Бакытжанова Гулдарай, понедельник, 1 июля 2019 года № 556916

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Работник прибыл с командировки в среду, в 5 часов утра, на работу вышел после обеда, в приказе это число не входит в командировку 1. Как указать день прибытия в табеле? 2. Подлежит ли к оплате этот день как рабочий 8 часовой или ставить 4 фактических отработанных часа?

Ильясов Канат, понедельник, 1 июля 2019 года № 556915

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Финансы


Применяется ли коэффициент повышения при расчете отпускных для государственных административных служащих согласно приказа Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года №908.

Каспиан Дреджинг Энд Марин Контракторс, понедельник, 1 июля 2019 года № 556864

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Работник направляется в командировку в воскресенье на 3 дня из Актау (РК) в Санкт-Питербург (РФ), на самолете время в пути 6 часов, по прибытию не выполняет должностные обязанности, отдыхает. 
Выход на работу в Понедельник. 
1. Как указать воскресенье (день поездки) в табеле? 
2. Подлежит ли к оплате это воскресенье как работа в выходные дни? 
3. Подлежат ли оплате выходные дни, проведенные в дороге в рамках командировки, как фактически отработанные?

АРЕСТОВ ОЛЕГ ВАЛЕРЬЕВИЧ, среда, 19 июня 2019 года № 555275

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Каков статус документа "Нормы времени на ремонт оборудования котельных установок тепловых электростанций". Часть 1 - 10, которые утверждены Министерством энергетики и минеральных ресурсов РК от 03 июля 2006 года и согласованные с Министерством труда и соц.защиты населения РК от 5 июля 2006 года. Если данный документ не актуален в РК, просьба указать тот, которым следует руководствоваться взамен.

Нургалиева Роза, воскресенье, 30 июня 2019 года № 556842

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


В текущем году мне исполняется 59 лет и я буду подавать документы для назначения мне пенсий из ГЦВП и из ЕНПФ. Мои вопросы в следующем:1) за сколько месяцев, дней до дня рождения я могу подать заявление о назначении пенсионных выплат в ЦОН? Могу ли я это сделать за месяц до дня рождения? 
2) если согласно Закону о пенсионном обеспечении в стаж работы входит обучение в ВУЗе, то почему в ЦОНе утверждают, что в стаж входит только учеба на очном отделении ВУЗа? 
Каким НПА они руководствуются в данном случае? Если я училась в ВУЗе на вечернем отделении, а не на заочном, то будет ли входить в трудовой стаж время обучения в ВУЗе, если в этот период я не работала?

Мұнай Көлік, четверг, 27 июня 2019 года № 556427

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Согласно заключения ВКК (по форме №035-1/у) нашему работнику рекомендован постоянный перевод на легкий труд (без указания срока), не связанный с вождением автотранспорта. При этом, данный работник болеет с 2015 года и его заболевание (заболевание сердца) не связано с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, а в нашей компании перевести его на другую легкую работу нет возможности (в штате нет легкого труда). 
В связи с этим, просим Вас разъяснить следующее: 1) Является ли данное заключение ВКК основанием для расторжения трудового договора с работником по пп.6 п.1 статьи 52 ТК РК? 2) Для расторжения трудового договора по пп.6 п.1 статьи 52 ТК РК необходимо ли медицинское заключение в соответствии с Правилами проведения медицинско-социально экспертизы, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.01.2015 года №44? 3) Согласно данного заключения ВКК работодатель обязан ли до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на более легкую работу, либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах, согласно п.1 статьи 43 ТК РК? 
При этом, условия освобождение работника от работы не оговорены в трудовом, коллективном договорах.

Ньютек Сервисез Казахстан, среда, 26 июня 2019 года № 556329

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Сотрудник ТОО увольняется. У него имеется неиспользованный отпуск 18 календарных дней за период с 02.11.2018г. по 30.06.2019г. Перед увольнением он хочет взять 5 календарных дней отпуска. Из его заработной платы удерживаются алименты. 
Необходимо ли удержать алименты с суммы отпускных и с суммы компенсации за неиспользованный отпуск? Данный вопрос возник в связи с тем, что по п.1 ст. 101 Закона РК Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей «взыскание задолженности по всем алиментным платежам производится из заработной платы и других доходов плательщика алиментов». По пп.37 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК «заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера». 
Исходя из этого алименты должны быть удержаны и из отпускных и из компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, в пп.5 п. 1 Перечня, утвержденного Приказом МЮ РК от 24.12.14г. № 372 указано, что алименты удерживаются «с заработной платы, сохраняемой за время отпуска, а также с денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в случае соединения отпусков за несколько лет». 
Правильно ли мы понимаем, что при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период менее года алименты не удерживаются? Если алименты не удерживаются, не будет ли это противоречить Трудовому кодексу и Закону об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей.

Қазымбет Ботагөз, среда, 26 июня 2019 года № 556316

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


В мае месяце 2019 года я оформила декретный отпуск, я несогласна с начисленной суммой декретных выплат, обратилась по месту прописки в ГЦВП, мне не дали никакого конкретного ответа, куда мне нужно обратиться за получением за обоснованием порядка расчета?

