Жағыпар Архат, вторник, 17 марта 2020 года № 600724

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Согласно пункту 10 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Выпуск 1, за грубое нарушение технологической дисциплины, а также за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготовляемой продукции, руководители организаций (предприятий) имеют право понижать рабочим квалификационные разряды (классы, категории) сроком до 3-х месяцев. 
При этом восстановление разряда (класса, категории) производится в порядке, установленном для присвоения разрядов (классов, категорий). 
В связи с чем, прошу Вас разъяснить следующие вопросы: - Какие могут быть грубые нарушения технологической дисциплины, за который руководитель организации (предприятий) имеет право понижать рабочим квалификационные разряды (классы, категории)? – Что является решением о понижении рабочим квалификационных разрядов приказ работодателя или протокол квалификационной комиссии? - Каков порядок понижения рабочим квалификационных разрядов (классов, категории)?

Иманбердиева Лаззат, пятница, 13 марта 2020 года № 600253

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения. 
Прошу дать разъяснение, какие средства относятся к иным, не запрещенным законодательством?
Можно ли отнести к данной категории бюджетные средства, выделенные и направленные работодателя в целях повышения квалификации работников? 
Правомерны ли действия работодателя в виде заключения договора на обучение с отработкой за счет целевых бюджетных средств и требование вернуть денежные средства в случае досрочного расторжения ИТД?

БОЛАТ-ЖОЛ, четверг, 20 февраля 2020 года № 596441

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Регионы


Коллектив ТОО просит дать разъяснение, по интерпретации пунктов коллективного договора между руководством компании (работодатель) и председателем профкома, (представитель работников): Сторонами коллективного договора, согласно пункту 1 статьи 156, являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке. Работники, не являющиеся членами профессионального союза, вправе уполномочить орган профессионального союза для представления их интересов во взаимоотношениях с работодателем. 
В соответствии с пунктом 3 статьи 158 Кодекса действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников. Согласно ст.17 п. 8 Закона "О профессиональных союзах" прописывается о том, что профсоюзы обязаны представлять интересы работников, не являющихся членами профсоюза, на тех же условиях, как и для членов профсоюза. 
В связи с чем, на основании вышеизложенного прошу Вас, дать объективное пояснение в части п.8 ст. 17 Закона "О профессиональных союзах". То есть, может ли коллективный договор относится ко всем работникам предприятия на общих условиях или распространяет свою силу только на работников, которые состоят в профессиональном союзе и платят членские взносы.

Нургазин Еркин, среда, 11 марта 2020 года № 599842

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


У нас на предприятии в соответствии со штатным расписанием имеются должности электрогазосварщиков 4 разряда, 5 разряда, 6 разряда с соответствующими окладами. Выполняя работы электрогазосварщики 6 разряда, допустили грубое нарушение технологии производства работ, вследствие чего было забраковано оборудование. Подобное нарушение было допущено 2 раза. 
В соответствии с ЕТКС выпуск 1 (Общие положения) квалификационная комиссия, рассмотрев указанные случаи с привлечением лаборатории металлов (имеется заключение эксперта по металлу) приняло решение рекомендовать первому руководителю предприятия снизить разряд электрогазосварщикам с 6 до 4 (оформлен соответствующий протокол квалификационной комиссии). ЕТКС допускает возможность снижения разряда до 3-х месяцев, дальнейшее повышение разряда производится через экзамены по процедуре, предусмотренной ЕТКС. Понижение разряда, как известно влечет изменение состава выполняемых работ, соответственно, в данном случае электрогазосварщики будут выполнять работы только по 4 разряду и на работы по 5 и 6 разрядам они допускаться не будут. 
Соответственно, возникает необходимость снизить заработную плату указанному работнику до оклада соответствующего 4-го разряда (пока не сдаст экзамены и не подтвердит 5 или 6 разряд). На предприятии имеется соответствующий акт работодателя, которым определен порядок работы квалификационной комиссии, которым предусмотрено соответствующее снижение заработной платы согласно присвоенному разряду по специальности в соответствии со штатным расписанием, например, при снижении разряда с 6 до 4, работнику устанавливается заработная плата по 4 разряду. Изменение размера заработной платы и изменение состава работ является изменением условий труда работника. Вместе с тем, в Трудовом кодексе РК (ст.46), предусмотрено изменение условий труда только в случае «изменений в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя». То есть, данная статья не применима в случае изменений условий труда вследствие других причин и обстоятельств (например, как наш случай). 
На основании изложенного прошу Вас разъяснить и предоставить ответ на следующие вопросы: 1. Имеет ли право работодатель снизить заработную плату работнику в соответствии с измененным квалификационным разрядом работника? Если не имеет такого права, то прошу предоставить обоснование (ссылку на конкретную статью ТК РК или другого документа). 
2. Какие процедуры и документы необходимо оформить работодателю для снижения заработной платы (приказ о переводе, или о снижении заработной платы, дополнительное соглашение и т.д.)? 
3. В какие сроки необходимо оформить документы, обозначенные в вопросе №2?

