ПЯТКОВ БОРИС ЛЕОНИДОВИЧ, пятница, 2 августа 2019 года № 561432
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Малый и средний бизнес
Нормами Трудового кодекса установлено, что трудовые отношения регулируются трудовым договором и актами работодателя (пункт 1 статьи 10), которые работодатель издаёт в пределах своей компетенции в соответствии с кодексом и иными нормативными правовыми актами (статья 11; подпункт 3 пункта 1 статьи 23), при этом представителями работодателя являются лица, уполномоченные на основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя (подпункт 40 статьи 1). Директор ТОО, являясь представителем работодателя на основании учредительных документов товарищества, лично подписывает трудовые договоры, заключаемые с работниками, издаёт приказы и распоряжения. В связи с уходом в отпуск директор на время своего отсутствия назначает главного инженера товарищества исполняющим обязанности директора без освобождения его от обязанностей главного инженера. Полномочия, которыми наделяется и.о. директора, отражаются в соответствующем приказе и в доверенности № ZZ от хх.хх.2019 г. и включают, в том числе, право подписывать трудовые договоры, приказы и распоряжения.
Поясните, пожалуйста, как в этом случае необходимо отражать в трудовых договорах и в актах работодателя, предусмотренных Трудовым кодексом, наименование должности лица, подписывающего документ от имени ТОО: 1) главный инженер; 2) исполняющий обязанности директора; 3) главный инженер, действующий на основании доверенности № ZZ от хх.хх.2019 г.; 4) исполняющий обязанности директора, действующий на основании доверенности № ZZ от хх.хх.2019 г.
Прошу предоставить краткий конкретный ответ по сути вопроса, не содержащий цитирования общеизвестных правовых актов, например, Правил, утвержденных постановлением Правительства от 31 октября 2018 года № 703.
Сапарбаев Б.М. четверг, 8 августа 2019
Трудовым кодексом не регламентировано ведение делопроизводства. В соответствии с пунктом 3 статьи 8 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются Кодексом и иными законами Республики Казахстан. Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 53 Закона Республики Казахстан...
