Нарбекова Гаухар, понедельник, 18 сентября 2017 года № 473077

Автору блога: Бозумбаев К.А.

Категории:  Малый и средний бизнес


Верно ли понимаю норму МЕТОДИЧЕСКОГО РУКОВОДСТВА о порядке составления и представления отчета по форме № 2 – ЛКУ «Отчет о выполнении контрактных условий недропользователями» (углеводородное сырье)и приложения для контрактов вида СРП «Соглашение о разделе продукции углеводородного сырья» в Интегрированной информационной системе «Единая государственная система управления недропользованием Республики Казахстан» (ИИС ЕГСУ НП РК), а именно что пределы, на обучение рассчитываются исходя из капитальных затрат, которые определены не МСФО и бухгалтерским учетом недропользователя, а Рабочей программой , являющейся неотъемлемой частью Контракта на недропользование?

Алдамжаров Шыңғыс, среда, 20 сентября 2017 года № 473242

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Малый и средний бизнес


Наша компания является заказчиком строительства и аккредитована на право осуществления инжиниринговых услуг по техническому надзору на технически и технологически сложных объектах первого уровня ответственности. Для осуществления технического надзора на объектах первого уровня ответственности наша компания привлекла дополнительно экспертов технического надзора, через кадровое агентство (самостоятельное юридическое лицо которая не имеет аккредитацию), т.е получается трудовой договор у этих экспертов с кадровым агентством, но при этом работать, подписывать акты, выдавать заключения о качестве будут от нашей аккредитованной компании. Еще раз повторяю, Вышеуказанные эксперты имеют трудовой договор с кадровым агентством. Законна ли данная ситуация? Или Нам аккредитованной компании необходимо заключить трудовой договор с вышеуказанными привлекаемыми экспертами технического надзора, чтобы эксперты технического надзора вошли в состав нашей организации и выступать от нашего лица т.е. аккредитованной организации (подписывать акты, выдавать заключение о качестве). Правильно ли я понимаю принять в состав аккредитованной организации это и есть заключение с вышеуказанными экспертами трудового договора? При выдаче ответа настоятельно прошу руководствоваться ответом Министра труда и социальной защиты Т.Дуйсеновой https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/465867 Ответьте, пожалуйста, максимально конкретно по пунктам на вышеуказанные вопросы. Не нужно выдавать расплывчатые ответы на которых просто отписки на поставленные вопросы, которые Вам были заданы здесь https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/468886#answers 

Мамытбаев Нуржан, вторник, 22 августа 2017 года № 471222

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  Здравоохранение


Прошу Вас дать пояснения в описываемой ниже ситуации: организация заключила договор на предоставление услуг интернета с ТОО, сложилась ситуация, что договор необходимо расторгнуть до определенной даты. Но на приобретение данных услуг требуется провести конкурс согласно Закона РК "О государственных закупках", также согласно пункту 4 того же Закона осуществление конкурса займет более 30 дней. Учитывая, что для полноценной работы организации необходим Интернет, как было бы правильнее поступить в этой ситуации не в ущерб закону и организации.

ДАРБЕКОВ АЙБЕК МАРАТОВИЧ, вторник, 29 августа 2017 года № 471801

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  Малый и средний бизнес


Был заключен договор о государственных закупках способом из одного источника путем прямого заключения договора на выполнение капитального ремонта (далее - Договор). Согласно проектно-сметной документации (далее - ПСД) стоимость работ составляет 90 100 000 тенге при этом ПСД является приложением №2 к договору, т.е., ПСД является неотъемлемой частью договора. Однако, стоимость договора составляет 82 500 000 тенге. В настоящее время Заказчик (Гос.орган) требует от Ген.подрядчика выполнение СМР на сумму согласно ПСД - 90 100 000 тенге. При этом выделить недостающую сумму Заказчик не может. Ген.подрядчик вышел с предложением к Заказчику с просьбой исключить некоторые виды работ, которые никоем образом не повлияют на конструктивные решения, и технико-экономические показатели проекта в целом, путем заключения между Заказчиком, Ген.подрядчиком, Техническим и авторскими надзорами акта (протокола) об исключении из ПСД отдельных видов работ для приведения стоимости указанной в ПСД в соответствии со стоимостью Договора. Помогите пожалуйста, советом или разъяснением выйти с этой сложной ситуации с минимальными финансовыми потерями со стороны Ген.подрядчика. А также дайте разъяснение может ли Заказчик заключить договор о гос.закупках на сумму меньшую чем указанную в ПСД, если да или нет, то предоставьте пожалуйста мотивированный ответ на мое обращение со ссылкой действующие на нормативно-правовые акты.

