Яхшибекян Григорий, четверг, 5 марта 2019 года № 599019

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Занятость населения


В соответствии с пп.2 п.70 Приказа Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28 Об утверждении Правил воинского учета военнообязанных и призывников, военнообязанные и призывники, не состоящие на воинском учете, принимаются на работу после постановки их на воинский учет в МОВУ района по месту жительства. Из данной формулировки следует, что юридическое лицо не должно принимать на работу лиц, не состоящих на воинском учёте.
Вместе с тем, статьей 26 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрен исчерпывающий перечень случаев, при которых не допускается заключение трудового договора. 
В указанной статье 26, как и в Трудовом кодексе Республики Казахстан в целом, отсутствуют ограничения по приему на работу лиц не поставленных на воинский учет. 
В этой связи просим дать ответ на следующий вопрос: Вправе ли работодатель отказать человеку в заключении трудового договора в связи тем, что он не состоит на воинском учете? В случае, если вправе, на какие положения НПА работодатель может ссылаться при таких отказах?

Алдонгаров Бахытжан, понедельник, 9 марта 2019 года № 599427

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Социальное обеспечение


В качестве уполномоченного органа осуществляющий руководство в сфере социальной защиты населения, регулирование, контрольные и надзорные функции за деятельностью фонда, а также органа разработчика Закона Республики Казахстан "Об обязательном социальном страховании" от 26 декабря 2019 года прошу разъяснить трактование следующей нормы Закона: пункт 3 статьи 24 Социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, по день достижения им возраста одного года включительно и статью 7 Сроки обращения за назначением социальных выплат из фонда на случай потери работы, на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и уходом за ребенком по достижении им возраста одного года, а также за перерасчетом социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами при осложненных родах, рождении двух и более детей не могут превышать двенадцать месяцев со дня возникновения права на социальные выплаты из фонда. 
Ответ на обращение прошу предоставить по содержанию обоснованными и мотивированными со ссылкой на законодательство Республики Казахстан, содержать конкретные факты, также на понятном простому народу языке.

Рысбаев Дидар, среда, 4 марта 2019 года № 598840

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема


Согласно трудовому кодексу ст.68 п.3 и ст. 71 п.4 общая продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 12 часов (1,5 ставка) 
Вопрос: 1. Можно ли чтобы не превышать 12 часов согласно ст.111 п.2. п.п.2 оформить как зональное обслуживание, и нужно ли указывать 0,5 ставку или доплату в виде 50 % процентов в приказе зонального обслуживания. 
2. Считается ли зональное обслуживание 0,5 ставкой как считает бухгалтерия, хотя в кодексе прописано как - "дополнительная работа в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)"

Рустемова Инара, среда, 4 марта 2019 года № 598907

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Занятость населения


В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников. Численность юридического лица – работодателя составляет 100 человек. 
Работодатель планирует сокращение численности на 10 человек.
 В соответствии с пунктом 1 статьи 53 ТК РК, работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 ТК РК, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. 
В этой связи просим пояснить, обязан ли работодатель уведомить всех работников или только тех работников, с кем будет, расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности? 
Также, в случае сокращения 1 (одной) единицы из 5 (пяти) аналогичных единиц с одинаковыми функциональными обязанностями и названием должностей, просим пояснить следующее: 1. каким образом работодатель должен определить с кем из 5 работников он должен расторгнуть договор в связи с сокращением численности? 
2. должен ли работодатель уведомить всех 5-х работников о возможном расторжении трудового договора в связи с сокращением? 
3. Вправе ли работодатель, уведомив всех 5-х работников о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности, расторгнуть договор со всеми 5-тью работниками, и принять на работу других работников, с учетом требований к квалификации.

Сбоева Юлия, четверг, 5 марта 2019 года № 599165

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Занятость населения


Приказом работодателя и за счет его средств, работник был направлен на медицинский осмотр. 
Согласно Статья 125. Трудового кодекса РК, на время прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров за работниками, обязанными проходить их в соответствии с настоящим Кодексом либо коллективным договором, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата. 
В связи с чем, прошу сообщить, время нахождения работника на медицинском осмотре является рабочим временем или нет?

