Блоги министров
Министерство осуществляет руководство в социально-трудовой сфере, а также в области миграции населения.
01.07.2020
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 1 июля 2020 года на вопрос от 12 июня 2020 года № 622972 «Разъяснение норм пункта 3 статьи 95 ТК РК «Отзыв из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска»»
Ботаев Канат, пятница, 12 июня 2020 года № 622972
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Финансы
Прошу Вас дать ответ правильно ли автором текста разъяснены нормы пункта 3 статьи 95 ТК РК Отзыв из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска: новое в трудовом законодательстве Трудовое законодательство Республики Казахстан предусматривает в случае производственной необходимости отзыв работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.
В статье 95 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года (далее- Трудовой кодекс) установлено, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван в связи с отзывом работника из трудового отпуска, который допускается только по предложению работодателя.
В соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Кодексом, средней заработной платы. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для: v отдыха работника v восстановления работоспособности v укрепления здоровья v личных потребностей работника v и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Согласно подпункту 7) пункта 1 статьи 22 Трудового кодекса работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а в соответствии с подпунктом 16) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. В случае непредоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска в рамках рабочего года работодатель несет административную ответственность, что при этом не освобождает его от обязанности предоставить ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск работнику. Целесообразно отметить, что отзывая работника из оплачиваемого трудового отпуска, работодатель нарушает положение подпункта 13) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, где предусматривается, что отпуск - это освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника несмотря на то, что законодательством напрямую не предусмотрен запрет на ежегодный отзыв из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.
При этом если работник и работодатель договариваются о выплате компенсации вместо предоставления дней ежегодного трудового отпуска, то работодатель также в определенной степени нарушает принцип охраны здоровья отзываемых работников.
Практика отзыва работников из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска (далее - трудовой отпуск) возникла еще с принятием Закона Республики Казахстан «О труде в РК», согласно статье 64 которого допускалось применение отзыва из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска с выплатой компенсации. В те сложные финансовые времена появилось «навязывание» со стороны работодателя отзыва из трудового отпуска, при котором работодатель, таким образом, решал вопрос замены находящегося в отпуске работника без поиска кандидата на замену и иных расходов (обучение, получение допуска к работе временного работника и т.д.).
А сотрудники кадровой службы убеждали работников в выгоде отзыва получением «отпускных» и заработной платы. Результат такой агитации в настоящее время на практике породил массу проблем, так как от работников посыпались просьбы, а иногда и требования об отзыве из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Некоторые работники стали требовать предоставить ежегодный трудовой отпуск в понедельник и дальнейший отзыв ввиду финансовых затруднений в четверг или пятницу.
При этом сложилась практика отзыва регулярно и на ежегодной основе в отношении одних и тех же сотрудников.
Поэтому обращаем внимание работодателей на то, что в соответствии с пунктом 1 статьи 95 Трудового кодекса отзыв из трудового отпуска допускается по инициативе работодателя, а не работника. При этом обязательным условием является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости. Согласно подпункту 62) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса производственная необходимость - это выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.
Кроме того, отзывая работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, работодателю следует убедиться, что отзываемый работник не относится к категории работников, в отношении которой отзыв не допускается, а именно: - работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста; - беременных женщин; - работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда. При отзыве работника из трудового отпуска следует учитывать, что при исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском (пункт 2 статьи 90 Трудового кодекса), поэтому отзыв из отпуска работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, полностью исключается.
Работник, получив предложение от работодателя об отзыве из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, имеет право отказаться. В пункте 28 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» указывается, что Трудовым кодексом не предусмотрено право работодателя без согласия работника на досрочный отзыв его из отпуска, отказ работника от выполнения приказа (распоряжения) об отзыве из отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
Следовательно, не допускается привлечение работника к дисциплинарной ответственности в случае отказа от отзыва из трудового отпуска. Отзыв из трудового отпуска производится только с письменного согласия работника. Принимая решение, работнику одновременно с согласием об отзыве следует решить вопрос о порядке предоставления неиспользованной в связи с отзывом части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, выбрав один из следующих вариантов: - неиспользованная часть трудового отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года; - неиспользованная часть трудового отпуска будет предоставлена в следующем рабочем году в любое время; - неиспользованная часть трудового отпуска будет присоединена к трудовому отпуску за следующий рабочий год.
При этом в любом из указанных случаев работник должен быть уведомлен о предстоящем удержании из заработной платы суммы «отпускных» за неиспользованные в связи с отзывом дни трудового отпуска.
На основании подпункта 4) пункта 2 статьи 115 Трудового кодекса удержание из заработной платы производится для погашения задолженности работника перед работодателем, без его согласия, т.е. без оформления письменного заявления работника удержание осуществляется на основании приказа об отзыве с указанием суммы удержания из заработной платы.
Данное условие работодателю необходимо выполнить, потому что в последующем при предоставлении неиспользованной части трудового отпуска работодатель обязан произвести отплату предоставляемых дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в размере средней заработной платы. То есть, получив оплату трудового отпуска за три рабочих дня до его начала, а в дальнейшем согласившись на отзыв из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска с предоставлением неиспользованных дней трудового отпуска в другое время, работник должен знать о предстоящем удержании.
При отзыве из отпуска день прерывания оплачиваемого ежегодного трудового отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. Рассмотрим вариант, когда работник вместо предоставления неиспользованной части трудового отпуска в другое время договорился с работодателем о компенсационной выплате за дни неиспользованной части ежегодного трудового отпуска (пункт 3 статьи 95 Трудового кодекса). Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляется приказом, в котором указывается количество дней неиспользованного трудового отпуска с выплатой компенсации.
По смыслу пункта 3 статьи 95 Трудового кодекса работник, который при отзыве согласился на выплату компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, после издания приказа об отзыве обязан получить компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска без удержания выплаченных «отпускных», поскольку у работодателя нет оснований для удержания из заработной платы работника, так как нет задолженности работника перед работодателем. Поскольку для выплаты компенсации был использован пункт 3 статьи 95 Трудового кодекса, то по смыслу подпункта 4) пункта 2 статьи 115 Трудового кодекса удержания из заработной платы не производятся.
Поскольку в нормативных правовых актах не предусмотрен особый порядок выплаты компенсации при отзыве из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, полагаем, что расчет выплаты компенсации производится в порядке, предусмотренном приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее - Единые правила), аналогично расчету при выплате компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска при прекращении трудового договора.