АЕКЕНОВ АСЛАН АМАНТАЕВИЧ, четверг, 21 сентября 2017 года № 473343

Автору блога:  Касымов К.Н.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Департаментами ЧС МВД РК, в соответствии с Законом РК " О гражданской защите" ранее выдавались аттестаты на право проведения работ по предупреждению и тушению пожаров, обеспечению пожарной безопасности и проведению аварийно-спасательных работ в организациях, населенных пунктах и на объектах и свидетельства на право ведения определенного вида или видов аварийно-спасательных (газоспасательных, горноспасательных, противофонтанных) работ, в настоящее время выдача свидетельств и аттестатов приостановлена. Исходя из изложенного, прошу Вас дать разъяснение, когда начнут принимать документы для выдачи соответствующих свидетельств и аттестатов, также разъяснить порядок приема документов?

Угневец Алла, пятница, 22 сентября 2017 года № 473441

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


На время своего отпуска директор коммунального государственного учреждения возложил обязанности директора на заместителя директора по учебно-воспитательной работе без права подписи финансовых документов. Положена ли доплата зам.директору по УВР? Если да, то как правильно сделать расчет, только на разницу в окладе без учета доплат? Как считать стаж зам.директору для начисления (от 0 или считать по стажу зам.директора) ?

ТУРГУМБАЕВ РУСЛАН САРКЕНОВИЧ, четверг, 21 сентября 2017 года № 473353

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


В соответствии со статьей 111 ТК РК доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника. Исходя из данной статьи вправе ли работодатель производить доплату работнику за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника?

ДОРОЖКИНА НАТАЛЬЯ ОЛЕГОВНА, четверг, 21 сентября 2017 года № 473329

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Из начисленной на предприятии работнику заработной платы производятся определенные удержания: обязательные удержания, установленные законодательными актами, решением суда, указанием работодателя или по просьбе самого работника. На примере работника, заработная плата которого, составляет 50 000 тенге выходит, что после исчисления и удержания ОПВ и ИПН, производятся удержания на основании решения судебных органов - это алименты на детей по одному или нескольким исполнительным документам. Также по решению работодателя могут быть удержаны суммы ранее выданного аванса по заработной плате или остаток неиспользованных и не возвращенных подотчетных сумм. Кроме этого, по письменному заявлению работника производятся удержания сумм за коммунальные услуги и питание в столовой. В итоге на руки работник получает не более 10 000 тенге. В соответствии с п. 1-2, ст. 95 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» при обращении взыскания на заработную плату или иные виды дохода должника по одному или нескольким исполнительным документам за должником должно быть сохранено не менее пятидесяти процентов заработной платы или иного дохода. При этом по исполнительным документам, вынесенным после введения данных изменений в Закон от 26.07.2016г., сохраняемая сумма за должником должна быть не менее размера прожиточного минимума, устанавливаемого ежегодно на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, за исключением случаев взыскания алиментов и возмещения вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца. В целях правильного и однообразного понимания требований законодательства, а также защиты интересов, как работников, так и работодателей просим пояснить правомерны ли действия работодателя если перед расчетом прочих удержаний сначала удерживаются из заработной платы работника налоги и обязательные пенсионные отчисления, после чего с оставшейся суммы производят остальные удержания? Второй вопрос касается правомерности сохранения за работником заработной платы менее размера прожиточного минимума, учитывая, что удержания по заявлению работника сумм за коммунальные услуги и питание в столовой также является материальным благом?

Ильин Александр, среда, 20 сентября 2017 года № 473220

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  финансы


В связи с оттоком высококвалифицированных кадров и необходимостью создания мотивирующих условий для работников нам необходимо повысить размеры доплаты за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника хотя бы до 50 процентов от размера установленного должностного оклада замещаемой должности. Однако, в соответствии с утвержденными единственным акционером внутренними документами Общества размер доплаты за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника ограничен до 30 процентов от размера установленного должностного оклада замещаемой. В связи со сложившейся ситуацией просим разъяснить о возможности повышения размера доплаты за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника хотя бы до 50 процентов от размера установленного должностного оклада замещаемой должности в рамках утвержденного фонда оплаты труда.

