Хасенова Елена, вторник, 6 августа 2019 года № 561887
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Свободная тема
Я являюсь сотрудником станции скорой помощи ГКП на ПХВ. Фельдшер. Объясните мне пожалуйста, как должны оплачивать мне зараб.плату ,если я каждый месяц вырабатываю 1,5 ставки ? К примеру, за июль месяц при норме 176 часов ,я отработала 288 часов, 112 ночных, 12 праздничных. Что здесь является сверхурочными часами? Мне оплатили всего из 288 часов 4 сверурочн.часа. Мой оклад 74150 тенге. Могу ли я написать заявление ,чтоб я была принята на 1,25 или 1,5 ставки ,если я эти часы вырабатываю каждый месяц ,если есть свободные ставки ? Не нарушаются ли мои права ? Раз в три месяца во многих городах на станциях скорой помощи начисляется дифференцированная оплата. С чего она начисляется? Нам ни разу ее не начисляли. Мы обслуживаем 4 категорию срочности вызывов ,которую должны обслуживать поликлиника. Должны ли нам оплачивать ,доплачивать с них диф.оплату ? Т.к. поликлиника перечисляет деньги за каждый обслуженный нами вызов 4 категории ? Бухгалтерия никаких внятных объяснений нам не дает.
Сапарбаев Б.М. понедельник, 12 августа 2019
Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Вместе с тем, при сменной работе устанавливается суммированный учет рабочего времени....