ДАРЫН, пятница, 6 марта 2019 года № 599274

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Занятость населения


Прошу дать разъяснение действуют ли нормы Постановления Правительства РК №1193 от 31.12.2015 года в случае премирования работников государственного казенного предприятия за счет собственных (заработанных предприятием) денежных средств? 
Полагаю, что нормы вышеназванного ППРК распространяются на казенные предприятия вне зависимости от того, за счет каких средств осуществляется премирование работников, так как: 1) судя по наименованию Постановления словосочетание «работников казенных предприятий» указано отдельно после запятой, т.е. не имеет отношения к организациям содержащихся за счет средств государственного бюджета; 
2) разве по закону казенное предприятие содержится за счет государственного бюджета? 
Она лишь (деятельность предприятия) финансируется за счет собственных доходов и бюджетных средств, полученных в порядке, определенном бюджетным законодательством Республики Казахстан.

Жақсыберген Бауыржан, пятница, 13 марта 2019 года № 600335

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Занятость населения


Прошу Вас разъяснить правильность подсчета сверхурочных часов за месяц, при условии, что общие отработанные часы в месяце составили 200 часов, из них 20 часов праздничные, и норма часов по балансу рабочего времени в месяце 160 часов?

Бохаев Динмухамед, понедельник, 16 марта 2019 года № 600609

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Здравоохранение


КГП на ПХВ просит Вас, дать разъяснение по вопросу: может ли дежурить в приемном отделении заместитель главного врача по лечебной работе, и имеем ли мы право оплачивать часы дежурства.

Жансейтов Бурхан, вторник, 3 марта 2020 года № 598568

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Согласно статье 21 Трудового Кодекса РК. Основания возникновения трудовых отношений 1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.
В связи с чем возникает вопрос, обязательно ли заключение трудового договора государственных служащих со своим работадательем то есть государственным органом в котором он работает?

Гумаров Самат, вторник, 3 марта 2020 года № 598629

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Вопрос 1. Являться ли вспомогательный персонал гос органов, не являющиеся гос служащими, гражданскими служащими. 
Вопрос 2. Возможно ли при исчислении должностных окладов вспомогательного персонала применение коэффициентов для блока С- административный персонал согласно постановления Правительства № 1193 от 31.12.2015 г. 
Вопрос 3. Относятся ли следующие профессии: инспектор по делу производству, сторож, водитель, охранник, уборщик служебных помещений, сантехник, дворник к рабочим профессиям

Ахметов Ерлан, среда, 11 марта 2020 года № 599772

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


Согласно п.10 ст.139 Трудового кодекса "Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада." 
В Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193. говориться: 3. Установить, что: 
1) фонд оплаты труда работников организаций определяется из ДО (тарифной ставки), доплат и надбавок за условия труда, пособия на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску гражданским служащим в размере одного ДО (тарифной ставки), компенсаций, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан; 
2) ДО (тарифная ставка) работников организаций определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их ДО (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер БДО, установленного подпунктом 1) части первой пункта 1 настоящего постановления. 
Бухгалтера, главные бухгалтера, экономисты в организациях (в частности в организациях образования) являются гражданскими служащими 
ИЗ ВСЕГО ВЫШЕИЗЛОЖЕННОГО ВОЗНИКАЕТ СЛЕДУЮЩИЙ ВОПРОС!! Если у бухгалтера полторы ставки, то пособие на оздоровление ему выплачивается на ставку или с учетом всей нагрузки.

Кыдырбекова Салтанат, среда, 11 марта 2020 года № 599823

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Премьер Министр пообещал что пенсии и пособия будут проиндексированы по нынешнему курсу , ответьте пожалуйста выплачивается ли сейчас индексация по сегодняшнему курсу доллара ? (395,8 тенге за 1 доллар).

