ПЛОТНИКОВА ЕКАТЕРИНА ОЛЕГОВНА, понедельник, 17 июня 2019 года № 554899
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Свободная тема
1) Как надлежащим образом оформить работника, который сменил гражданство РК на гражданство РФ: есть ли необходимость в расторжении трудового договора, заключенного с работником как с гражданином РК и перезаключении нового ТД, как с иностранным гражданином, либо же достаточно внести изменения в имеющийся договор путем заключения дополнительного соглашения? 2) существует ли необходимость у работодателя оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? 3) Должен ли работник оформить разрешение на осуществление трудовой деятельности на территории РК?
Сапарбаев Б.М. понедельник, 1 июля 2019
Касательно вопроса №1: В первом случае, нет необходимости в расторжении трудового договора с сотрудником сменивший гражданство РК. В соответствии со ст.52 Трудового Кодекса РК смена гражданства не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в данном случае работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
