Айткалиева Анар, пятница, 12 июня 2020 года № 622899
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Малый и средний бизнес
Обращаемся к вам с просьбой разъяснить методологию включения годовой премии в Единых правилах исчисления заработной платы.
А также возможности отклонения от установленных законодательств норм, в случае, если, отклонение происходит в пользу работника.
Согласно нормам законодательства - расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее – Правила). Согласно пункту 14 Правил годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты годовой премии, вознаграждения в пределах расчетного периода. В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
Ситуация: Компания ежегодно в феврале выплачивает работникам годовые бонусы (премии) за отработанный предшествующий календарный год.
При исчислении средней заработной платы в компании применяется метод распределения годовой премии от даты фактической выплаты на последующие месяцы расчетного перида, т.е. распределяется на будущий расчетный период. Предположим, в феврале 2019 было выплачено 1 200 000 тенге за 2018 год (с учетом отработанного времени), а в феврале 2020 было выплачено 2 000 000 за 2019 г.
Таким образом, если Работник идет в отпуск:
Пример 1: в июне, расчетный период для исчисления отпускных будет с 01.06.2019 по 31.05.2020. При расчете среднего заработка для выплаты отпускных - премия учитывается в следующем порядке: за период с 01.06.2019 по 31.01.2020 включается 1/12 премии, выплаченной в феврале 2019 за 2018 год, за период 01.02.2020 по 31.05.20202 включается 1/12 премии, выплаченной в феврале 2020 за прошлый 2019. Пример 2: в декабре, расчетный период для исчисления отпускных будет с 01.12.2019 по 30.11.2020. П
ри расчете среднего заработка для выплаты отпускных премия учитывается в следующем порядке: За период с 01.12.2019 по 31.01.2020 включается 1/12 премии, выплаченной в феврале 2019 за 2018 год, а за период с 01.02.2020 по 30.11.2020 – по 1/12 премии, выплаченной в феврале 2020 за 2019 год. Целью является справедливое распределение премий по периоду, вне зависимости от даты, когда работник оформляет отпуск . При этом вся сумма премии полностью учитывается в расчете среднего заработка сотрудника, без учета фактической даты начала работы, отсутствий в период отпуска, болезней .
Так в первом примере (отпуск в июне 2020) в расчет среднего заработка войдет 1 200 000/12*7 + 2 000 000/12*4, а во втором (отпуск в декабре) – 1 200 000/12*2 + 2 000 000/12*10, т.е. все 100% выплаченной премии.
1. Насколько соответствуют вышеуказанные подходы законодательству? Имеются ли запреты или ограничения?
2. Допустим ли такой подход, при расчете среднего заработка, если нормы, по мнению работодателя улучшающие положение работника, будут прописаны во внутренних актах компании (в Положении о заработной плате, Коллективном договоре), где будут зафиксированы подходы по включению премий в расчет среднего заработка?
3. Имеется ли факт нарушения законодательства в описываемой ситуации?
4. Если Компания должна строго придерживаться рекомендаций Единых Правил исчисления средней заработной платы, необходимо ли производить перерасчет отпускных, после выплаты премии? (ведь премия будет выплачена позже события и часть премии не будет учтена в расчете среднего)? В случае перерасчета отпускных за прошлый период, после выплаты премии, надо ли рассчитывать пени по несвоевременной выплате?
Нурымбетов Б.Б. пятница, 26 июня 2020
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).
Данные Правила являются едиными...