АЦИНО КАЗ, понедельник, 2 марта 2020 года № 598469

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Возможно, ли принять сотрудника, прописав все условия в трудовом договоре между работодателем работником, на время испытательного срока установить определенную заработную плату за выполняемую работу, при этом повысить оклад после прохождения испытательного срока добавив дополнительную нагрузку. 
Правомерны ли данные действия?

Гумарова Гульнара, пятница, 6 марта 2020 года № 599311

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


В соответствии с п.6 раздела 3 Постановления Правительства РК от 30 января 2008 года N 77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования и перечня должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц» в колледже введена должность Заведующий отделением.
 Согласно Реестра должностей гражданских служащих в сфере образования Приказ Министра образования и науки РК от 29 января 2016 года № 123 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в сфере образования и науки» должность Заведующий отделением отнесли к Блоку «А» (управленческий персонал), Звено А3 Ступень 2 (А3-2). 
В настоящее время с Уполномоченного органа поступил Протокол за № 1 от 14.02.2020 г. о том, чтобы должность Заведующего отделением отнести к блоку С. 
В связи с чем прошу разъяснить следующий вопрос: к какому блоку, звену и ступени отнести Заведующего отделением.

Есиналин Аубакер, четверг, 27 февраля 2020 года № 597859

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


C руководителем исполнительного органа юридического лица (директором ТОО) заключен трудовой договор на 1 год. По истечении 6 месяцев изменился состав учредителей, собственников имущества юридического лица. 
В связи, с чем вопрос: Нужно ли с руководителем исполнительного органа (директором ТОО) заключать новый трудовой договор или достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут подписи новых участников собственников или уполномоченных лиц собственников юридического лица?

Франк Руслан, пятница, 28 февраля 2020 года № 598133

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Прошу разъяснить вопрос применения трудового законодательства, при расторжении трудового договора с работником Предприятия. 
Вопрос заключается в следующем: С работником предприятия в должности водителя в середине января 2020 года расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя по ст.52 п.1 пп.2. ТК РК. в начале ноября 2019 года водитель попал в ДТП, в середине декабря судом признан виновным в совершении административного правонарушения (постановление суда вступившее в силу), работодатель учитывает сроки наложения дисциплинарного взыскания с момента регистрации ДТП, где начинается досудебное расследование с последующим направлением материалов дела в суд. 
Вопрос: приостанавливается ли срок рассмотрения отобранной объяснительной от водителя на срок до судебного расследования и рассмотрения производства в суде? или разделяется, что до судебное производство не входит основанием на приостановление сроков? в данном случаи возможно ли применить ст. 66 п. 2 Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка? Что входит в процедуру и срок шести месяцев для рассмотрения дисциплинарного проступка согласно ст. 66 п. 2 ТК РК, кроме сам водитель вину в совершении ДТП. 
Обязан ли Работодатель повторно (второй раз) требовать письменного объяснения после вынесения постановления суда и вступления его в законную силу, когда объяснение было написано в начале ноября по факту ДТП? 
Имеет ли работодатель применить дисциплинарное взыскание до вступления в законную силу постановления суда, согласно письменного объяснения, где указывает, что с постановлением согласен и обжаловать не собирается обжаловать его?

Момбеков Ербол, пятница, 28 февраля 2020 года № 597963

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Здравоохранение


СОГЛАСНО ПП.3 П.2 СТ.111 исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности. ОСНОВНАЯ РАБОТА РАБОТНИКА - ВРАЧ НА 0,5 СТАВКИ.
ВОПРОС. ЗАКОННО ЛИ БУДЕТ РАБОТНИКУ РАБОТАЮЩЕМУ НА 0,5 СТАВКИ ВРАЧА ВРЕМЕННО ВОЗЛОЖИТЬ 1 СТАВКУ ОБЯЗАННОСТИ ЗАМ.ГЛАВНОГО ВРАЧА?