Обращаем внимание, что компенсационная выплата за ДНИ неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска регламентируется императивно нормой Трудового кодекса, а в соответствии с подпунктом 69) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса компенсационные выплаты это денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях (далее - обучаемый).
В пункте 7 Единых правил предусмотрено, что средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Согласно подпункту 7) пункта 2 Единых правил событие - случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом.
Поскольку в понятие события входит компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом, а Кодекс выплату компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска регламентирует в двух случаях: за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска при его отзыве из трудового отпуска (статья 95 Трудового кодекса) и за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска при прекращении трудового договора (статья 96 Трудового кодекса).
Таким образом, можно сделать вывод, что компенсация в случае отзыва из трудового отпуска должна быть выплачена работодателем после издания приказа об отзыве из отпуска в размере средней заработной платы работника, помимо выплаченных за три рабочих дня отпускных сумм.
Еще одним доводом в пользу выплаты компенсации при отзыве из трудового отпуска фактически в размере средней заработной платы после издания приказа об отзыве из трудового отпуска является Приложение к Единым правилам исчисления средней заработной платы, в котором среди выплат, не носящих постоянный характер и не учитываемых при исчислении средней заработной платы, указана компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Суммируя вышеизложенное, следует отметить, что по смыслу пункта 3 статьи 95 Трудового кодекса работник, который при отзыве выбрал выплату компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, после издания приказа об отзыве обязан получить компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска без удержания выплаченных (за три дня до начала отпуска) «отпускных», поскольку у работодателя нет оснований для удержания из заработной платы работника.
Следовательно, работник имеет право на оплату отпуска за три дня до его начала; в дальнейшем в случае письменного согласия на отзыв из трудового отпуска - на выплату компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в размере средней заработной платы; а также на получение заработной платы в связи с досрочным выходом на работу за фактически отработанные им дни.
Согласно статье 113 Трудового кодекса при задержке по вине работодателя выплаты компенсации работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню.
Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны были быть произведены, и заканчивается днем выплаты.
Ботаев Канат, пятница, 12 июня 2020 года № 622972
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Финансы
Прошу Вас дать ответ правильно ли автором текста разъяснены нормы пункта 3 статьи 95 ТК РК Отзыв из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска: новое в трудовом законодательстве Трудовое законодательство Республики Казахстан предусматривает в случае производственной необходимости отзыв работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.
В статье 95 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года (далее- Трудовой кодекс) установлено, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван в связи с отзывом работника из трудового отпуска, который допускается только по предложению работодателя.
В соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Кодексом, средней заработной платы. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для: v отдыха работника v восстановления работоспособности v укрепления здоровья v личных потребностей работника v и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Согласно подпункту 7) пункта 1 статьи 22 Трудового кодекса работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а в соответствии с подпунктом 16) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. В случае непредоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска в рамках рабочего года работодатель несет административную ответственность, что при этом не освобождает его от обязанности предоставить ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск работнику. Целесообразно отметить, что отзывая работника из оплачиваемого трудового отпуска, работодатель нарушает положение подпункта 13) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, где предусматривается, что отпуск - это освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника несмотря на то, что законодательством напрямую не предусмотрен запрет на ежегодный отзыв из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.
При этом если работник и работодатель договариваются о выплате компенсации вместо предоставления дней ежегодного трудового отпуска, то работодатель также в определенной степени нарушает принцип охраны здоровья отзываемых работников.
Практика отзыва работников из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска (далее - трудовой отпуск) возникла еще с принятием Закона Республики Казахстан «О труде в РК», согласно статье 64 которого допускалось применение отзыва из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска с выплатой компенсации. В те сложные финансовые времена появилось «навязывание» со стороны работодателя отзыва из трудового отпуска, при котором работодатель, таким образом, решал вопрос замены находящегося в отпуске работника без поиска кандидата на замену и иных расходов (обучение, получение допуска к работе временного работника и т.д.).
А сотрудники кадровой службы убеждали работников в выгоде отзыва получением «отпускных» и заработной платы. Результат такой агитации в настоящее время на практике породил массу проблем, так как от работников посыпались просьбы, а иногда и требования об отзыве из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Некоторые работники стали требовать предоставить ежегодный трудовой отпуск в понедельник и дальнейший отзыв ввиду финансовых затруднений в четверг или пятницу.
При этом сложилась практика отзыва регулярно и на ежегодной основе в отношении одних и тех же сотрудников.
Поэтому обращаем внимание работодателей на то, что в соответствии с пунктом 1 статьи 95 Трудового кодекса отзыв из трудового отпуска допускается по инициативе работодателя, а не работника. При этом обязательным условием является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости. Согласно подпункту 62) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса производственная необходимость - это выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.
Кроме того, отзывая работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, работодателю следует убедиться, что отзываемый работник не относится к категории работников, в отношении которой отзыв не допускается, а именно: - работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста; - беременных женщин; - работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда. При отзыве работника из трудового отпуска следует учитывать, что при исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском (пункт 2 статьи 90 Трудового кодекса), поэтому отзыв из отпуска работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, полностью исключается.
Работник, получив предложение от работодателя об отзыве из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, имеет право отказаться. В пункте 28 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» указывается, что Трудовым кодексом не предусмотрено право работодателя без согласия работника на досрочный отзыв его из отпуска, отказ работника от выполнения приказа (распоряжения) об отзыве из отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
Следовательно, не допускается привлечение работника к дисциплинарной ответственности в случае отказа от отзыва из трудового отпуска. Отзыв из трудового отпуска производится только с письменного согласия работника. Принимая решение, работнику одновременно с согласием об отзыве следует решить вопрос о порядке предоставления неиспользованной в связи с отзывом части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, выбрав один из следующих вариантов: - неиспользованная часть трудового отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года; - неиспользованная часть трудового отпуска будет предоставлена в следующем рабочем году в любое время; - неиспользованная часть трудового отпуска будет присоединена к трудовому отпуску за следующий рабочий год.
При этом в любом из указанных случаев работник должен быть уведомлен о предстоящем удержании из заработной платы суммы «отпускных» за неиспользованные в связи с отзывом дни трудового отпуска.
На основании подпункта 4) пункта 2 статьи 115 Трудового кодекса удержание из заработной платы производится для погашения задолженности работника перед работодателем, без его согласия, т.е. без оформления письменного заявления работника удержание осуществляется на основании приказа об отзыве с указанием суммы удержания из заработной платы.