Яхшибекян Григорий, четверг, 5 марта 2019 года № 599019

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Занятость населения


В соответствии с пп.2 п.70 Приказа Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28 Об утверждении Правил воинского учета военнообязанных и призывников, военнообязанные и призывники, не состоящие на воинском учете, принимаются на работу после постановки их на воинский учет в МОВУ района по месту жительства. Из данной формулировки следует, что юридическое лицо не должно принимать на работу лиц, не состоящих на воинском учёте.
Вместе с тем, статьей 26 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрен исчерпывающий перечень случаев, при которых не допускается заключение трудового договора. 
В указанной статье 26, как и в Трудовом кодексе Республики Казахстан в целом, отсутствуют ограничения по приему на работу лиц не поставленных на воинский учет. 
В этой связи просим дать ответ на следующий вопрос: Вправе ли работодатель отказать человеку в заключении трудового договора в связи тем, что он не состоит на воинском учете? В случае, если вправе, на какие положения НПА работодатель может ссылаться при таких отказах?

Алдонгаров Бахытжан, понедельник, 9 марта 2019 года № 599427

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Социальное обеспечение


В качестве уполномоченного органа осуществляющий руководство в сфере социальной защиты населения, регулирование, контрольные и надзорные функции за деятельностью фонда, а также органа разработчика Закона Республики Казахстан "Об обязательном социальном страховании" от 26 декабря 2019 года прошу разъяснить трактование следующей нормы Закона: пункт 3 статьи 24 Социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, по день достижения им возраста одного года включительно и статью 7 Сроки обращения за назначением социальных выплат из фонда на случай потери работы, на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и уходом за ребенком по достижении им возраста одного года, а также за перерасчетом социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами при осложненных родах, рождении двух и более детей не могут превышать двенадцать месяцев со дня возникновения права на социальные выплаты из фонда. 
Ответ на обращение прошу предоставить по содержанию обоснованными и мотивированными со ссылкой на законодательство Республики Казахстан, содержать конкретные факты, также на понятном простому народу языке.

Рысбаев Дидар, среда, 4 марта 2019 года № 598840

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема


Согласно трудовому кодексу ст.68 п.3 и ст. 71 п.4 общая продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 12 часов (1,5 ставка) 
Вопрос: 1. Можно ли чтобы не превышать 12 часов согласно ст.111 п.2. п.п.2 оформить как зональное обслуживание, и нужно ли указывать 0,5 ставку или доплату в виде 50 % процентов в приказе зонального обслуживания. 
2. Считается ли зональное обслуживание 0,5 ставкой как считает бухгалтерия, хотя в кодексе прописано как - "дополнительная работа в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)"

