Лукпанова Салтанат, среда, 14 августа 2019 года № 563041

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Образование


Я работаю в государственном детском саду оператором стиральных машин. Положено ли мне оздоровительное пособие к трудовому отпуску?

Темиргалиева Әсем, пятница, 16 августа 2019 года № 563399

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Финансы


Хочу прояснить пару вопросов про отпускные работников здравоохранения. Я работаю в одной из сельских больниц. Имею 1,5 ставки. За свои 0,5 зоны расширения помимо половины оклада я получаю СКПН. При расчете отпускных мне мои СКПН не учитывают. Согласно пункта 14 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 26 декабря 2015 года № 12533 14. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете среднедневной заработной платы по времени начисления. СКПН мы получаем ежемесячно. 
Бывают, конечно, задержки в несколько месяцев, но по правилам должны ежемесячно на постоянной основе. Исходя из этого. Разве СКПН не относится к постоянным стимулирующим выплатам? Разве он не должен так же учитываться при подсчете среднедневной заработной платы, а соответственно при расчете отпускных? Жду полного и ясного ответа.

Соколов-сарыбай Кен-байыту Өндірістік Бірлестігі, четверг, 15 августа 2019 года № 563161

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Как и каким документом регламентирован порядок определения тарифных ставок для водителей пожарных автомобилей, и каким в данном случае НПА необходимо руководствоваться, также просим сообщить действует ли на территории Республики Казахстан Постановление Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 09.02.1987 №84/4-28 об утверждении порядка оправления тарифных ставок водителей автомобилей?

НИЯЗОВ АЯН БЕРКИНОВИЧ, понедельник, 5 августа 2019 года № 561697

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


В организации 2016 году проведен аттестация рабочих мест согласно "Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда", по результатам аттестации определен перечень профессии подлежащие к выдаче молока и дополнительных дней трудовому отпуску. 2018 году в организации пересмотрен структура Предприятия и добавлен дополнительные профессии. 
Вопрос: для определения условий труда для новых профессии Организация обязано ли проводить внеплановую аттестацию рабочих мест или допускается проводить планово через 5 лет и в таком случае как пересматривается перечень профессии, для которых обеспечивается молока и дополнительный дни к трудовому отпуску.

Технология Безопасности, пятница, 26 июля 2019 года № 560312

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Просим Вас разъяснить несколько вопросов, касающихся оформления материалов Аттестации производственных объектов по условиям труда. Согласно действующих Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда, специализированная организация заполняет Приложения с 1 по 7. Но в процессе их заполнения возникает масса вопросов, а именно: Приложение 1 - Почему в таблицу не включен оптимальный класс? Куда он делся? Приложение 2 и 3 - С какой целью введена графа 3 - "Фамилия Имя Отчество" ? При массовой текучке рабочего персонала на предприятиях эти данные станут некорректными уже через год проведения аттестации. Приложение 4 - в таблице травмобезопасности отсутствует графа - количество оборудования, и при наличии на одном рабочем месте одинаковых единиц оборудования приходится вносить в таблицу одну и ту же информацию несколько раз. Приложение 6 - так же отсутствует графа - оптимальный класс. Каким образом поступать специализированной организации, если некоторые виды производственных факторов не превышают оптимальных уровней? И еще один вопрос, ранее специализированные организации давали рекомендации по улучшению условий труда, но действующие правила исключают данные рекомендации. В итоге получается, что специализированная организация отдает заказчику таблицы с голыми цифрами, который, чаще всего, не понимает что дальше делать с этими таблицами... В итоге, все эти вопросы опять возвращаются в специализированную организацию. Почему бы не вернуть рекомендации по улучшению условий труда в аттестацию?

МЕЛЬНИКОВ ВЛАДИМИР ЛЕОНИДОВИЧ, понедельник, 5 августа 2019 года № 561676

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Осуществляется ли повышение пенсионных выплат населению РК на величину инфляции по итогам года?

