Aeroprakt.Kz, четверг, 25 июня 2020 года № 625337

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


По Постановлению 224 от 24 апреля 2020 года, наша компания применила коэффициент 0 к налогам и платежам к ФОТ с марта 2020 года. 
Мы перечислили ОПВ за март и теперь у нас переплата по данному платежу. 
Вопрос: можно ли данную оплату учесть в счет будущих платежей, например, за сентябрь, написав письмо в ГЦВП об изменении назначению платежа?

Алдонгаров Бахытжан, пятница, 12 июня 2020 года № 622824

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


В соответствии с пунктом 3 статьи 24 Закона Республики Казахстан "Об обязательном социальном страховании" социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, по день достижения им возраста одного года включительно. 
Прошу разъяснить данный пункт. 
В случае если отец ребенка планирует выйти в отпуск по уходу за ребенком. В течении скольких дней он должен выйти в отпуск по уходу за ребенком для получения социальной выплаты до года.

Сармина Светлана, вторник, 16 июня 2020 года № 623676

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Не могло бы Министерство труда и социальной защиты разъяснить вопрос по поводу отчислений на ОСМС и СО за работников-пенсионеров, которые являются нерезидентами Республики Казахстан (граждане ЕАЭС). 
В Договоре о ЕАЭС установлено, что социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства. А т.к. с доходов работников-пенсионеров-граждан Республики Казахстан не уплачиваются СО и отчисления на ОСМС, то эти же нормы международного договора распространяются и на пенсионеров-нерезидентов. 
Подтвердите, пожалуйста, вышеуказанное в договоре о ЕАЭС, является законным основанием для неперечисления ОСМС и СО за работников-пенсионеров, которые являются нерезидентами Республики Казахстан (граждане ЕАЭС)?

Джолшибекова Алия, среда, 24 июня 2020 года № 625062

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Образование

На какой срок заключается трудовой договор с гражданским служащим при переводе в другую организацию, если работник до перевода состоял в трудовых отношениях на не определенный срок.

Айткалиева Анар, пятница, 12 июня 2020 года № 622899

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Обращаемся к вам с просьбой разъяснить методологию включения годовой премии в Единых правилах исчисления заработной платы. 
А также возможности отклонения от установленных законодательств норм, в случае, если, отклонение происходит в пользу работника. 
Согласно нормам законодательства - расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее – Правила). Согласно пункту 14 Правил годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода. В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. 
Ситуация: Компания ежегодно в феврале выплачивает работникам годовые бонусы (премии) за отработанный предшествующий календарный год. 
При исчислении средней заработной платы в компании применяется метод распределения годовой премии от даты фактической выплаты на последующие месяцы расчетного перида, т.е. распределяется на будущий расчетный период. Предположим, в феврале 2019 было выплачено 1 200 000 тенге за 2018 год (с учетом отработанного времени), а в феврале 2020 было выплачено 2 000 000 за 2019 г. 
Таким образом, если Работник идет в отпуск: 
Пример 1: в июне, расчетный период для исчисления отпускных будет с 01.06.2019 по 31.05.2020. При расчете среднего заработка для выплаты отпускных - премия учитывается в следующем порядке: за период с 01.06.2019 по 31.01.2020 включается 1/12 премии, выплаченной в феврале 2019 за 2018 год, за период 01.02.2020 по 31.05.20202 включается 1/12 премии, выплаченной в феврале 2020 за прошлый 2019. Пример 2: в декабре, расчетный период для исчисления отпускных будет с 01.12.2019 по 30.11.2020. П
ри расчете среднего заработка для выплаты отпускных премия учитывается в следующем порядке: За период с 01.12.2019 по 31.01.2020 включается 1/12 премии, выплаченной в феврале 2019 за 2018 год, а за период с 01.02.2020 по 30.11.2020 – по 1/12 премии, выплаченной в феврале 2020 за 2019 год. Целью является справедливое распределение премий по периоду, вне зависимости от даты, когда работник оформляет отпуск . При этом вся сумма премии полностью учитывается в расчете среднего заработка сотрудника, без учета фактической даты начала работы, отсутствий в период отпуска, болезней .
 Так в первом примере (отпуск в июне 2020) в расчет среднего заработка войдет 1 200 000/12*7 + 2 000 000/12*4, а во втором (отпуск в декабре) – 1 200 000/12*2 + 2 000 000/12*10, т.е. все 100% выплаченной премии. 
1. Насколько соответствуют вышеуказанные подходы законодательству? Имеются ли запреты или ограничения? 
2. Допустим ли такой подход, при расчете среднего заработка, если нормы, по мнению работодателя улучшающие положение работника, будут прописаны во внутренних актах компании (в Положении о заработной плате, Коллективном договоре), где будут зафиксированы подходы по включению премий в расчет среднего заработка? 
3. Имеется ли факт нарушения законодательства в описываемой ситуации? 
4. Если Компания должна строго придерживаться рекомендаций Единых Правил исчисления средней заработной платы, необходимо ли производить перерасчет отпускных, после выплаты премии? (ведь премия будет выплачена позже события и часть премии не будет учтена в расчете среднего)? В случае перерасчета отпускных за прошлый период, после выплаты премии, надо ли рассчитывать пени по несвоевременной выплате?