Саверский Кирилл, вторник, 12 сентября 2017 года № 472509/1

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


Согласно п.1 ст.85 НК РК в совокупный годовой доход включаются все виды доходов налогоплательщика: 10) доход от выбытия фиксированных активов; 22) доход от продажи предприятия как имущественного комплекса. Каковы согласно Налогового Кодекса отличия фиксированных активов и предприятия как имущественного комплекса? По каким критериям следует относить объект прав к той, либо иной категории? Какие нормы законодательство данное регулируют?

Кулекин Умир, четверг, 21 сентября 2017 года № 473348 

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  финансы


Согласно подп.1 п. 1 ст. 19 Закона РК «О нотариате» нотариус не вправе заниматься предпринимательской деятельностью. В связи с этим услуги нотариуса не могут являться предметом государственных закупок». Как государственное учреждение может оплачивать нотариальные услуги через казначейство, если государственное учреждение не может оплачивать нотариальные услуги наличными денежными средствами?

Бухонин Антон, среда, 2 августа 2017 года № 469363

Автору блога:  Султанов Б.Т

Категории:  финансы


Во исполнение требований Закона РК от 7 февраля 2005 года «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» нами были проведены процедуры (закуп из одного источника) и заключен соответствующий договор с страховой организацией по закупкам услуг по данному виду страхования. Оплата за страховые услуги была произведена, договор заключен. В процессе его исполнения возникли следующие проблемные моменты. Сумма денег, подлежащая оплате страховщику за его услуги (страховая премия) согласно ст. 17 Закона рассчитывается по формуле, один из составных частей которой составляет количество работников и годовой фонд оплаты труда. В силу разных причин данные показатели меняются в течение всего года и, соответственно, вместе с уменьшением/увеличением фонда отплаты труда меняется и размер страховой премии. Законом данное обстоятельства предусмотрены и в соответствии с п. 1 ст. 17 Закона в случае, если в течение срока действия договора страхования изменяются фонд оплаты труда и (или) штатная численность работников, то по соглашению сторон в договор страхования вносятся изменения (в части размера страховой суммы и страховой премии) путем заключения дополнительного соглашения на период действия основного договора. Однако при попытке внесения новых данных по веб-порталу государственных закупок мы этого сделать не смогли, поскольку портал посчитал данный договор уже исполненным по причине проведения полной оплаты и утверждения акта. Согласно п.п. 2.3 и 2.5 Типового договора о закупках услуг для оплаты услуг необходимо наличие акта оказанных услуг и счет-фактуры. Чтобы выплатить требуемую страховщиком сумму, мы составили акт услуг. Теперь же портал не дает возможности вносить какие-либо изменения в части уменьшения суммы договора, несмотря на внесение соответствующих изменений в план государственных закупок на текущий год и заключенное дополнительное соглашение. Также неясно, каким образом проводить через портал факты возврата страховщиком разницы в страховой сумме (раз фонд оплаты труда уменьшился). Подскажите, какие действия на веб-портале и в иных документах и информационных системах мы должны предпринять, чтобы разрешить сложившуюся ситуацию.

Трушникова Ольга, среда, 20 сентября 2017 года № 473301

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: финансы


Обращаюсь к Вам с вопросом о сроке исковой давности по налогу на транспорт. Каков этот срок по состоянию на 2017 год? Например, если зарегистрированный владелец не оплачивал транспортный налог с момента регистрации на него авто ( в связи с розыском авто по угол. делу) . С 2013 года на налоговый орган возложена обязанность по исчислению транспортного налога по данным уполномоченного органа, при этом он обязан уведомлять о наличии задолженности. Меня впервые уведомили в ноябре 2016 года. В настоящее время ДГД по г. Петропавловск с меня взыскивает задолженность по транспортному налогу и пени за период с 2008 по 2017 год, т.е. за девять лет, при этом ссылаясь на ст. 46 НК РК., согласно которой срок исковой давности 5 лет. Объясняют это так , в 2013 году были исчислены налоги за предыдущие 5 лет, а в текущем году еще не истекли 5 лет в течении которых налоги могут быть взысканы....Правомерны ли такие действия налогового органа?

ТЛЕУФ ТАЙЛАН БАЗАРКАНОВИЧ, среда, 20 сентября 2017 года № 473295

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Представление, какого документа освобождает физическое лицо от уплаты налога на транспорт, находящийся в розыске на основании кражи, угона, в период действия налогового кодекса 2001 года?