Данное условие работодателю необходимо выполнить, потому что в последующем при предоставлении неиспользованной части трудового отпуска работодатель обязан произвести отплату предоставляемых дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в размере средней заработной платы. То есть, получив оплату трудового отпуска за три рабочих дня до его начала, а в дальнейшем согласившись на отзыв из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска с предоставлением неиспользованных дней трудового отпуска в другое время, работник должен знать о предстоящем удержании.
При отзыве из отпуска день прерывания оплачиваемого ежегодного трудового отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. Рассмотрим вариант, когда работник вместо предоставления неиспользованной части трудового отпуска в другое время договорился с работодателем о компенсационной выплате за дни неиспользованной части ежегодного трудового отпуска (пункт 3 статьи 95 Трудового кодекса). Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляется приказом, в котором указывается количество дней неиспользованного трудового отпуска с выплатой компенсации.
По смыслу пункта 3 статьи 95 Трудового кодекса работник, который при отзыве согласился на выплату компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, после издания приказа об отзыве обязан получить компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска без удержания выплаченных «отпускных», поскольку у работодателя нет оснований для удержания из заработной платы работника, так как нет задолженности работника перед работодателем. Поскольку для выплаты компенсации был использован пункт 3 статьи 95 Трудового кодекса, то по смыслу подпункта 4) пункта 2 статьи 115 Трудового кодекса удержания из заработной платы не производятся.
Поскольку в нормативных правовых актах не предусмотрен особый порядок выплаты компенсации при отзыве из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, полагаем, что расчет выплаты компенсации производится в порядке, предусмотренном приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее - Единые правила), аналогично расчету при выплате компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска при прекращении трудового договора.
Обращаем внимание, что компенсационная выплата за ДНИ неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска регламентируется императивно нормой Трудового кодекса, а в соответствии с подпунктом 69) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса компенсационные выплаты это денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях (далее - обучаемый).
В пункте 7 Единых правил предусмотрено, что средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Согласно подпункту 7) пункта 2 Единых правил событие - случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом.
Поскольку в понятие события входит компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом, а Кодекс выплату компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска регламентирует в двух случаях: за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска при его отзыве из трудового отпуска (статья 95 Трудового кодекса) и за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска при прекращении трудового договора (статья 96 Трудового кодекса).
Таким образом, можно сделать вывод, что компенсация в случае отзыва из трудового отпуска должна быть выплачена работодателем после издания приказа об отзыве из отпуска в размере средней заработной платы работника, помимо выплаченных за три рабочих дня отпускных сумм.
Еще одним доводом в пользу выплаты компенсации при отзыве из трудового отпуска фактически в размере средней заработной платы после издания приказа об отзыве из трудового отпуска является Приложение к Единым правилам исчисления средней заработной платы, в котором среди выплат, не носящих постоянный характер и не учитываемых при исчислении средней заработной платы, указана компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Суммируя вышеизложенное, следует отметить, что по смыслу пункта 3 статьи 95 Трудового кодекса работник, который при отзыве выбрал выплату компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, после издания приказа об отзыве обязан получить компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска без удержания выплаченных (за три дня до начала отпуска) «отпускных», поскольку у работодателя нет оснований для удержания из заработной платы работника.
Следовательно, работник имеет право на оплату отпуска за три дня до его начала; в дальнейшем в случае письменного согласия на отзыв из трудового отпуска - на выплату компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в размере средней заработной платы; а также на получение заработной платы в связи с досрочным выходом на работу за фактически отработанные им дни.
Согласно статье 113 Трудового кодекса при задержке по вине работодателя выплаты компенсации работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню.
Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны были быть произведены, и заканчивается днем выплаты.
01.07.2020
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 1 июля 2020 года на вопрос от 15 июня 2020 года № 623386 «Последний день расторжения трудового договора с сотрудником при заключении трудового договора с 20 июня 2019 года, сроком на 1 год»
Bin101240007453, понедельник, 15 июня 2020 года № 623386
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Нацкомпании
Между организацией и его работников заключен Трудовой договор (далее ТД) на один год, с 20 июня 2019 года. Согласно: пп. 2 ст. 30 Трудового кодекса «Трудовой Договор может быть заключен: на определенный срок не менее одного года» ТД договор с работником заключен на 1 год.
На основании вышеизложенного просим Вас дать разъяснение по данному случаю:
1. если ТД заключен с 20 июня 2019 года, при расторжении ТД по истечению срока то какой датой будет расторгаться ТД и последним рабочим, днем работника будет считаться какая дата?
2. Можем ли мы в приказе указать дату расторжения ТД с 20.06. 2020 года, вторым пунктом указать последним рабочим днем работника 19.06.2020 года?
Не будет ли в этом случае нарушения п.п.2 ст. 30 и Трудового законодательства?
Bin101240007453, понедельник, 15 июня 2020 года № 623386
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Нацкомпании
Между организацией и его работников заключен Трудовой договор (далее ТД) на один год, с 20 июня 2019 года. Согласно: пп. 2 ст. 30 Трудового кодекса «Трудовой Договор может быть заключен: на определенный срок не менее одного года» ТД договор с работником заключен на 1 год.
На основании вышеизложенного просим Вас дать разъяснение по данному случаю:
1. если ТД заключен с 20 июня 2019 года, при расторжении ТД по истечению срока то какой датой будет расторгаться ТД и последним рабочим, днем работника будет считаться какая дата?
2. Можем ли мы в приказе указать дату расторжения ТД с 20.06. 2020 года, вторым пунктом указать последним рабочим днем работника 19.06.2020 года?
Не будет ли в этом случае нарушения п.п.2 ст. 30 и Трудового законодательства?
01.07.2020
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 1 июля 2020 года на вопрос от 23 июня 2020 года № 624794 «Вопросы касающиеся Должностной инструкции»
Исмагулова Арай, вторник, 23 июня 2020 года № 624794
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
1. Где ставить подпись на оригинале должностной инструкции, или в листе ознакомления достаточно.
2. Имеет ли право работник иметь копию должностной инструкции, или 2
3. Если не дают должностную инструкцию на руки, а доступ только в электронном виде, но выставлен без ЭЦП, и работник не подтвердил ЭЦП ключом, считается ли что должностная инструкция имеет юридическую силу.