КОРЧАГИНА ЕКАТЕРИНА СЕРГЕЕВНА, понедельник, 12 августа 2019 года № 562630

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Финансы


Прошу Вас разъяснить порядок расчета заработной платы для работников-вахтовиков. Условия трудового договора Компании устанавливают суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год. Вахтовый метод – 14/14, 11,5-часовой рабочий день. Согласно п. 2 ст. 106 Трудового Кодекса РК «Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год». Баланс рабочего времени не предусматривает нормы рабочего времени работников, работающих вахтовым методом. При специфике работы вахтовым методом невозможно выйти на месячную тарифную ставку, т.к. вахта может не попадать полностью на календарный месяц, а, как правило, захватывает часть одного и часть другого месяца. Более того, специфика моей работы (водитель дежурного автомобиля) предусматривает практически ненормированный рабочий деть и частые переработки. Согласно Трудового Кодекса РК переработка оплачивается в 1,5 кратном размере Бухгалтерия предприятия рассчитывает зп следующим образом Оклад работника-вахтовика – 100 000 тенге (часовая тарифная ставка работников меняется каждый месяц в зависимости от нормы часов по балансу рабочего времени, рассчитанного из расчета 40 часов в неделю. при шестидневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов. ) однако график работы: 14/14, 11,5-часовой рабочий день. 
Считается ли остальное время переработкой и как начисляется переработка За июнь 2019 мною отработано 144,5 часа рабочего времени (с 7-00 до 19-00) и 21 час сверхурочно (после 19-00)

МАЗЛОВА ЕЛЕНА ВЛАДИМИРОВНА, понедельник, 29 июля 2019 года № 560569

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Прошу дать письменные разъяснения по следующим вопросам назначения и выплаты государственной адресной социальной помощи: Согласно пункту 10 Правил исчисления совокупного дохода лица (семьи), претендующего на получение государственной адресной социальной помощи, утвержденных Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 июля 2009 года № 237-п (далее – Правила), при исчислении совокупного дохода семьи в составе семьи учитываются все члены семьи, совместно проживающие, ведущие общее хозяйство и зарегистрированные по месту жительства в пределах одного населенного пункта, кроме лиц, совместно проживающих, но не являющихся близкими родственниками в соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 1 Кодекса Республики Казахстан "О браке (супружестве) и семье". А именно, согласно подпунктам 13) и 29) пункта 1 статьи 1 Кодекса Республики Казахстан "О браке (супружестве) и семье": - близкие родственники - родители (родитель), дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), полнородные и неполнородные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки; - семья - круг лиц, связанных имущественными и личными неимущественными правами и обязанностями, вытекающими из брака (супружества), родства, свойства, усыновления (удочерения) или иной формы принятия детей на воспитание и призванными способствовать укреплению и развитию семейных отношений. При назначении АСП возникли вопросы. 
Первый вопрос: В семье мать и дочь (близкие родственники) проживают вместе, но при этом мать прописана в другом населенном пункте. Возникает противоречие с п. 10 Правил. Имеем ли право учитывать ее доход в совокупном доходе семьи? 
Второй вопрос: согласно Кодексу «О браке (супружестве) и семье» семья – зарегистрированный брак. А как быть при наличии сожителя? Проживают совместно более 3 лет. Совместных детей или нет, или 1 из 4. Учитывать ли его доход при назначении АСП? Третий вопрос: Как учитывать доход индивидуальных предпринимателей, глав крестьянских хозяйств? Согласно п. 22 Правил при исчислении совокупного дохода лица (семьи) от предпринимательской деятельности учитываются доходы: 1) от реализации продукции (работ, услуг); 2) от прироста стоимости при реализации товарно-материальных ценностей, имущества; 3) полученные в результате деятельности крестьянского (фермерского) хозяйства и от условной земельной доли и имущественного паях. Исчисление совокупного дохода членов крестьянского хозяйства производится с учетом фактически полученного дохода от реализации сельскохозяйственной продукции, указанной в декларации о полученных доходах, представляемой в налоговые органы. При этом годовой доход делится на двенадцать месяцев и соответствующая его часть включается в общий совокупный доход за определяемый период. Период подачи декларации в налоговые органы – июль и декабрь. Как при назначении АСП в апреле рассчитать доход за 1 квартал текущего года, если декларацию будут подавать только в июле? Имеем ли право взять данные декларации за 2 полугодие предыдущего года?