Бозжанов Алексей, пятница, 12 июня 2020 года № 623012

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения

В соответствии с п.1 ст.112 ТК РК, условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы. 
Таким образом, несколько рабочих дней простоя в течение месяца, по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, должны оплачиваться из расчета МЗП в размере, рассчитанном пропорционально времени простоя (например, 9 659 тг. за 5 дней простоя из расчета МЗП)? 
Или Работодатель должен в любом случае выплатить МЗП (42 500 тг.) за 5 дней простоя, не производя пропорциональные расчеты?

АЙЕКЕНОВ АСЕТ, пятница, 5 июня 2020 года № 621506

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения

Прошу Вас дать разъяснение по вопросам касательно внедрения электронных трудовых договоров. 
Наша компания оказывает услуги в сфере IT, есть личный штат сотрудников с кем заключили трудовые договора. 
Нужно ли вносить действующие бумажные трудовые договора в Единую систему учета Электронных трудовых договоров?
Если да, то в каком виде их нужно вносить в Единую систему учета Электронных трудовых договоров? 
Или надо заключать новые трудовые договора подписанные ЭЦП?

Алпысбаева Камшат, воскресенье, 14 июня 2020 года № 623192

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения

На период карантина работники Индивидуального предпринимателя находятся в отпуске, за этот период времени работодатель (ИП) должен отчислять пенсионные отчисления, социальные отчисления, медицинские отчисления?
 Если нет, этот период времени войдет в стаж работы?

Алимбетов Данияр, воскресенье, 14 июня 2020 года № 623202

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес

Просим Вас дать разъяснение касательно статьи 112 Трудового кодекса Республики Казахстан. 
Так как в настоящий момент складывается не совсем понятная ситуация в части оплаты простоя по причинам не зависящим от работника и работодателя. Согласно выступления главного государственного инспектора труда по г.Алматы в СМИ, работодатель обязан был оплачивать простои в период действия Чрезвычайного положения и карантина связанного с короновирусом, независимо от того что деятельность компании была приостановлена на весь период действия ЧП и карантина. То есть получается, что работодатель обязан дополнительно оплачивать простои независимо от того, что работник получи пособие в размере 42 500 тенге от государства. Исходя из выступления ГГИТ по г.Алматы, все компании действия которых были приостановлены обязаны оплатить простой за период ЧП. За не выплату простоя за период ЧП, инспектора труда должны привлекать и привлекают в настоящий момент к административной ответственности работодателей. Вы же представляете сколько компании были приостановлены в период ЧП. И я сомневаюсь что предприятия МСБ по г.Алматы производили выплаты простоя. Значит надо всех подряд привлечь к административной ответственности и пополнить госбюджет. 
Ответьте пожалуйста утвердительно - мы обязаны произвести оплату простоя за период ЧП всем работникам, а их у нас 200 человек? Или только тем, кому было отказано в выплате пособия в размере 42 500 тенге от государства. 
Убедительная просьба не переписывайте, пожалуйста, трудовой кодекс, а напишите конкретно мы обязаны платить или нет простои по независящим причинам.