Исмагулова Арай, вторник, 23 июня 2020 года № 624794
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
1. Где ставить подпись на оригинале должностной инструкции, или в листе ознакомления достаточно.
2. Имеет ли право работник иметь копию должностной инструкции, или 2
3. Если не дают должностную инструкцию на руки, а доступ только в электронном виде, но выставлен без ЭЦП, и работник не подтвердил ЭЦП ключом, считается ли что должностная инструкция имеет юридическую силу.
01.07.2020
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 1 июля 2020 года на вопрос от 1 июля 2020 года № 626216 «Обязанность выплаты ГУ компенсации при увольнении сотрудника за неиспользованные дни трудового отпуска с 2015 по 2020 годы»
Айменова Меруерт, среда, 1 июля 2020 года № 626216
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Сотрудник, работал в государственном органе с 2015 по 2020 годы. В июне текущего года подал заявление об увольнении и освобожден с занимаемой должности.
За период работы с 2015 по 2020 годы у сотрудника имеются неиспользованные оплачиваемые дни трудового отпуска.
Обязан ли государственный орган выплатить компенсацию уволенному сотруднику за неиспользованные дни трудового отпуска с 2015 по 2020 годы в связи с освобождением с занимаемой должности?
Айменова Меруерт, среда, 1 июля 2020 года № 626216
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Сотрудник, работал в государственном органе с 2015 по 2020 годы. В июне текущего года подал заявление об увольнении и освобожден с занимаемой должности.
За период работы с 2015 по 2020 годы у сотрудника имеются неиспользованные оплачиваемые дни трудового отпуска.
Обязан ли государственный орган выплатить компенсацию уволенному сотруднику за неиспользованные дни трудового отпуска с 2015 по 2020 годы в связи с освобождением с занимаемой должности?
01.07.2020
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 1 июля 2020 года на вопрос от 25 июня 2020 года № 625337 «Возможность корректировать перечисленные суммы обязательных пенсионных взносов путем регулирования последующих перечислений»
Aeroprakt.Kz, четверг, 25 июня 2020 года № 625337
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
По Постановлению 224 от 24 апреля 2020 года, наша компания применила коэффициент 0 к налогам и платежам к ФОТ с марта 2020 года.
Мы перечислили ОПВ за март и теперь у нас переплата по данному платежу.
Вопрос: можно ли данную оплату учесть в счет будущих платежей, например, за сентябрь, написав письмо в ГЦВП об изменении назначению платежа?
Aeroprakt.Kz, четверг, 25 июня 2020 года № 625337
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
По Постановлению 224 от 24 апреля 2020 года, наша компания применила коэффициент 0 к налогам и платежам к ФОТ с марта 2020 года.
Мы перечислили ОПВ за март и теперь у нас переплата по данному платежу.
Вопрос: можно ли данную оплату учесть в счет будущих платежей, например, за сентябрь, написав письмо в ГЦВП об изменении назначению платежа?
30.06.2020
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 июня 2020 года на вопрос от 12 июня 2020 года № 622824 «Использование отпуска по уходу за ребенком отцом ребенка»
Алдонгаров Бахытжан, пятница, 12 июня 2020 года № 622824
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
В соответствии с пунктом 3 статьи 24 Закона Республики Казахстан "Об обязательном социальном страховании" социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, по день достижения им возраста одного года включительно.
Прошу разъяснить данный пункт.
В случае если отец ребенка планирует выйти в отпуск по уходу за ребенком. В течении скольких дней он должен выйти в отпуск по уходу за ребенком для получения социальной выплаты до года.
Алдонгаров Бахытжан, пятница, 12 июня 2020 года № 622824
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
В соответствии с пунктом 3 статьи 24 Закона Республики Казахстан "Об обязательном социальном страховании" социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, по день достижения им возраста одного года включительно.
Прошу разъяснить данный пункт.
В случае если отец ребенка планирует выйти в отпуск по уходу за ребенком. В течении скольких дней он должен выйти в отпуск по уходу за ребенком для получения социальной выплаты до года.
30.06.2020
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 июня 2020 года на вопрос от 16 июня 2020 года № 623676 «Перечисление ОСМС и Социальные отчисления за работников-пенсионеров нерезидентов РК»
Сармина Светлана, вторник, 16 июня 2020 года № 623676
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Не могло бы Министерство труда и социальной защиты разъяснить вопрос по поводу отчислений на ОСМС и СО за работников-пенсионеров, которые являются нерезидентами Республики Казахстан (граждане ЕАЭС).
В Договоре о ЕАЭС установлено, что социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства. А т.к. с доходов работников-пенсионеров-граждан Республики Казахстан не уплачиваются СО и отчисления на ОСМС, то эти же нормы международного договора распространяются и на пенсионеров-нерезидентов.
Подтвердите, пожалуйста, вышеуказанное в договоре о ЕАЭС, является законным основанием для неперечисления ОСМС и СО за работников-пенсионеров, которые являются нерезидентами Республики Казахстан (граждане ЕАЭС)?
Сармина Светлана, вторник, 16 июня 2020 года № 623676
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Не могло бы Министерство труда и социальной защиты разъяснить вопрос по поводу отчислений на ОСМС и СО за работников-пенсионеров, которые являются нерезидентами Республики Казахстан (граждане ЕАЭС).
В Договоре о ЕАЭС установлено, что социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства. А т.к. с доходов работников-пенсионеров-граждан Республики Казахстан не уплачиваются СО и отчисления на ОСМС, то эти же нормы международного договора распространяются и на пенсионеров-нерезидентов.
Подтвердите, пожалуйста, вышеуказанное в договоре о ЕАЭС, является законным основанием для неперечисления ОСМС и СО за работников-пенсионеров, которые являются нерезидентами Республики Казахстан (граждане ЕАЭС)?
29.06.2020
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 июня 2020 года на вопрос от 24 июня 2020 года № 625062 «Срок заключается трудовой договор с гражданским служащим при переводе в другую организацию»
Джолшибекова Алия, среда, 24 июня 2020 года № 625062
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Образование
На какой срок заключается трудовой договор с гражданским служащим при переводе в другую организацию, если работник до перевода состоял в трудовых отношениях на не определенный срок.
Джолшибекова Алия, среда, 24 июня 2020 года № 625062
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Образование
На какой срок заключается трудовой договор с гражданским служащим при переводе в другую организацию, если работник до перевода состоял в трудовых отношениях на не определенный срок.
