Бабатаева Динара, четверг, 27 июня 2019 года № 556493
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Занятость населения
АО (далее – Общество) просит предоставить разъяснение правильного применения трудового законодательства Республики Казахстан по вопросу продления и расторжения трудового договора, а именно: 8 сентября 2016 года (дата начала трудовых отношений) Общество заключило трудовой договор (далее – ТД) с работником. Ниже приведены выдержки из ТД о его сроках: 2.1. Договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и заключается сроком на один год. 2.2. В случае истечения срока действия Договора, если ни одна из Сторон в течение последнего рабочего дня письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на срок, указанный в пункте 2.1. Договора. 2.3. Датой начала осуществления трудовых обязанностей считается 08 сентября 2016 года. 2 мая 2017 года было заключено дополнительное соглашение № 1 к ТД, основной текст которого звучал следующим образом (выдержки): 1. Пункт 2.2. Договора изложить в следующей редакции: «2.2. В случае истечения срока действия Договора, если ни одна из Сторон в течение последнего рабочего дня письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на один год, учитывая период с даты начала осуществления трудовых обязанностей. Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.». 2. Пункт 4.1. Договора изложить в следующей редакции: «4.1. Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере ___________ тенге в соответствии со штатным расписанием Работодателя.». 2 апреля 2018 года было заключено дополнительное соглашение № 2 к ТД, основной текст которого звучал следующим образом (выдержки): 1. Пункт 4.1. Договора изложить в следующей редакции: «4.1. Работнику с 02 апреля 2018 года устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере ___________ тенге в соответствии со штатным расписанием Работодателя.». 2. Пункт 8.2. Договора изложить в следующей редакции: «8.2. Уведомление об изменении условий Договора подается одной из Сторон в письменной форме и рассматривается другой Стороной в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня его подачи.». Других дополнительных соглашений к ТД не заключалось.
В связи с вышеизложенным, Общество просит разъяснить следующие вопросы: 1. В какой именно день необходимо будет прекратить ТД с работником, в связи с истечением срока?
2. Что делать если день расторжения ТД выпадает на выходной день (субботу или воскресенье, либо праздничный день)?
3. Будет ли для работника день расторжения ТД считаться рабочим днем, который должен будет отразиться в табеле рабочего времени и соответственно оплачиваться?
4. Требуется ли по истечении одного года после заключения ТД каждый раз заключать дополнительные соглашения о его продлении или ТД автоматически продлевается на не определенный срок?
5. С какого времени начинается отсчет количества продлений ТД?
6. Что значит «считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен», т.е. какой именно срок?
7. Мог ли работодатель, по истечении одного года после заключения ТД, сразу продлить его на неопределенный срок?
8. Каким образом и в какой день работник или работодатель должны уведомлять друг друга о прекращении трудовых отношений?
Сапарбаев Б.М. суббота, 6 июля 2019
По первому, второму и третьему вопросам: В соответствии со ст.30 Кодекс, трудовой договор может быть заключен, в том числе на определенный срок не менее одного года. Согласно п.4 ст.51 Кодекса трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Кодекс устанавливает порядок исчисления сроков при возникновении и...
