Момбеков Ербол, четверг, 8 августа 2019 года № 562206
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Свободная тема
ПРОШУ ВАС ОТВЕТИТЬ КАСАТЕЛЬНО ОПЛАТЫ ТРУДА ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННОГО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА. В СООТВЕТСТВИИ ПП.3 П.2 СТАТЬИ 111 ОГОВОРЕНО ЧТО, исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности. Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника. ДАЛЕЕ ПО ПУНКТУ 3 НАСТОЯЩЕЙ СТАТЬИ УКАЗАНО ЧТО, размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы. В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ ОБЛАСТНОГО ВРАЧЕБНО-ФИЗКУЛЬТУРНОГО ДИСПАНСЕРА ИМЕЕТСЯ ВАКАНТНАЯ ДОЛЖНОСТЬ ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛАВНОГО ВРАЧА. ВОПРОС. НА ОСНОВАНИИ ВЫШЕИЗЛОЖЕННОГО, ЗАКОННО ЛИ БУДЕТ ВРАЧУ СПОРТИВНОЙ МЕДИЦИНЫ РАБОТАЮЩЕЙ НА ОДНОЙ СТАВКЕ ВРЕМЕННО ВОЗЛОЖИТЬ ОДНУ СТАВКУ ОБЯЗАННОСТЬ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ГЛАВНОГО ВРАЧА ДО ЕГО НАЗНАЧЕНИЯ?
Сапарбаев Б.М. вторник, 13 августа 2019
Согласно статье 111 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Поручаемые...