26.06.2020
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 июня 2020 года на вопрос от 12 июня 2020 года № 622899 «Разъяснение методологии включения годовой премии в Единых правилах исчисления заработной платы»
Айткалиева Анар, пятница, 12 июня 2020 года № 622899
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Обращаемся к вам с просьбой разъяснить методологию включения годовой премии в Единых правилах исчисления заработной платы.
А также возможности отклонения от установленных законодательств норм, в случае, если, отклонение происходит в пользу работника.
Согласно нормам законодательства - расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее – Правила). Согласно пункту 14 Правил годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода. В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
Ситуация: Компания ежегодно в феврале выплачивает работникам годовые бонусы (премии) за отработанный предшествующий календарный год.
При исчислении средней заработной платы в компании применяется метод распределения годовой премии от даты фактической выплаты на последующие месяцы расчетного перида, т.е. распределяется на будущий расчетный период. Предположим, в феврале 2019 было выплачено 1 200 000 тенге за 2018 год (с учетом отработанного времени), а в феврале 2020 было выплачено 2 000 000 за 2019 г.
Таким образом, если Работник идет в отпуск:
Пример 1: в июне, расчетный период для исчисления отпускных будет с 01.06.2019 по 31.05.2020. При расчете среднего заработка для выплаты отпускных - премия учитывается в следующем порядке: за период с 01.06.2019 по 31.01.2020 включается 1/12 премии, выплаченной в феврале 2019 за 2018 год, за период 01.02.2020 по 31.05.20202 включается 1/12 премии, выплаченной в феврале 2020 за прошлый 2019. Пример 2: в декабре, расчетный период для исчисления отпускных будет с 01.12.2019 по 30.11.2020. П
ри расчете среднего заработка для выплаты отпускных премия учитывается в следующем порядке: За период с 01.12.2019 по 31.01.2020 включается 1/12 премии, выплаченной в феврале 2019 за 2018 год, а за период с 01.02.2020 по 30.11.2020 – по 1/12 премии, выплаченной в феврале 2020 за 2019 год. Целью является справедливое распределение премий по периоду, вне зависимости от даты, когда работник оформляет отпуск . При этом вся сумма премии полностью учитывается в расчете среднего заработка сотрудника, без учета фактической даты начала работы, отсутствий в период отпуска, болезней .
Так в первом примере (отпуск в июне 2020) в расчет среднего заработка войдет 1 200 000/12*7 + 2 000 000/12*4, а во втором (отпуск в декабре) – 1 200 000/12*2 + 2 000 000/12*10, т.е. все 100% выплаченной премии.
1. Насколько соответствуют вышеуказанные подходы законодательству? Имеются ли запреты или ограничения?
2. Допустим ли такой подход, при расчете среднего заработка, если нормы, по мнению работодателя улучшающие положение работника, будут прописаны во внутренних актах компании (в Положении о заработной плате, Коллективном договоре), где будут зафиксированы подходы по включению премий в расчет среднего заработка?
3. Имеется ли факт нарушения законодательства в описываемой ситуации?
4. Если Компания должна строго придерживаться рекомендаций Единых Правил исчисления средней заработной платы, необходимо ли производить перерасчет отпускных, после выплаты премии? (ведь премия будет выплачена позже события и часть премии не будет учтена в расчете среднего)? В случае перерасчета отпускных за прошлый период, после выплаты премии, надо ли рассчитывать пени по несвоевременной выплате?
Айткалиева Анар, пятница, 12 июня 2020 года № 622899
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Обращаемся к вам с просьбой разъяснить методологию включения годовой премии в Единых правилах исчисления заработной платы.
А также возможности отклонения от установленных законодательств норм, в случае, если, отклонение происходит в пользу работника.
Согласно нормам законодательства - расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее – Правила). Согласно пункту 14 Правил годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода. В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
Ситуация: Компания ежегодно в феврале выплачивает работникам годовые бонусы (премии) за отработанный предшествующий календарный год.
При исчислении средней заработной платы в компании применяется метод распределения годовой премии от даты фактической выплаты на последующие месяцы расчетного перида, т.е. распределяется на будущий расчетный период. Предположим, в феврале 2019 было выплачено 1 200 000 тенге за 2018 год (с учетом отработанного времени), а в феврале 2020 было выплачено 2 000 000 за 2019 г.
Таким образом, если Работник идет в отпуск:
Пример 1: в июне, расчетный период для исчисления отпускных будет с 01.06.2019 по 31.05.2020. При расчете среднего заработка для выплаты отпускных - премия учитывается в следующем порядке: за период с 01.06.2019 по 31.01.2020 включается 1/12 премии, выплаченной в феврале 2019 за 2018 год, за период 01.02.2020 по 31.05.20202 включается 1/12 премии, выплаченной в феврале 2020 за прошлый 2019. Пример 2: в декабре, расчетный период для исчисления отпускных будет с 01.12.2019 по 30.11.2020. П
ри расчете среднего заработка для выплаты отпускных премия учитывается в следующем порядке: За период с 01.12.2019 по 31.01.2020 включается 1/12 премии, выплаченной в феврале 2019 за 2018 год, а за период с 01.02.2020 по 30.11.2020 – по 1/12 премии, выплаченной в феврале 2020 за 2019 год. Целью является справедливое распределение премий по периоду, вне зависимости от даты, когда работник оформляет отпуск . При этом вся сумма премии полностью учитывается в расчете среднего заработка сотрудника, без учета фактической даты начала работы, отсутствий в период отпуска, болезней .
Так в первом примере (отпуск в июне 2020) в расчет среднего заработка войдет 1 200 000/12*7 + 2 000 000/12*4, а во втором (отпуск в декабре) – 1 200 000/12*2 + 2 000 000/12*10, т.е. все 100% выплаченной премии.
1. Насколько соответствуют вышеуказанные подходы законодательству? Имеются ли запреты или ограничения?
2. Допустим ли такой подход, при расчете среднего заработка, если нормы, по мнению работодателя улучшающие положение работника, будут прописаны во внутренних актах компании (в Положении о заработной плате, Коллективном договоре), где будут зафиксированы подходы по включению премий в расчет среднего заработка?
3. Имеется ли факт нарушения законодательства в описываемой ситуации?
4. Если Компания должна строго придерживаться рекомендаций Единых Правил исчисления средней заработной платы, необходимо ли производить перерасчет отпускных, после выплаты премии? (ведь премия будет выплачена позже события и часть премии не будет учтена в расчете среднего)? В случае перерасчета отпускных за прошлый период, после выплаты премии, надо ли рассчитывать пени по несвоевременной выплате?