БЕРДІБАЕВ ДАСТАН ҚОБЛАНДЫҰЛЫ, четверг, 14 сентября 2017 года № 472865

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Здравоохранение


Я являюсь индивидуальным предпринимателем, осуществляю расчеты с бюджетом по специальному налоговому режиму - упрощенная декларация, представляю форму 910.00, из-за отсутствие денежных средств финансово-хозяйственная деятельность не осуществляется. Представляю налоговую отчетность упрощенная декларация 910.00 форму с нулевыми показателями, в связи с чем, прошу дать ответ обязан ли Я оплачивать взносы по ОСМС (обязательное социальное медицинское страхование) ?, если обязан, то, что является объектом обложения и в какие сроки я должен оплачивать.

ПАНКИНА ЛИАНА ЮРЬЕВНА, понедельник, 18 сентября 2017 года № 473067

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


С начала 2017 года вступили в силу изменения в Трудовой Кодексе РК по подпункту 64) пункта 1 статьи 1, согласно которому "специализированные организации по проведению аттестации производственных объектов - организации, осуществляющие деятельность по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда, обладающие квалифицированными кадрами и имеющие в своем составе испытательные лаборатории, аккредитованные в соответствии с законодательством Республики Казахстан." Таким образом, все те, кто оказывали услуги на основании Договоров, не имеют право оказывать такие услуги. Отсюда вопрос: Относятся ли требования к лабораториям (организациям, имеющих в своем составе испытательные лаборатории) и к Производственному контролю по условиям труда с целью оценки влияния производства на человека и его здоровье, или Производственный контроль можно проводить с приглашенными Лабораториями по Договору?

Алтынбек Динара, пятница, 22 сентября 2017 года № 473418

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Малый и средний бизнес


Наша Компания разработал «Типовой проект на консервацию и ликвидацию нефтегазовых скважин» на нефтегазовой отрасли. На данный момент сейчас проходят согласования с уполномоченными органами и в связи с этим прошу Вас разъяснить, необходимо ли согласовывать типовой проект на консервацию и ликвидацию нефтегазовых скважин в Комитете геологии и недропользования Министерства по инвестициям и развитию Республики Казахстан. Так как согласно «Правил ликвидации и консервации объектов недропользования» Совместный приказ Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 27 февраля 2015 года № 200 и Министра энергетики Республики Казахстан от 27 февраля 2015 года № 155 согласовываются проект консервации и ликвидации объектов.

Рассоха Илона, пятница, 22 сентября 2017 года № 473414

Автору блога:  Касымбек Ж.М.

Категории:  Малый и средний бизнес


Хотелось бы получить ответ на вопрос по поводу лебедок для поднятия грузов. Раньше мы обучали работников, которые управляли лебедками и они получали удостоверение лебедчика. Теперь, согласно правил обеспечения промышленной безопасности при эксплуатации грузоподъемных механизмов, о лебедчиках ни слова. Только если работники производят работы на кранах мостового типа и передвижных или поворотных консольных кранах грузоподъемностью до 10 тонн включительно, управляемые с пола посредством кнопочного аппарата, подвешенного на кране, или со стационарного пульта, работник получают удостоверение "оператора крана, управляемого с пола до 10 т". Но лебедка и консольный кран это разные вещи??? Вопрос: нужно ли обучать работников на "Лебедчика" или нужно обучать на "Оператора крана, управляемого с пола"?

Кайсина Айжан, среда, 20 сентября 2017 года № 473243

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: Свободная тема


В соответствии с частью первой ст. 10 ЗРК "Об общественных объединениях" общественное объединение (далее - ОО) создается по инициативе группы граждан РК не менее 10 человек. При этом, согласно части второй той же статьи право граждан на создание ОО реализуется как непосредственно путем объединения физ.лиц, так и через юр.лица - ОО. Исходя из этого возникают следующие вопросы: 1. может ли учредителями ОО быть 5 физ.лиц, 5 юр.лиц? 2. ОО должно быть создано обязательно 10 именно физ.лицами? 3. какое количество должно быть юр.лиц для создания ОО. Вместе с тем, подскажите при изменении членов-учредителей необходимо ли регистрировать новых членов в регистрационной службе.

Оспанова Шолпан, пятница, 15 сентября 2017 года № 472943

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  финансы


1) Как правильно произвести доплату за совмещение должности секретаря инспектору отдела кадров - от должностного оклада самого инспектора отдела кадров или от ставки секретаря? 2) При назначении на должность заместителя директора, по социальной работе Сотрудника работавшего 5 лет на должности специалиста по социальной работе в этой же организации, учитывается ли этот стаж при назначении на руководящую должность?