Бозжанов Алексей, пятница, 12 июня 2020 года № 623012
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
В соответствии с п.1 ст.112 ТК РК, условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы.
Таким образом, несколько рабочих дней простоя в течение месяца, по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, должны оплачиваться из расчета МЗП в размере, рассчитанном пропорционально времени простоя (например, 9 659 тг. за 5 дней простоя из расчета МЗП)?
Или Работодатель должен в любом случае выплатить МЗП (42 500 тг.) за 5 дней простоя, не производя пропорциональные расчеты?
Нурымбетов Б.Б. пятница, 26 июня 2020
Как известно, в условиях режима чрезвычайного положения в силу ограничений производственной деятельности работодателей, Правительством был принят ряд мер, направленных на поддержку предпринимателей, в том числе в части освобождения на 6 месяцев от налогов и социальных платежей с фонда оплаты труда, доступного льготного финансирования в рамках механизма...