Сидорович Светлана, вторник, 25 июня 2019 года № 556116

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


В соответствии с Правилами предоставления индивидуального помощника для инвалидов первой группы, имеющих затруднение в передвижении и специалиста жестового языка для инвалидов по слуху, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 22.01.2015г. №26 Отделы занятости проводят закуп услуг индивидуального помощника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о государственном социальном заказе и о государственных закупках, за исключением услуг, приобретаемых у физических лиц, не являющихся субъектами предпринимательской деятельности, по договорам возмездного оказания услуг. Ежемесячно индивидуальные помощники предоставляют отчет об оказанных услугах по сопровождению, в котором указывают, например: - оказана услуга по сопровождению за 30 календарных дней (ежедневно по 8 часов). Исходя из расчета размера заработной платы специалиста по социальной работе в час согласно системе оплаты труда гражданских служащих, но не более 8 часов. С начала 2019 года стоимость одного часа услуг индивидуального помощника составляла 298,91 тенге (49020,69 тенге (заработная плата специалиста по социальной работе в месяц) / 164 часов (среднемесячный баланс рабочего времени на 2019 год). В итоге за месяц предоставленных услуг индивидуальному помощнику начислено 71,738 тенге. Если индивидуальный помощник оказывает услугу в течении 12 календарных месяцев, то годовой доход составит более 860 тысяч тенге. 
Вопрос: если индивидуальный помощник осуществляет инициативную деятельность, направленную на получение чистого дохода путем оказания услуг (в рамках договора гражданско-правового характера), можно ли считать, что он осуществляет предпринимательскую деятельность и является предпринимателем.

Отрар Тревел, вторник, 25 июня 2019 года № 556051

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Имеет ли право Работодатель отказать Работнику в продлении трудового отпуска, если в период трудового отпуска, последний находился также на больничном? т.к. работник ежегодно для увеличения отпуска берет больничный, если можем отказать, то на основании чего?

Есиналин Аубакер, вторник, 25 июня 2019 года № 556043

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Может ли работник, работающий вахтовым методом с межвахтовым отдыхом 15 дней на одном предприятии, работать на другом предприятии в свой межвахтовый отдых 15 дней ?

Головко Игорь, понедельник, 1 июля 2019 года № 556905

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Малый и средний бизнес


Хотим принять на работу на ИП по упрощенке - работника россиянина (без вида на жительство). Мы будем за него платить 10% ИПН как за иностранца из ЕАЭС. А должны ли мы делать за него социальные отчисления и медстрахование? Платить за него соц налог?

ПЛОТНИКОВА ЕКАТЕРИНА ОЛЕГОВНА, понедельник, 17 июня 2019 года № 554899

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


1) Как надлежащим образом оформить работника, который сменил гражданство РК на гражданство РФ: есть ли необходимость в расторжении трудового договора, заключенного с работником как с гражданином РК и перезаключении нового ТД, как с иностранным гражданином, либо же достаточно внести изменения в имеющийся договор путем заключения дополнительного соглашения? 2) существует ли необходимость у работодателя оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? 3) Должен ли работник оформить разрешение на осуществление трудовой деятельности на территории РК?

Премиум Курылыс Групп, понедельник, 24 июня 2019 года № 555940

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Пишу вам вопрос о налоговых начислениях нерезедентов. Так как есть 2 варианта по законодательству налоговых перечислений. Первое это до 183 дней, не резидент находится на территории Республики Казахстан, и второй вариант это более 183 нахождения не резидента на территории Республики Казахстан, он не имеет вида на жительство. Дайте, пожалуйста, полный ответ по поводу всех отчислений, до 183 дней и после 183. Входит в страну ЕАЭС.

НИЯЗОВ АЯН БЕРКИНОВИЧ, вторник, 18 июня 2019 года № 555233

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Прошу Вас разъяснить требование к проведению первичного инструктажа на рабочем месте согласно Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников утвержденной Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 30 декабря 2015 года № 12665. (далее Правила)
 Вопрос: 1. Обязательно ли провести первичный и повторный инструктаж на рабочем месте для административного персонала (офисные работники) которые на подвергаются к опасным производственным факторам? 
2. организация имеет ли права разработать форму УДОСТОВЕРЕНИЕ по проверке знаний, правил, норм и инструкций по безопасности и охране труда с изменением формы приведенной в приложении 2 в правиле в сторону добавления дополнительных информации в удостоверении.

Жалтырбаев Касымхан, пятница, 21 июня 2019 года № 555731

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


В нашем бюджетном учреждении с 2014 года производятся выплаты бывшему работнику, получившему трудовое увечье. Степень утраты профессиональной трудоспособности составляет 60%, без срока переосвидетельствования. Установлена 2 группа инвалидности. 
Увеличится ли выплаты в связи с повышением заработных плат работникам бюджетных организаций с июня 2019 года?