Момбеков Ербол, четверг, 8 августа 2019 года № 562206

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


ПРОШУ ВАС ОТВЕТИТЬ КАСАТЕЛЬНО ОПЛАТЫ ТРУДА ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННОГО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА. В СООТВЕТСТВИИ ПП.3 П.2 СТАТЬИ 111 ОГОВОРЕНО ЧТО, исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности. Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника. ДАЛЕЕ ПО ПУНКТУ 3 НАСТОЯЩЕЙ СТАТЬИ УКАЗАНО ЧТО, размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы. В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ ОБЛАСТНОГО ВРАЧЕБНО-ФИЗКУЛЬТУРНОГО ДИСПАНСЕРА ИМЕЕТСЯ ВАКАНТНАЯ ДОЛЖНОСТЬ ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛАВНОГО ВРАЧА. ВОПРОС. НА ОСНОВАНИИ ВЫШЕИЗЛОЖЕННОГО, ЗАКОННО ЛИ БУДЕТ ВРАЧУ СПОРТИВНОЙ МЕДИЦИНЫ РАБОТАЮЩЕЙ НА ОДНОЙ СТАВКЕ ВРЕМЕННО ВОЗЛОЖИТЬ ОДНУ СТАВКУ ОБЯЗАННОСТЬ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ГЛАВНОГО ВРАЧА ДО ЕГО НАЗНАЧЕНИЯ?

Макишева Бекзат, вторник, 6 августа 2019 года № 561866

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Вопрос 1. Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 52 трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаи сокращения численности или штата работников. Коллективным договором между организацией и его трудовым коллективом предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников в первоочередном порядке расторгать трудовой договор со следующими работниками: 1) находящимися на испытательном сроке; 2) находящимися на пенсии, но продолжающим трудовую деятельность на Предприятии; 3) имеющими дисциплинарные взыскания. Возможно, ли сократить работников по основаниям, указанным в Коллективном договоре, при этом занимаемые ими должности не сокращаются? 
Вопрос 2. При сокращении штатов, т.е. исключение из штатного расписания конкретной должности (Например: Департамент преобразуется в Управление, соответственно должность директора департамента переименуется в должность начальника управления): 1) обязан ли в этом случае работодатель предложить работнику (директору департамента) должность начальника управления? 2) может ли работодатель предложить любую другую должность в соответствии с его квалификацией? 3) обязан ли работодатель предложить должности в преобразованном подразделении равнозначные раннее занимаемым должностям работникам, имеющим дисциплинарные взыскания?

Хасенова Елена, вторник, 6 августа 2019 года № 561887

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Я являюсь сотрудником станции скорой помощи ГКП на ПХВ. Фельдшер. Объясните мне пожалуйста, как должны оплачивать мне зараб.плату ,если я каждый месяц вырабатываю 1,5 ставки ? К примеру, за июль месяц при норме 176 часов ,я отработала 288 часов, 112 ночных, 12 праздничных. Что здесь является сверхурочными часами? Мне оплатили всего из 288 часов 4 сверурочн.часа. Мой оклад 74150 тенге. Могу ли я написать заявление ,чтоб я была принята на 1,25 или 1,5 ставки ,если я эти часы вырабатываю каждый месяц ,если есть свободные ставки ? Не нарушаются ли мои права ? Раз в три месяца во многих городах на станциях скорой помощи начисляется дифференцированная оплата. С чего она начисляется? Нам ни разу ее не начисляли. Мы обслуживаем 4 категорию срочности вызывов ,которую должны обслуживать поликлиника. Должны ли нам оплачивать ,доплачивать с них диф.оплату ? Т.к. поликлиника перечисляет деньги за каждый обслуженный нами вызов 4 категории ? Бухгалтерия никаких внятных объяснений нам не дает.

