Кожагапанова Асем, пятница, 28 июня 2019 года № 556669
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Занятость населения
Может ли работодатель объявить выговор и/или строгий выговор работнику без замечания, за неисполнение заданий руководителя, за халатное отношение к работе и тд.
Сапарбаев Б.М. суббота, 6 июля 2019
В соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 22 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. Нарушением трудовой дисциплины считается противоправное действие или бездействие работника при наличии его вины в любой форме (умысла, небрежности или неосторожности), что повлекло невыполнение или ненадлежащее выполнение...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