Ильясов Канат, пятница, 21 июня 2019 года № 555708

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Финансы


Как вы знаете в 2019 году с 1 января и с 1 июня была повышена заработная плата работникам бюджетных организации и были изменения в ППРК №1193 от 31.12.2015 года. С 3 июня (1 июня – суббота) работники выходят в отпуска (в основном учителя, воспитатели). 
Вопрос: как рассчитать отпускные, если в расчетном периоде дважды изменились коэффициенты.
 Покажите на примере. Применяется ли коэффициент повышения согласно приказа Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года №908.

Чайна Нэйшенл Кемикал Инжиниринг Ко., Лтд., среда, 19 июня 2019 года № 555270

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Малый и средний бизнес


Филиал компании TD просит Вас дать разъяснение по поводу выплаты заработной платы работникам-нерезидентам и ответить на наш вопрос: 1) Может ли Филиал заключить трудовой договор в тенге с работником –нерезидентом , и прописать в договоре ,что выплаты заработной платы будут выплачиваться в иностранной валюте, сконвертированная с тенге на иностранную валюту на дату выплаты заработной платы по курсу Нац. Банка РК и выплачиваться будут в иностранной валюте с головного офиса нашей компании , а филиал соответственно начисляет и сдает отчеты и оплачивает налоги здесь? 
2) Может ли Филиал принять заявление с работников –нерезидентов, с просьбой выплачивать заработную плату в иностранной валюте, даже если трудовой договор заключен в тенге?

Шуканов Адил, вторник, 18 июня 2019 года № 555165

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


У меня вопрос относительно положения лиц, находящихся в декретном отпуске, по уходу за ребенком и одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет. 
Ситуация состоит в следующем: согласно ст. 49 ТК РК трудовой договор прекращается в связи с переводом работника к другому работодателю.
 В связи с принятием учредителем решения о закрытии структурного подразделения в нашем предприятии и открытии этого же структурного подразделения в другом предприятии, в котором учредитель также является единственным учредителем, весь персонал сотрудников переводится в другое предприятие (юр.лицо) на основании ст.55 ТК РК. 
Теперь не знаем, как поступить с лицами, которые находятся в декретных отпусках, беременными и одинокими матерями, которые воспитывают ребенка до 14 лет. Законно ли будет вызвать этих лиц и таким же образом перевести в другое юридическое лицо? И что делать с лицами, которые вдруг не захотят переводиться в другое юридическое лицо, ведь к моменту их выхода на работу, их должности не будет в штатном расписании нашего предприятия и предложить другую работу мы не сможем (оба юр.лица располагаются в пределах одного города).

Какарманов Жанат, четверг, 20 июня 2019 года № 555460

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Вопрос по увеличению с 01.06.2019 стоимости часа услуг индивидуального помощника. В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 мая 2019 года № 302 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий" Вводится в действие с 01.06.2019, ГУ Отдел занятости и социальных программ города Шахтинска произвел расчет стоимости часа оплаты услуг индивидуального помощника. 
Так в соответствии с пунктом 12 Правил утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 22 января 2015 года № 26 «О некоторых вопросах реабилитации инвалидов» Оплата услуг индивидуального помощника производится отделами занятости, исходя из расчета размера заработной платы специалиста по социальной работе в час согласно системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий. Пример расчета с учетом баланса рабочего времени выглядит следующим образом :коэффициент 3.32 х17697 =58754 тенге 04 х 7месяцев (с 01.06.19 г по декабрь 2019г): 1176= 349тенге 73 тиын получили стоимость часа 349 тенге 73 тиына. 
Соответственно стали заключать дополнительное соглашение с индивидуальными помощниками и инвалидами 1 группы имеющих затруднение в передвижении с 01.06.2019г на увеличение стоимости часа 349 тенге 73 тиын. Из числа 118 инвалидов 1 группы заключили дополнительные соглашения с 01.06.2019г всего 54 инвалида и индивидуальных помощника остальные 50 % инвалидов 1группы имеющих затруднение в передвижении и индивидуальных помощников отказались от подписания дополнительного соглашения, ссылаясь на то, что нами был занижена стоимость часа и она должна составлять 358 тенге 26 тиын, что наши коллеги ГУ Отдел занятости и социальных программ города Караганда» заключили дополнительное соглашение с 01.06.2019г на увеличение стоимости часа 358тенге 26 тиын. Мы со своей стороны указали своим коллегам о неправомерности применения НПА РК с 01.01.2019г (у Караганды расчет выглядит таким образом 58754 тенге 04 х12 мес : 1968 = 358 тенге 26 тиын). При расчете наши коллеги применили изменения в НПА РК не с 01.06.2019 года, а с 01 января 2019г. 
Данная ситуация вызвала не довольство со стороны инвалидов 1группы имеющих затруднение в передвижении, пользующихся услугами индивидуального помощника, что НПА РК государственными органами применяется не однообразно. Государственными органами других регионах при расчете стоимости оплаты услуг индивидуального помощника применяют надбавки 10% и 30%, хотя НПА РК «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий", надбавки применяются только для работников бюджетной сферы, являющихся гражданскими служащими . 
На основании вышеизложенного просим Вас разъяснить о практике применения НПА РК О внесении изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий" применительно при расчете оплаты услуги индивидуального помощника .