Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 июня 2020 года на вопрос от 18 июня 2020 года № 624146 «Начисление зарплаты работнику при совпадении ночного времени работы с праздничным/выходным днем»

Касимова Гульнара, четверг, 18 июня 2020 года № 624146

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы

Прошу Вас дать разъяснения по начислению зарплаты. 
Согласно статьи 110 ТК РК Статья 110. Оплата труда в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. 
При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 настоящего Кодекса. См.: Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года)
 Начисление производиться следующим образом: Работник отработал в ночь с субботы на воскресенье, (при этом имеет трудовое соглашение на 5-ти дневку 40 часовая рабочая неделя).
Начисление произведено (цифры условные) Дневная ставка за 1 час – 1000 тенге. За смену 11 часов выходной день - 11час*1000* 1,5= 16 500 тенге. Доплата за ночное время – 1000*7час*0,5= 3500 тенге.
Итого – 16 500 + 3 500 = 20 000 тенге за работу 1 выходной день с учетом работы в ночное время. Или же начисление производится следующим образом: За смену в выходной день – 11 часов *1000*1,5=16500 тенге Доплата за ночное время - 1000*7*1,5 = 10 500 тенге Итого 16 500 + 10 500 = 27 000 тенге за работу 1 выходной день с учетом работы в ночное время. 
Как правильно трактовать данную статью??