Дильдабаев Азамат, вторник, 6 августа 2019 года № 561823

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Социальное обеспечение


Согласно Указа Президента от 26 июня 2019 года № 34 «О мерах по снижению долговой нагрузки граждан Республики Казахстан», многодетным семьям списываются кредиты на сумму не более 300 тысяч тенге. Однако, никаких консультации по данному вопросу нигде дают, даже можно сказать искажают текст указа и коментарии данные к нему. Кроме как: https://news.mail.ru/politics/38044774/ Вот некоторые строки: Министерство труда и соцзащиты населения формирует список лиц, соответствующих указанным категориям. Также на основании списка Фонд формирует и вносит заявку на финансирование в Министерство труда и социальной защиты населения. В течение трех рабочих дней Министерство перечисляет средства в Фонд. Формирование списка должников будет осуществляться через информационные системы госорганов без участия заявителя. Проверить свой социальный статус можно воспользовавшись соответствующей услугой на веб-портале «Электронного правительства». Услуга будет доступна с 22 июля 2019 года. 1. При проверке социального статуса на на веб-портале «Электронного правительства» у меня не установлен статус Многодетной семьи. У супруги статус прописан, так как она получает пособие 10504 тенге. 
2. Я обратился в Отдел занятости и социальных программ по Илийскому району Алматинской области, где девушка обслуживающая наш округ (по прописке) сказала, что ее муж работает в банке и никаких списаний задолженности не будет производиться. На сколько это убеждение верно? 
3. Я не уверен что в базе данных есть мои данные как многодетной семьи.

Туралиев Нурлан, пятница, 2 августа 2019 года № 561382

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Прошу разъяснить, в случае, если работник (юрист) направляется в командировку в течение 1 (одного) дня (прилетел утром, принял участие в судебном процессе, после обеда улетел) с Нур-Султана в Алматы производится ли оплата суточных за один день?

Окна-плюс Ltd, пятница, 2 августа 2019 года № 561371

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Разъясните, пожалуйста, обязанность работодателя предоставлять данные по освободившимся вакансиям в Центр занятости населения. 1. Если вакансия освободилась и сразу же закрылась, нужно ли представлять информацию. 
2. Если вакансия упразднена, нужно ли представлять информацию? 
3. Достаточно ли только публикации вакансии на сайте www.enbek.gov.kz?

Щербакова Елена, пятница, 2 августа 2019 года № 561369

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


1. Возможно, ли указать в трудовом договоре в разделе Оплата труда - размер заработной платы следующим образом: Например, "Работнику устанавливается Заработная плата в размере, 200 000 (двести тысяч) тенге, состоящая – из должностного оклада (основной части) 160 000 тенге и дифференцированной (переменной) части 40 000 тенге за исполнение индивидуального плана развития, ежемесячно, с учетом налогов и других обязательных платежей, предусмотренных законодательством Республики Казахстан"? 
2. Можно ли удерживать переменную часть, прописанную в трудовом договоре? Если имеются акты работодателя, Положение об оплате труда, в котором также описывается, что заработная плата состоит из основного оклада и дифференцированной (переменной) части. А также, что в случае получения сотрудников дисциплинарного нарушения или невыполнения индивидуального плана развития может быть применена мера взыскания к переменной части?

Омаров Жангельды, воскресенье, 28 июля 2019 года № 560533

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Могу ли я обратится к лидеру консорциума, если один из участников этого консорциума нарушает, на мой взгляд трудовую дисциплину. Не законно переводит меня в совсем другое ТОО, но при этом выставляет, к примеру табель учета рабочего времени от себя.