Рустемова Инара, среда, 4 марта 2019 года № 598907

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Занятость населения


В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников. Численность юридического лица – работодателя составляет 100 человек. 
Работодатель планирует сокращение численности на 10 человек.
 В соответствии с пунктом 1 статьи 53 ТК РК, работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 ТК РК, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. 
В этой связи просим пояснить, обязан ли работодатель уведомить всех работников или только тех работников, с кем будет, расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности? 
Также, в случае сокращения 1 (одной) единицы из 5 (пяти) аналогичных единиц с одинаковыми функциональными обязанностями и названием должностей, просим пояснить следующее: 1. каким образом работодатель должен определить с кем из 5 работников он должен расторгнуть договор в связи с сокращением численности? 
2. должен ли работодатель уведомить всех 5-х работников о возможном расторжении трудового договора в связи с сокращением? 
3. Вправе ли работодатель, уведомив всех 5-х работников о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности, расторгнуть договор со всеми 5-тью работниками, и принять на работу других работников, с учетом требований к квалификации.

Сбоева Юлия, четверг, 5 марта 2019 года № 599165

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Занятость населения


Приказом работодателя и за счет его средств, работник был направлен на медицинский осмотр. 
Согласно Статья 125. Трудового кодекса РК, на время прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров за работниками, обязанными проходить их в соответствии с настоящим Кодексом либо коллективным договором, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата. 
В связи с чем, прошу сообщить, время нахождения работника на медицинском осмотре является рабочим временем или нет?

ДАРЫН, пятница, 6 марта 2019 года № 599274

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Занятость населения


Прошу дать разъяснение действуют ли нормы Постановления Правительства РК №1193 от 31.12.2015 года в случае премирования работников государственного казенного предприятия за счет собственных (заработанных предприятием) денежных средств? 
Полагаю, что нормы вышеназванного ППРК распространяются на казенные предприятия вне зависимости от того, за счет каких средств осуществляется премирование работников, так как: 1) судя по наименованию Постановления словосочетание «работников казенных предприятий» указано отдельно после запятой, т.е. не имеет отношения к организациям содержащихся за счет средств государственного бюджета; 
2) разве по закону казенное предприятие содержится за счет государственного бюджета? 
Она лишь (деятельность предприятия) финансируется за счет собственных доходов и бюджетных средств, полученных в порядке, определенном бюджетным законодательством Республики Казахстан.

Жақсыберген Бауыржан, пятница, 13 марта 2019 года № 600335

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Занятость населения


Прошу Вас разъяснить правильность подсчета сверхурочных часов за месяц, при условии, что общие отработанные часы в месяце составили 200 часов, из них 20 часов праздничные, и норма часов по балансу рабочего времени в месяце 160 часов?

Бохаев Динмухамед, понедельник, 16 марта 2019 года № 600609

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Здравоохранение


КГП на ПХВ просит Вас, дать разъяснение по вопросу: может ли дежурить в приемном отделении заместитель главного врача по лечебной работе, и имеем ли мы право оплачивать часы дежурства.

Жансейтов Бурхан, вторник, 3 марта 2020 года № 598568

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Согласно статье 21 Трудового Кодекса РК. Основания возникновения трудовых отношений 1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.
В связи с чем возникает вопрос, обязательно ли заключение трудового договора государственных служащих со своим работадательем то есть государственным органом в котором он работает?

Гумаров Самат, вторник, 3 марта 2020 года № 598629

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Вопрос 1. Являться ли вспомогательный персонал гос органов, не являющиеся гос служащими, гражданскими служащими. 
Вопрос 2. Возможно ли при исчислении должностных окладов вспомогательного персонала применение коэффициентов для блока С- административный персонал согласно постановления Правительства № 1193 от 31.12.2015 г. 
Вопрос 3. Относятся ли следующие профессии: инспектор по делу производству, сторож, водитель, охранник, уборщик служебных помещений, сантехник, дворник к рабочим профессиям

Ахметов Ерлан, среда, 11 марта 2020 года № 599772

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


Согласно п.10 ст.139 Трудового кодекса "Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада." 
В Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193. говориться: 3. Установить, что: 
1) фонд оплаты труда работников организаций определяется из ДО (тарифной ставки), доплат и надбавок за условия труда, пособия на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску гражданским служащим в размере одного ДО (тарифной ставки), компенсаций, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан; 
2) ДО (тарифная ставка) работников организаций определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их ДО (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер БДО, установленного подпунктом 1) части первой пункта 1 настоящего постановления. 
Бухгалтера, главные бухгалтера, экономисты в организациях (в частности в организациях образования) являются гражданскими служащими 
ИЗ ВСЕГО ВЫШЕИЗЛОЖЕННОГО ВОЗНИКАЕТ СЛЕДУЮЩИЙ ВОПРОС!! Если у бухгалтера полторы ставки, то пособие на оздоровление ему выплачивается на ставку или с учетом всей нагрузки.

