Мұнай Көлік, четверг, 27 июня 2019 года № 556427
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Занятость населения
Согласно заключения ВКК (по форме №035-1/у) нашему работнику рекомендован постоянный перевод на легкий труд (без указания срока), не связанный с вождением автотранспорта. При этом, данный работник болеет с 2015 года и его заболевание (заболевание сердца) не связано с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, а в нашей компании перевести его на другую легкую работу нет возможности (в штате нет легкого труда).
В связи с этим, просим Вас разъяснить следующее: 1) Является ли данное заключение ВКК основанием для расторжения трудового договора с работником по пп.6 п.1 статьи 52 ТК РК? 2) Для расторжения трудового договора по пп.6 п.1 статьи 52 ТК РК необходимо ли медицинское заключение в соответствии с Правилами проведения медицинско-социально экспертизы, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.01.2015 года №44? 3) Согласно данного заключения ВКК работодатель обязан ли до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на более легкую работу, либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах, согласно п.1 статьи 43 ТК РК?
При этом, условия освобождение работника от работы не оговорены в трудовом, коллективном договорах.
Сапарбаев Б.М. вторник, 2 июля 2019
По первому и второму вопросам: В соответствии с подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекса), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению ...