Мурзинцева Ольга Васильевна, понедельник, 5 августа 2019 года № 561621

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Малый и средний бизнес


Просьба пояснить вопрос по учету годовой премии при расчете средней заработной платы. Вопрос касается месяца выплаты годовой премии. Необходимо ли учитывать месяц выплаты при расчете средней заработной платы? В соответствии с Едиными правил исчисления средней заработной платы (Приказ от 30 ноября 2015 года № 908): «Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода». В соответствии с едиными правилами, премии учитываются за каждый месяц, предшествующий месяцу выплаты. В соответствии с Методическими рекомендациями по применению Единых правил дано такое же толкование по учету годовых премий: «Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода». Однако, в примерах (Пример 1 пункта 4), есть противоречие. Годовая премия за 2014 год выдана в апреле 2015 года. В примере апрель 2015 года также учитывается при расчете среднего с суммой премии. Хотя по правилам учет производится «за каждый месяц, предшествующий месяцу выплаты…». То есть в апрель 2015 не должна включаться годовая премия. Просьба пояснить необходимость учета годовой премии при расчете средней заработной платы в месяце фактической ее выплаты. 
Просьба дать пояснение по данным нижеприведенного примера: Премия по результатам 2017 года выплачена в марте 2018 года в размере 120 000 тенге. Сотрудник направлен в отпуск в феврале 2019 года, расчетным периодом, для которого является период с февраля 2018 года по январь 2019 года. При расчете средней заработной платы для расчета отпускных, должна ли годовая премия учитываться в размере 1/12 за месяц ее выплаты (март 2018 года) или нет?

ПЯТКОВ БОРИС ЛЕОНИДОВИЧ, пятница, 2 августа 2019 года № 561432

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Малый и средний бизнес


Нормами Трудового кодекса установлено, что трудовые отношения регулируются трудовым договором и актами работодателя (пункт 1 статьи 10), которые работодатель издаёт в пределах своей компетенции в соответствии с кодексом и иными нормативными правовыми актами (статья 11; подпункт 3 пункта 1 статьи 23), при этом представителями работодателя являются лица, уполномоченные на основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя (подпункт 40 статьи 1). Директор ТОО, являясь представителем работодателя на основании учредительных документов товарищества, лично подписывает трудовые договоры, заключаемые с работниками, издаёт приказы и распоряжения. В связи с уходом в отпуск директор на время своего отсутствия назначает главного инженера товарищества исполняющим обязанности директора без освобождения его от обязанностей главного инженера. Полномочия, которыми наделяется и.о. директора, отражаются в соответствующем приказе и в доверенности № ZZ от хх.хх.2019 г. и включают, в том числе, право подписывать трудовые договоры, приказы и распоряжения. 
Поясните, пожалуйста, как в этом случае необходимо отражать в трудовых договорах и в актах работодателя, предусмотренных Трудовым кодексом, наименование должности лица, подписывающего документ от имени ТОО: 1) главный инженер; 2) исполняющий обязанности директора; 3) главный инженер, действующий на основании доверенности № ZZ от хх.хх.2019 г.; 4) исполняющий обязанности директора, действующий на основании доверенности № ZZ от хх.хх.2019 г. 
Прошу предоставить краткий конкретный ответ по сути вопроса, не содержащий цитирования общеизвестных правовых актов, например, Правил, утвержденных постановлением Правительства от 31 октября 2018 года № 703.

БЕРДИБЕКОВА АЙГУЛЬ МУСАЕВНА, пятница, 2 августа 2019 года № 561350

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. Письмо Комитета труда, социальной защиты и миграции Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 августа 2016 года № 22-2-22/34664 дан следующий ответ. 
Вместе с тем трудовой отпуск работнику может быть предоставлен и при неполном трудовом стаже. Так, в соответствии с п. 1 ст. 92 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 
То есть, если у работника нет трудового стража, то по заявлению работника и в случае согласия работодателя работнику может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска за фактическое отработанное время. Я отработала больше 2х месяцев могу ли я получить отпуск в количестве 4-5-6 календарных дней

Булегенов Кайрат, четверг, 1 августа 2019 года № 561312

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Свободная тема


Правила по оформлению и применению нарядов-допусков при производстве работ в условиях повышенной опасности в организациях различной формы собственности и хозяйствования, утвержденные Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 4 сентября 1998 года N 9 Утратили силу приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 7.02.2005г. N 37-п. Ответственными за правильную организацию и безопасное производство работ в условиях повышенной опасности являются лицо, выдающее наряд-допуск, лицо, допускающее к работе, производители работ. 
Вопрос: 1.Какими правилами пользоваться на данное время. 
2. Кто назначается лицом, выдающим наряд-допуск, кто назначается допускающим к работе и кто назначается производителем работ.