Макишева Бекзат, вторник, 6 августа 2019 года № 561866
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Занятость населения
Вопрос 1. Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 52 трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаи сокращения численности или штата работников. Коллективным договором между организацией и его трудовым коллективом предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников в первоочередном порядке расторгать трудовой договор со следующими работниками: 1) находящимися на испытательном сроке; 2) находящимися на пенсии, но продолжающим трудовую деятельность на Предприятии; 3) имеющими дисциплинарные взыскания. Возможно, ли сократить работников по основаниям, указанным в Коллективном договоре, при этом занимаемые ими должности не сокращаются?
Вопрос 2. При сокращении штатов, т.е. исключение из штатного расписания конкретной должности (Например: Департамент преобразуется в Управление, соответственно должность директора департамента переименуется в должность начальника управления): 1) обязан ли в этом случае работодатель предложить работнику (директору департамента) должность начальника управления? 2) может ли работодатель предложить любую другую должность в соответствии с его квалификацией? 3) обязан ли работодатель предложить должности в преобразованном подразделении равнозначные раннее занимаемым должностям работникам, имеющим дисциплинарные взыскания?
Сапарбаев Б.М. вторник, 13 августа 2019
По первому вопросу: В соответствии с пп.2), п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников с выплатой компенсации за потерю работы в размере средней заработной платы за месяц (пп.2 п.1 ст. 131 Кодекса). В данном случае,...