Медведев Дмитрий, среда, 17 июня 2020 года № 623775

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема

1. По поводу сроков исковой давности о взыскании заработной платы. 
По одним ответам с Министерства труда их нет. По другим срок составляет 3 года. Так какой срок по взысканию заработной платы? 
2. В настоящее время очень сильно нарушаются права в особенности продавцов магазина. В основном это касается графика работы, который составляет от 12-15 часов. В соответствии с ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день, 40 часов в неделю и 160 часов в месяц. К примеру, работник отрабатывал по 15 часов в магазине, количество смен от 17 до 20 в месяц. Следовательно, количество отработанных часов превышало нормальную продолжительность рабочего времени на 140 часов. Получается, что данная разница является сверхурочными часами и оплачивается в 1,5 размере? Верно ли утверждение?

Bin140840001183, четверг, 21 мая 2020 года № 618113

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Нацкомпании

Прошу дать пояснения по балансу рабочего времени для работников, занятых во вредных условиях труда. 
Согласно пункту 2 статьи 69 Трудового кодекса Республики Казахстан, для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
 Согласно производственному календарю, утвержденному Министерством труда и социальной защиты населения РК, норма рабочего времени для работников, занятых во вредных условиях труда, в 2020 году составляет 1771,2 часа. 
Как известно, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени, а трудовой отпуск – время освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей. 
Можете пояснить, учтен ли трудовой отпуск в норме рабочего времени, которая равна 1771,2 часам? Если учтен, то на основании чего, и в каких нормативных правовых документах регламентирован порядок расчета баланса и нормы рабочего времени

Борискин Сергей, понедельник, 1 июня 2020 года № 620563

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения

Разъясните пожалуйста майские изменения трудового законодательства. В статье 32 «Документы, необходимые для заключения трудового договора», трудового кодекса РК, в старой версии, пункт 1 Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). 
В новой версии данный пункт был изменен: Статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора 1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: В подпункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.) 1) удостоверение личности гражданина Республики Казахстан или паспорт гражданина Республики Казахстан (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). 
Согласно ратификации Договора о Евразийском экономическом союзе Закон Республики Казахстан от 14 октября 2014 года № 240-V ЗРК. Раздел XXVI «Трудовая миграция», статьи 96, 97, 98. 
Может ли гражданин Российской Федерации использовать внутренний или заграничный паспорт гражданина РФ (члена ЕАЭС) для устройства на работу и заключения трудового договора в РК.

РАҚЫМҚҰЛ ЕЛДОС, понедельник, 15 июня 2020 года № 623312

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес

Обращаемся к вам с просьбой разъяснить порядок включения годовых премии в расчет средней заработной платы согласно нормам законодательства - расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» - (далее Правила). 
Согласно пункту 14 Правил годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода. 
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. 
Поясните пожалуйста: I. Если выплата годовой премии за отработанный календарный год производится в феврале следующего года, как Компания должна правильно учесть годовые премии, начисленные за используемый в расчете среднего заработка 12 месячный период. Предположим, Работник планирует отпуска - в июне 2020 года (период для расчета – июнь 2019 – май 2020) - в декабре 2020 года (период для расчета – декабрь 2019-ноябрь 2020), при этом в феврале 2019 работнику было выплачено 1 200 000 тенге за 2018 год, а в феврале 2020 было выплачено 2 000 000 - за 2019 г 2. Должна ли Компания включать премию в полной сумме или пропорционально отработанному времени, если при ее расчете (в момент выплаты) уже были учтены фактически отработанные в 2018 и 2019 году дни? Предположим, Работник отработал 222 из 246 дней в 12-месячном периоде, используемом для расчета среднего заработка, а премия, которая была ему выплачена составила 1 200 000 (из положенной по должности 2 000 000 с учетом дней, отработанных в году, за который она начислена).

Касимова Гульнара, четверг, 18 июня 2020 года № 624146

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы

Прошу Вас дать разъяснения по начислению зарплаты. 
Согласно статьи 110 ТК РК Статья 110. Оплата труда в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. 
При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 настоящего Кодекса. См.: Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года)
 Начисление производиться следующим образом: Работник отработал в ночь с субботы на воскресенье, (при этом имеет трудовое соглашение на 5-ти дневку 40 часовая рабочая неделя).
Начисление произведено (цифры условные) Дневная ставка за 1 час – 1000 тенге. За смену 11 часов выходной день - 11час*1000* 1,5= 16 500 тенге. Доплата за ночное время – 1000*7час*0,5= 3500 тенге.
Итого – 16 500 + 3 500 = 20 000 тенге за работу 1 выходной день с учетом работы в ночное время. Или же начисление производится следующим образом: За смену в выходной день – 11 часов *1000*1,5=16500 тенге Доплата за ночное время - 1000*7*1,5 = 10 500 тенге Итого 16 500 + 10 500 = 27 000 тенге за работу 1 выходной день с учетом работы в ночное время. 
Как правильно трактовать данную статью??

