россиянина (без вида на жительство). Мы будем за него платить 10% ИПН как за иностранца из ЕАЭС. А должны ли мы делать за него социальные отчисления и медстрахование? Платить за него соц налог?

ПЛОТНИКОВА ЕКАТЕРИНА ОЛЕГОВНА, понедельник, 17 июня 2019 года № 554899

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


1) Как надлежащим образом оформить работника, который сменил гражданство РК на гражданство РФ: есть ли необходимость в расторжении трудового договора, заключенного с работником как с гражданином РК и перезаключении нового ТД, как с иностранным гражданином, либо же достаточно внести изменения в имеющийся договор путем заключения дополнительного соглашения? 2) существует ли необходимость у работодателя оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? 3) Должен ли работник оформить разрешение на осуществление трудовой деятельности на территории РК?

Премиум Курылыс Групп, понедельник, 24 июня 2019 года № 555940

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Пишу вам вопрос о налоговых начислениях нерезедентов. Так как есть 2 варианта по законодательству налоговых перечислений. Первое это до 183 дней, не резидент находится на территории Республики Казахстан, и второй вариант это более 183 нахождения не резидента на территории Республики Казахстан, он не имеет вида на жительство. Дайте, пожалуйста, полный ответ по поводу всех отчислений, до 183 дней и после 183. Входит в страну ЕАЭС.

НИЯЗОВ АЯН БЕРКИНОВИЧ, вторник, 18 июня 2019 года № 555233

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Прошу Вас разъяснить требование к проведению первичного инструктажа на рабочем месте согласно Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников утвержденной Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 30 декабря 2015 года № 12665. (далее Правила)
 Вопрос: 1. Обязательно ли провести первичный и повторный инструктаж на рабочем месте для административного персонала (офисные работники) которые на подвергаются к опасным производственным факторам? 
2. организация имеет ли права разработать форму УДОСТОВЕРЕНИЕ по проверке знаний, правил, норм и инструкций по безопасности и охране труда с изменением формы приведенной в приложении 2 в правиле в сторону добавления дополнительных информации в удостоверении.

Жалтырбаев Касымхан, пятница, 21 июня 2019 года № 555731

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


В нашем бюджетном учреждении с 2014 года производятся выплаты бывшему работнику, получившему трудовое увечье. Степень утраты профессиональной трудоспособности составляет 60%, без срока переосвидетельствования. Установлена 2 группа инвалидности. 
Увеличится ли выплаты в связи с повышением заработных плат работникам бюджетных организаций с июня 2019 года?