КОРЧАГИНА ЕКАТЕРИНА СЕРГЕЕВНА, понедельник, 12 августа 2019 года № 562630
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Финансы
Прошу Вас разъяснить порядок расчета заработной платы для работников-вахтовиков. Условия трудового договора Компании устанавливают суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год. Вахтовый метод – 14/14, 11,5-часовой рабочий день. Согласно п. 2 ст. 106 Трудового Кодекса РК «Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год». Баланс рабочего времени не предусматривает нормы рабочего времени работников, работающих вахтовым методом. При специфике работы вахтовым методом невозможно выйти на месячную тарифную ставку, т.к. вахта может не попадать полностью на календарный месяц, а, как правило, захватывает часть одного и часть другого месяца. Более того, специфика моей работы (водитель дежурного автомобиля) предусматривает практически ненормированный рабочий деть и частые переработки. Согласно Трудового Кодекса РК переработка оплачивается в 1,5 кратном размере Бухгалтерия предприятия рассчитывает зп следующим образом Оклад работника-вахтовика – 100 000 тенге (часовая тарифная ставка работников меняется каждый месяц в зависимости от нормы часов по балансу рабочего времени, рассчитанного из расчета 40 часов в неделю. при шестидневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов. ) однако график работы: 14/14, 11,5-часовой рабочий день.
Считается ли остальное время переработкой и как начисляется переработка За июнь 2019 мною отработано 144,5 часа рабочего времени (с 7-00 до 19-00) и 21 час сверхурочно (после 19-00)
Сапарбаев Б.М. четверг, 15 августа 2019
В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Вместе с тем, при сменной работе устанавливается суммированный учет рабочего...