26.06.2020
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 июня 2020 года на вопрос от 12 июня 2020 года № 623012 «Оплата труда работников за время простоя предприятия по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника»
Бозжанов Алексей, пятница, 12 июня 2020 года № 623012
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
В соответствии с п.1 ст.112 ТК РК, условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы.
Таким образом, несколько рабочих дней простоя в течение месяца, по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, должны оплачиваться из расчета МЗП в размере, рассчитанном пропорционально времени простоя (например, 9 659 тг. за 5 дней простоя из расчета МЗП)?
Или Работодатель должен в любом случае выплатить МЗП (42 500 тг.) за 5 дней простоя, не производя пропорциональные расчеты?
Бозжанов Алексей, пятница, 12 июня 2020 года № 623012
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
В соответствии с п.1 ст.112 ТК РК, условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы.
Таким образом, несколько рабочих дней простоя в течение месяца, по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, должны оплачиваться из расчета МЗП в размере, рассчитанном пропорционально времени простоя (например, 9 659 тг. за 5 дней простоя из расчета МЗП)?
Или Работодатель должен в любом случае выплатить МЗП (42 500 тг.) за 5 дней простоя, не производя пропорциональные расчеты?
25.06.2020
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 июня 2020 года на вопрос от 5 июня 2020 года № 621506 «Разъяснение по вопросам касательно внедрения электронных трудовых договоров»
АЙЕКЕНОВ АСЕТ, пятница, 5 июня 2020 года № 621506
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Прошу Вас дать разъяснение по вопросам касательно внедрения электронных трудовых договоров.
Наша компания оказывает услуги в сфере IT, есть личный штат сотрудников с кем заключили трудовые договора.
Нужно ли вносить действующие бумажные трудовые договора в Единую систему учета Электронных трудовых договоров?
Если да, то в каком виде их нужно вносить в Единую систему учета Электронных трудовых договоров?
Или надо заключать новые трудовые договора подписанные ЭЦП?
АЙЕКЕНОВ АСЕТ, пятница, 5 июня 2020 года № 621506
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Прошу Вас дать разъяснение по вопросам касательно внедрения электронных трудовых договоров.
Наша компания оказывает услуги в сфере IT, есть личный штат сотрудников с кем заключили трудовые договора.
Нужно ли вносить действующие бумажные трудовые договора в Единую систему учета Электронных трудовых договоров?
Если да, то в каком виде их нужно вносить в Единую систему учета Электронных трудовых договоров?
Или надо заключать новые трудовые договора подписанные ЭЦП?
25.06.2020
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 июня 2020 года на вопрос от 14 июня 2020 года № 623192 «Уплата налогов и социальных отчислений ИП в период карантина»
Алпысбаева Камшат, воскресенье, 14 июня 2020 года № 623192
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
На период карантина работники Индивидуального предпринимателя находятся в отпуске, за этот период времени работодатель (ИП) должен отчислять пенсионные отчисления, социальные отчисления, медицинские отчисления?
Если нет, этот период времени войдет в стаж работы?
Алпысбаева Камшат, воскресенье, 14 июня 2020 года № 623192
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
На период карантина работники Индивидуального предпринимателя находятся в отпуске, за этот период времени работодатель (ИП) должен отчислять пенсионные отчисления, социальные отчисления, медицинские отчисления?
Если нет, этот период времени войдет в стаж работы?
25.06.2020
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 июня 2020 года на вопрос от 14 июня 2020 года № 623202 «Начисление зарплаты работникам предприятия, во время простоя предприятия, в период ЧП»
Алимбетов Данияр, воскресенье, 14 июня 2020 года № 623202
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Просим Вас дать разъяснение касательно статьи 112 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Так как в настоящий момент складывается не совсем понятная ситуация в части оплаты простоя по причинам не зависящим от работника и работодателя. Согласно выступления главного государственного инспектора труда по г.Алматы в СМИ, работодатель обязан был оплачивать простои в период действия Чрезвычайного положения и карантина связанного с короновирусом, независимо от того что деятельность компании была приостановлена на весь период действия ЧП и карантина. То есть получается, что работодатель обязан дополнительно оплачивать простои независимо от того, что работник получи пособие в размере 42 500 тенге от государства. Исходя из выступления ГГИТ по г.Алматы, все компании действия которых были приостановлены обязаны оплатить простой за период ЧП. За не выплату простоя за период ЧП, инспектора труда должны привлекать и привлекают в настоящий момент к административной ответственности работодателей. Вы же представляете сколько компании были приостановлены в период ЧП. И я сомневаюсь что предприятия МСБ по г.Алматы производили выплаты простоя. Значит надо всех подряд привлечь к административной ответственности и пополнить госбюджет.
Ответьте пожалуйста утвердительно - мы обязаны произвести оплату простоя за период ЧП всем работникам, а их у нас 200 человек? Или только тем, кому было отказано в выплате пособия в размере 42 500 тенге от государства.
Убедительная просьба не переписывайте, пожалуйста, трудовой кодекс, а напишите конкретно мы обязаны платить или нет простои по независящим причинам.
Алимбетов Данияр, воскресенье, 14 июня 2020 года № 623202
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Просим Вас дать разъяснение касательно статьи 112 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Так как в настоящий момент складывается не совсем понятная ситуация в части оплаты простоя по причинам не зависящим от работника и работодателя. Согласно выступления главного государственного инспектора труда по г.Алматы в СМИ, работодатель обязан был оплачивать простои в период действия Чрезвычайного положения и карантина связанного с короновирусом, независимо от того что деятельность компании была приостановлена на весь период действия ЧП и карантина. То есть получается, что работодатель обязан дополнительно оплачивать простои независимо от того, что работник получи пособие в размере 42 500 тенге от государства. Исходя из выступления ГГИТ по г.Алматы, все компании действия которых были приостановлены обязаны оплатить простой за период ЧП. За не выплату простоя за период ЧП, инспектора труда должны привлекать и привлекают в настоящий момент к административной ответственности работодателей. Вы же представляете сколько компании были приостановлены в период ЧП. И я сомневаюсь что предприятия МСБ по г.Алматы производили выплаты простоя. Значит надо всех подряд привлечь к административной ответственности и пополнить госбюджет.
Ответьте пожалуйста утвердительно - мы обязаны произвести оплату простоя за период ЧП всем работникам, а их у нас 200 человек? Или только тем, кому было отказано в выплате пособия в размере 42 500 тенге от государства.