Кошеров Дамир, понедельник, 1 июня 2020 года № 620633

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема

Просим Вас дать разъяснение относительно применения статьи 98 Трудового Кодекса. 
Правильно ли я понимаю, что работодатель обязан по обращению работника предоставить ему учебный отпуск для прохождения непрерывного очного обучения за рубежом, с сохранением места работы (должности)? 
При этом трудовым, коллективным договорами или договором обучения эта ситуация не урегулирована, а обучение будет за счет работника сроком 1 год, не в рамках международной стипендии «Болашак».

Айбасова Шолпан, четверг, 4 июня 2020 года № 621349

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы

Я бухгалтер. У нас в организации умер сотрудник, будучи на больничном. 
Правомерно ли перечисление больничного и компенсации за неиспользованный отпуск на карточный счет сотрудника?

Петухов Юрий, четверг, 11 июня 2020 года № 622571

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения

Разъясните, пожалуйста, майские изменения трудового законодательства. 
В статье 32 «Документы, необходимые для заключения трудового договора», трудового кодекса РК, в старой версии, пункт 1 Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).
 В новой версии данный пункт был изменен: 
Статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора 1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: В подпункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.) 1) удостоверение личности гражданина Республики Казахстан или паспорт гражданина Республики Казахстан (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). Согласно ратификации Договора о Евразийском экономическом союзе Закон Республики Казахстан от 14 октября 2014 года № 240-V ЗРК. Раздел XXVI «Трудовая миграция», статьи 96, 97, 98. 
Может ли гражданин Российской Федерации использовать внутренний или заграничный паспорт гражданина РФ (члена ЕАЭС) для устройства на работу и заключения трудового договора в РК.

Муратбаева Асем, четверг, 11 июня 2020 года № 622610

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Здравоохранение

Между организацией и его работников заключен Трудовой договор (далее ТД) на один год, с 20 июня 2019 года. Согласно: п.п. 2 ст. 30 Трудового кодекса «Трудовой Договор может быть заключен: на определенный срок не менее одного года» ТД договор с работником заключен на 1 год. 
На основании вышеизложенного просим Вас дать разъяснение по данному случаю: 
1. если ТД заключен с 20 июня 2019 года, при расторжении ТД по истечению срока то какой датой будет расторгаться ТД и последним рабочим, днем работника будет считаться какая дата? 
2. Можем ли мы в приказе указать дату расторжения ТД с 20.06. 2020 года, вторым пунктом указать последним рабочим днем работника 19.06.2020 года? 
Не будет ли в этом случае нарушения п.п.2 ст. 30 и Трудового законодательства?

ДЮСЕНБАЕВ НУРЛАН, пятница, 29 мая 2020 года № 620042

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема

Согласно пункту 10 Правил предоставления сокращённой продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда, утверждённых Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28.12.2015 года №1053, работнику проработавшему в рабочем году в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, предоставляется дополнительный отпуск пропорционально фактически проработанным дням. 
Прошу Вас дать разъяснение: учитывается ли в составе фактически проработанных дней период нахождения в предыдущем ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске.

АСКАРОВА НАЗГУЛЬ КЕНЖЕБОЛАТОВНА, четверг, 4 июня 2020 года № 621238

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)

В последнее время сложилась такая практика, когда кадровая служба при предоставлении ежегодного трудового отпуска считает период, с которого начал работать сотрудник. И отпуск предоставляется лишь за отработанный период. 
Таким образом, чтобы у меня возникла возможность выйти в отпуск на месяц, мне нужно отработать более года со дня принятия на работу. 
Прошу предоставить пояснение на следующие вопросы: 
1) каким образом высчитывается количество предоставляемых дней отпуска при ежегодном трудовом отпуске? 
2) учитывается ли трудовой период при расчете предоставляемых дней отпуска? 
3) имеет ли значение трудовой период при предоставлении ежегодного трудового отпуска, если сотрудник работает более 1 года? 
4) вправе ли сотрудник пойти в отпуск, если со дня предыдущего отпуска прошло 3 месяца?