ЕВРАЗИЯ - СТАР, вторник, 3 марта 2020 года № 598694

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


В процессе осуществления деятельности нашего предприятия сотрудники кадровой службы, при оформлении договоров с гражданами Российской Федерации, сталкиваются со следующими вопросами. 1. Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 32 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: удостоверение личности или паспорт..». В соответствии со статьей 16 Закона Республики Казахстан «О документах, удостоверяющих личность»: «Заграничный паспорт удостоверяет личность иностранца или лица без гражданства и подтверждает их правовой статус». Также в письме Министерства юстиции Республики Казахстан от 01.06.2015 года № 8-2-7/ЗТ-А-1015, указано, что постановлением Правительства Республики Казахстан от 23 мая 2005 года № 494 «О взаимных безвизовых поездках граждан Республики Казахстан и Российской Федерации» регламентировано, что внутренний паспорт (который не относится к документам, удостоверяющим личность) даёт право гражданам Республики Казахстан и Российской Федерации лишь на безвизовый проезд через государственную границу, а не право на совершение гражданско-правовых сделок. Работник меняет гражданство, при этом трудовые отношения с ним продолжаются, так как основания для расторжения трудового договора отсутствует. 
В период с даты выхода из гражданства Республики Казахстан до момента получения заграничного паспорта Российской Федерации у работника отсутствует документ, удостоверяющий личность, позволяющий внести изменения в трудовой договор. 
В связи с вышеизложенным, у нас возникает первый вопрос: «Каким образом оформляются трудовые отношения с гражданами Российской Федерации в период: после выхода их из гражданства Республики Казахстан до получения заграничного паспорта Российской Федерации?». 
2. Согласно статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор должен содержать ИИН работника, при этом ИИН присваивается гражданам Российской Федерации по внутреннему паспорту Российской Федерации, который в силу статьи 16 Закона Республики Казахстан «О документах, удостоверяющих личность» не является документом удостоверяющим личность. В связи с этим у нас возникает второй вопрос: «Допускается ли заключение трудовых договоров с гражданами Российской Федерации по внутреннему паспорту Российской Федерации?».

Закарья Марат, пятница, 28 февраля 2020 года № 597985

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


В ходе процедуры ликвидации Акционерного общества возникли вопросы по оплате труда следующего характера: Если Акционерное общество со 100% участием государства ликвидируется, ликвидационная комиссия функционирует с 2018 года, практически все ликвидационные процедуры завершены. 
Какие выплаты полагаются работникам ликвидируемого Акционерного общества (выплаты за неиспользованные отпуска, лечебных пособий и т.д.)? 
Стоит отметить, что данные работники в настоящее время являются членами ликвидационной комиссии. Членам ликвидационной комиссии установлена заработная плата в соответствии с приказом, на основании которого производятся выплаты. 
В случае если вышеуказанные соц.выплаты полагаются работникам ликвидируемого Акционерного общества, то по какой заработной плате необходимо их начислять (установленную до процедуры ликвидации или установленную для членов ликвидационной комиссии)?

Василенко Юлия, четверг, 27 февраля 2020 года № 597850

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


1) Подлежит ли оплате каникулярное время (время каникул) преподавателям частных (негосударственных) высших учебных заведений и каким образом; 
2) При проведении взаиморасчетов между ВУЗом и преподавателем возникла спорная ситуация, поскольку 80 % годовой нагрузки было заложено учебным планом в первый семестр и отработано на сегодняшний день преподавателем, но оплата (з/п) была рассчитана и начислялась ежемесячно равными долями. Оставшиеся 20 % нагрузки распределены во втором семестре.
Таким образом, на сегодняшний день 80 % нагрузки отработано преподавателем, но не оплачено в полном объеме. ВУЗ настаивает, что поскольку зарплата начисляется равными частями, то ничего не должен работнику, за исключением компенсационных выплат (отпускных). 
Правомерно ли это? Расторгая договор в середине учебного года и при этом, не оплачивая часы, фактически отработанные работником - не является ли это неосновательным обогащением ВУЗа за счет преподавателей, ведь на момент расторжения трудового договора, работа уже выполнена на 80 % (часы отчитаны). Прошу разъяснить данную спорную ситуацию.