Убедительная просьба не переписывайте, пожалуйста, трудовой кодекс, а напишите конкретно мы обязаны платить или нет простои по независящим причинам.
25.06.2020
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 июня 2020 года на вопрос от 17 июня 2020 года № 623775 «Срок исковой давности о взыскании заработной платы»
Медведев Дмитрий, среда, 17 июня 2020 года № 623775
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
1. По поводу сроков исковой давности о взыскании заработной платы.
По одним ответам с Министерства труда их нет. По другим срок составляет 3 года. Так какой срок по взысканию заработной платы?
2. В настоящее время очень сильно нарушаются права в особенности продавцов магазина. В основном это касается графика работы, который составляет от 12-15 часов. В соответствии с ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день, 40 часов в неделю и 160 часов в месяц. К примеру, работник отрабатывал по 15 часов в магазине, количество смен от 17 до 20 в месяц. Следовательно, количество отработанных часов превышало нормальную продолжительность рабочего времени на 140 часов. Получается, что данная разница является сверхурочными часами и оплачивается в 1,5 размере? Верно ли утверждение?
Медведев Дмитрий, среда, 17 июня 2020 года № 623775
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
1. По поводу сроков исковой давности о взыскании заработной платы.
По одним ответам с Министерства труда их нет. По другим срок составляет 3 года. Так какой срок по взысканию заработной платы?
2. В настоящее время очень сильно нарушаются права в особенности продавцов магазина. В основном это касается графика работы, который составляет от 12-15 часов. В соответствии с ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день, 40 часов в неделю и 160 часов в месяц. К примеру, работник отрабатывал по 15 часов в магазине, количество смен от 17 до 20 в месяц. Следовательно, количество отработанных часов превышало нормальную продолжительность рабочего времени на 140 часов. Получается, что данная разница является сверхурочными часами и оплачивается в 1,5 размере? Верно ли утверждение?
23.06.2020
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 июня 2020 года на вопрос от 21 мая 2020 года № 618113 «Пояснение по балансу рабочего времени для работников, занятых во вредных условиях труда»
Bin140840001183, четверг, 21 мая 2020 года № 618113
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Нацкомпании
Прошу дать пояснения по балансу рабочего времени для работников, занятых во вредных условиях труда.
Согласно пункту 2 статьи 69 Трудового кодекса Республики Казахстан, для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Согласно производственному календарю, утвержденному Министерством труда и социальной защиты населения РК, норма рабочего времени для работников, занятых во вредных условиях труда, в 2020 году составляет 1771,2 часа.
Как известно, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени, а трудовой отпуск – время освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей.
Можете пояснить, учтен ли трудовой отпуск в норме рабочего времени, которая равна 1771,2 часам? Если учтен, то на основании чего, и в каких нормативных правовых документах регламентирован порядок расчета баланса и нормы рабочего времени
Bin140840001183, четверг, 21 мая 2020 года № 618113
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Нацкомпании
Прошу дать пояснения по балансу рабочего времени для работников, занятых во вредных условиях труда.
Согласно пункту 2 статьи 69 Трудового кодекса Республики Казахстан, для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Согласно производственному календарю, утвержденному Министерством труда и социальной защиты населения РК, норма рабочего времени для работников, занятых во вредных условиях труда, в 2020 году составляет 1771,2 часа.
Как известно, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени, а трудовой отпуск – время освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей.
Можете пояснить, учтен ли трудовой отпуск в норме рабочего времени, которая равна 1771,2 часам? Если учтен, то на основании чего, и в каких нормативных правовых документах регламентирован порядок расчета баланса и нормы рабочего времени
23.06.2020
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 июня 2020 года на вопрос от 1 июня 2020 года № 620563 «Возможность использования гражданином РФ внутреннего или загранпаспорта гражданина РФ для заключения трудового договора в РК»
Борискин Сергей, понедельник, 1 июня 2020 года № 620563
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Разъясните пожалуйста майские изменения трудового законодательства. В статье 32 «Документы, необходимые для заключения трудового договора», трудового кодекса РК, в старой версии, пункт 1 Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).
В новой версии данный пункт был изменен: Статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора 1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: В подпункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.) 1) удостоверение личности гражданина Республики Казахстан или паспорт гражданина Республики Казахстан (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).
Согласно ратификации Договора о Евразийском экономическом союзе Закон Республики Казахстан от 14 октября 2014 года № 240-V ЗРК. Раздел XXVI «Трудовая миграция», статьи 96, 97, 98.
Может ли гражданин Российской Федерации использовать внутренний или заграничный паспорт гражданина РФ (члена ЕАЭС) для устройства на работу и заключения трудового договора в РК.
Борискин Сергей, понедельник, 1 июня 2020 года № 620563
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Разъясните пожалуйста майские изменения трудового законодательства. В статье 32 «Документы, необходимые для заключения трудового договора», трудового кодекса РК, в старой версии, пункт 1 Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).
В новой версии данный пункт был изменен: Статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора 1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: В подпункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.) 1) удостоверение личности гражданина Республики Казахстан или паспорт гражданина Республики Казахстан (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).
Согласно ратификации Договора о Евразийском экономическом союзе Закон Республики Казахстан от 14 октября 2014 года № 240-V ЗРК. Раздел XXVI «Трудовая миграция», статьи 96, 97, 98.
Может ли гражданин Российской Федерации использовать внутренний или заграничный паспорт гражданина РФ (члена ЕАЭС) для устройства на работу и заключения трудового договора в РК.
23.06.2020
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 июня 2020 года на вопрос от 15 июня 2020 года № 623312 «Порядок включения годовых премий в расчет средней заработной платы»
РАҚЫМҚҰЛ ЕЛДОС, понедельник, 15 июня 2020 года № 623312
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Обращаемся к вам с просьбой разъяснить порядок включения годовых премии в расчет средней заработной платы согласно нормам законодательства - расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» - (далее Правила).