Кыдырбекова Салтанат, среда, 11 марта 2020 года № 599823

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Премьер Министр пообещал что пенсии и пособия будут проиндексированы по нынешнему курсу , ответьте пожалуйста выплачивается ли сейчас индексация по сегодняшнему курсу доллара ? (395,8 тенге за 1 доллар).

АЦИНО КАЗ, понедельник, 2 марта 2020 года № 598469

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Возможно, ли принять сотрудника, прописав все условия в трудовом договоре между работодателем работником, на время испытательного срока установить определенную заработную плату за выполняемую работу, при этом повысить оклад после прохождения испытательного срока добавив дополнительную нагрузку. 
Правомерны ли данные действия?

Гумарова Гульнара, пятница, 6 марта 2020 года № 599311

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


В соответствии с п.6 раздела 3 Постановления Правительства РК от 30 января 2008 года N 77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц» в колледже введена должность Заведующий отделением.
 Согласно Реестра должностей гражданских служащих в сфере образования Приказ Министра образования и науки РК от 29 января 2016 года № 123 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в сфере образования и науки» должность Заведующий отделением отнесли к Блоку «А» (управленческий персонал), Звено А3 Ступень 2 (А3-2). 
В настоящее время с Уполномоченного органа поступил Протокол за № 1 от 14.02.2020 г. о том, чтобы должность Заведующего отделением отнести к блоку С. 
В связи с чем прошу разъяснить следующий вопрос: к какому блоку, звену и ступени отнести Заведующего отделением.

Есиналин Аубакер, четверг, 27 февраля 2020 года № 597859

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


C руководителем исполнительного органа юридического лица (директором ТОО) заключен трудовой договор на 1 год. По истечении 6 месяцев изменился состав учредителей, собственников имущества юридического лица. 
В связи, с чем вопрос: Нужно ли с руководителем исполнительного органа (директором ТОО) заключать новый трудовой договор или достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут подписи новых участников собственников или уполномоченных лиц собственников юридического лица?

Франк Руслан, пятница, 28 февраля 2020 года № 598133

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Прошу разъяснить вопрос применения трудового законодательства, при расторжении трудового договора с работником Предприятия. 
Вопрос заключается в следующем: С работником предприятия в должности водителя в середине января 2020 года расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя по ст.52 п.1 пп.2. ТК РК. в начале ноября 2019 года водитель попал в ДТП, в середине декабря судом признан виновным в совершении административного правонарушения (постановление суда вступившее в силу), работодатель учитывает сроки наложения дисциплинарного взыскания с момента регистрации ДТП, где начинается досудебное расследование с последующим направлением материалов дела в суд. 
Вопрос: приостанавливается ли срок рассмотрения отобранной объяснительной от водителя на срок до судебного расследования и рассмотрения производства в суде? или разделяется, что до судебное производство не входит основанием на приостановление сроков? в данном случаи возможно ли применить ст. 66 п. 2 Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка? Что входит в процедуру и срок шести месяцев для рассмотрения дисциплинарного проступка согласно ст. 66 п. 2 ТК РК, кроме сам водитель вину в совершении ДТП. 
Обязан ли Работодатель повторно (второй раз) требовать письменного объяснения после вынесения постановления суда и вступления его в законную силу, когда объяснение было написано в начале ноября по факту ДТП? 
Имеет ли работодатель применить дисциплинарное взыскание до вступления в законную силу постановления суда, согласно письменного объяснения, где указывает, что с постановлением согласен и обжаловать не собирается обжаловать его?