Щербакова Елена, пятница, 2 августа 2019 года № 561369
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Занятость населения
1. Возможно, ли указать в трудовом договоре в разделе Оплата труда - размер заработной платы следующим образом: Например, "Работнику устанавливается Заработная плата в размере, 200 000 (двести тысяч) тенге, состоящая – из должностного оклада (основной части) 160 000 тенге и дифференцированной (переменной) части 40 000 тенге за исполнение индивидуального плана развития, ежемесячно, с учетом налогов и других обязательных платежей, предусмотренных законодательством Республики Казахстан"?
2. Можно ли удерживать переменную часть, прописанную в трудовом договоре? Если имеются акты работодателя, Положение об оплате труда, в котором также описывается, что заработная плата состоит из основного оклада и дифференцированной (переменной) части. А также, что в случае получения сотрудников дисциплинарного нарушения или невыполнения индивидуального плана развития может быть применена мера взыскания к переменной части?
Сапарбаев Б.М. пятница, 9 августа 2019
В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда. Согласно Кодексу оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Кодексом и иными нормативными правовыми актами ...