Согласно пункту 14 Правил годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
Поясните пожалуйста: I. Если выплата годовой премии за отработанный календарный год производится в феврале следующего года, как Компания должна правильно учесть годовые премии, начисленные за используемый в расчете среднего заработка 12 месячный период. Предположим, Работник планирует отпуска - в июне 2020 года (период для расчета – июнь 2019 – май 2020) - в декабре 2020 года (период для расчета – декабрь 2019-ноябрь 2020), при этом в феврале 2019 работнику было выплачено 1 200 000 тенге за 2018 год, а в феврале 2020 было выплачено 2 000 000 - за 2019 г 2. Должна ли Компания включать премию в полной сумме или пропорционально отработанному времени, если при ее расчете (в момент выплаты) уже были учтены фактически отработанные в 2018 и 2019 году дни? Предположим, Работник отработал 222 из 246 дней в 12-месячном периоде, используемом для расчета среднего заработка, а премия, которая была ему выплачена составила 1 200 000 (из положенной по должности 2 000 000 с учетом дней, отработанных в году, за который она начислена).
РАҚЫМҚҰЛ ЕЛДОС, понедельник, 15 июня 2020 года № 623312
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Обращаемся к вам с просьбой разъяснить порядок включения годовых премии в расчет средней заработной платы согласно нормам законодательства - расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» - (далее Правила).
Согласно пункту 14 Правил годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
Поясните пожалуйста: I. Если выплата годовой премии за отработанный календарный год производится в феврале следующего года, как Компания должна правильно учесть годовые премии, начисленные за используемый в расчете среднего заработка 12 месячный период. Предположим, Работник планирует отпуска - в июне 2020 года (период для расчета – июнь 2019 – май 2020) - в декабре 2020 года (период для расчета – декабрь 2019-ноябрь 2020), при этом в феврале 2019 работнику было выплачено 1 200 000 тенге за 2018 год, а в феврале 2020 было выплачено 2 000 000 - за 2019 г 2. Должна ли Компания включать премию в полной сумме или пропорционально отработанному времени, если при ее расчете (в момент выплаты) уже были учтены фактически отработанные в 2018 и 2019 году дни? Предположим, Работник отработал 222 из 246 дней в 12-месячном периоде, используемом для расчета среднего заработка, а премия, которая была ему выплачена составила 1 200 000 (из положенной по должности 2 000 000 с учетом дней, отработанных в году, за который она начислена).
23.06.2020
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 июня 2020 года на вопрос от 18 июня 2020 года № 624146 «Начисление зарплаты работнику при совпадении ночного времени работы с праздничным/выходным днем»
Касимова Гульнара, четверг, 18 июня 2020 года № 624146
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Финансы
Прошу Вас дать разъяснения по начислению зарплаты.
Согласно статьи 110 ТК РК Статья 110. Оплата труда в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 настоящего Кодекса. См.: Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года)
Начисление производиться следующим образом: Работник отработал в ночь с субботы на воскресенье, (при этом имеет трудовое соглашение на 5-ти дневку 40 часовая рабочая неделя).
Начисление произведено (цифры условные) Дневная ставка за 1 час – 1000 тенге. За смену 11 часов выходной день - 11час*1000* 1,5= 16 500 тенге. Доплата за ночное время – 1000*7час*0,5= 3500 тенге.
Итого – 16 500 + 3 500 = 20 000 тенге за работу 1 выходной день с учетом работы в ночное время. Или же начисление производится следующим образом: За смену в выходной день – 11 часов *1000*1,5=16500 тенге Доплата за ночное время - 1000*7*1,5 = 10 500 тенге Итого 16 500 + 10 500 = 27 000 тенге за работу 1 выходной день с учетом работы в ночное время.
Как правильно трактовать данную статью??
Касимова Гульнара, четверг, 18 июня 2020 года № 624146
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Финансы
Прошу Вас дать разъяснения по начислению зарплаты.
Согласно статьи 110 ТК РК Статья 110. Оплата труда в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 настоящего Кодекса. См.: Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года)
Начисление производиться следующим образом: Работник отработал в ночь с субботы на воскресенье, (при этом имеет трудовое соглашение на 5-ти дневку 40 часовая рабочая неделя).
Начисление произведено (цифры условные) Дневная ставка за 1 час – 1000 тенге. За смену 11 часов выходной день - 11час*1000* 1,5= 16 500 тенге. Доплата за ночное время – 1000*7час*0,5= 3500 тенге.
Итого – 16 500 + 3 500 = 20 000 тенге за работу 1 выходной день с учетом работы в ночное время. Или же начисление производится следующим образом: За смену в выходной день – 11 часов *1000*1,5=16500 тенге Доплата за ночное время - 1000*7*1,5 = 10 500 тенге Итого 16 500 + 10 500 = 27 000 тенге за работу 1 выходной день с учетом работы в ночное время.
Как правильно трактовать данную статью??
19.06.2020
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 июня 2020 года на вопрос от 1 июня 2020 года № 620633 «Разъяснение применения ст.98 ТК, в части предоставление работнику учебного отпуск для прохождения непрерывного очного обучения за рубежом»
Кошеров Дамир, понедельник, 1 июня 2020 года № 620633
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Просим Вас дать разъяснение относительно применения статьи 98 Трудового Кодекса.
Правильно ли я понимаю, что работодатель обязан по обращению работника предоставить ему учебный отпуск для прохождения непрерывного очного обучения за рубежом, с сохранением места работы (должности)?
При этом трудовым, коллективным договорами или договором обучения эта ситуация не урегулирована, а обучение будет за счет работника сроком 1 год, не в рамках международной стипендии «Болашак».
Кошеров Дамир, понедельник, 1 июня 2020 года № 620633
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Просим Вас дать разъяснение относительно применения статьи 98 Трудового Кодекса.
Правильно ли я понимаю, что работодатель обязан по обращению работника предоставить ему учебный отпуск для прохождения непрерывного очного обучения за рубежом, с сохранением места работы (должности)?
При этом трудовым, коллективным договорами или договором обучения эта ситуация не урегулирована, а обучение будет за счет работника сроком 1 год, не в рамках международной стипендии «Болашак».
19.06.2020
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 июня 2020 года на вопрос от 4 июня 2020 года № 621349 «Правомерность перечисления оплаты больничного листа и компенсации за неиспользованный отпуск на карточный счет умершего сотрудника»
Айбасова Шолпан, четверг, 4 июня 2020 года № 621349
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Финансы
Я бухгалтер. У нас в организации умер сотрудник, будучи на больничном.
Правомерно ли перечисление больничного и компенсации за неиспользованный отпуск на карточный счет сотрудника?
Айбасова Шолпан, четверг, 4 июня 2020 года № 621349
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Финансы
Я бухгалтер. У нас в организации умер сотрудник, будучи на больничном.
Правомерно ли перечисление больничного и компенсации за неиспользованный отпуск на карточный счет сотрудника?