Амантугулова Салтанат, пятница, 20 сентября 2019 года № 570468

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Здравоохранение


Разъясните, пожалуйста, касательно удержания ОСМС при оказании материальной помощи работникам, согласно Постановления Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года N 1127. (пункт 8)

S_grand Company, среда, 9 октября 2019 года № 574333

Автору блога: Биртанов Е. А.

Категории: Свободная тема


Согласно статье 111 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой (т.е. в пределах рабочего времени основного работника), обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем: 
1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности; 
2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены); 
3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности. 
Согласно приложению 18 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» за совмещение должностей установлена доплата в размере до 50 % от должностного оклада (ДО) самого работника. 
Просим дать пояснения: имеет ли право организация установить работнику доплату за замещение врача-терапевта на период очередного трудового отпуска, при условии, что у работника оплата труда установлена в размере 1,5 ставки.

Алибатыров Алишер, воскресенье, 13 октября 2019 года № 575029

Автору блога:  Атамкулов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Могли бы Вы предоставить мне перечень действующих в РК отраслевых правил по обеспечению промышленной безопасности в 2019 году.

Жаманбаева Эльмира, четверг, 3 октября 2019 года № 573240

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Обращаюсь к Вам по вопросу предоставления оплачиваемого отпуска беременным женщинам. 
В Трудовом кодексе РК есть 2 статьи описывающие порядок предоставления оплачиваемого отпуска беременным женщинам. 
Это 91 и 99 статьи. 
Согласно ст. 91 в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: 
1) фактически проработанное время; 
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. 
При этом порядок предоставления отпуска беременным описывается отдельно в статье 99 ТК РК, в которой указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью при нормальных родах – семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов. 
Из этой нормы следует, что за эти 126 дней работодатель обязан оплатить отпуск. 
Здесь вопросов нет. 
Работодатель оплачивает это время. 
Спорный вопрос, подлежит ли это оплаченное время (126 дней) включению в трудовой стаж для предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, так как того требуют нормы 91 статьи?

АЙТКАЛИЕВА АНАР СЕЙТОВНА, вторник, 15 октября 2019 года № 575417

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Просим дать разъяснение по расчету компенсационной выплаты в связи с потерей работы, в размере средней заработной платы за месяц согласно статье 131 ТК РК? 
К сожалению, в Единых Правилах, а также в Методических рекомендациях к ним, не установлен порядок определения количества дней при сокращении или ликвидации, норма указана только для определения рабочих дней/часов при выплате компенсации неиспользованного отпуска, где известно точное количество дней. 
Согласно вышеуказанным нормам: 
«Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. 
При этом, количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события отсчитываются с рабочего дня, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.
Просим дать разъяснение, в случае, если сотрудник увольняется в середине месяца. Какое количество дней/часов должно входить в понятие среднемесячный заработок? 
Если руководствоваться разъяснениями Минтруда, где они также ссылаются на Единые правила, то нужно посчитать количество дней, начиная со следующего рабочего дня. 
А что делать, если нигде не раскрыта тема понятия «в размере средней заработной платы», какое количество дней соответствует среднемесячному?

Есенжанова Гульнара, понедельник, 14 октября 2019 года № 575214

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Образование


Как рассчитать максимальную надбавку к заработной плате воспитателю в соответствии с пп.4) п.2 Приложения 4 к постановлению Правительства РК от 31.12.2015 №1193, если в группе только два учащихся с ограниченными возможностями?

Опт Торг Company Plus, среда, 9 октября 2019 года № 574391

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Занятость населения


Имеем ли мы право завозить лицензируемый товар (мясо птицы окорочка, голень) до получения лицензии на импорт отдельных видов товаров, а таможенную очистку производить после получения лицензии?

Кудерин Есбол, четверг, 22 августа 2019 года № 564045/1

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)


Где и как получить справку о нерезиденстве юридического лица (филиала в Республике Казахстан).

Caspian Oiltech Services, четверг, 3 октября 2019 года № 573213

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Касательно международного налогообложение Ситуация: Китайская компания (нерезидент) оказывает услуги на территории РК.
У нерезидента есть Представительство в РК создана в 2015году. 
Цель представительства является представление интересов Учредителя. Однако, по положению представительство не может заниматься коммерческой деятельностью. 
Соответственно, представительство существует за счет финансирования Учредителей и признает доходом полученных сумм от головной компании. 
Представительство выполняет свои налоговые обязательства, то есть сдает ФНО 100.00, 200.00 и оплачивает налоги. 
Китайская компания (нерезидент) заключает контракт не через представительство, а напрямую с местными компаниями. Казахстанская компания (заказчик) при выплате дохода выявили представительство нерезидента и удержали 20 % КПН у ИВ, перечислили в бюджет. 
Вопрос: 
1) Во избежании двойного налогообложения могут ли НЕРЕЗИДЕНТ получить справку о суммах полученных доходов и о удержанных налогах при наличии представительства на территории РК 
2) или Нерезидент могут ли вернуть подоходный налог на основании со ст. 672 НК 
3) Какие налоговые обязательства возникает у Представительства, когда головной офис сами получает доход (деньги) от деятельности на территории РК.

Сативалдиев Эргашвай, воскресенье, 6 октября 2019 года № 573750

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


У меня имеется крестьянское хозяйство, работаю по специальному налоговому режиму для крестьянских и фермерских хозяйств. 
Как Вы знаете с 2020 года все наличные операции в Республики Казахстан будут производиться с использованием контрольно-кассовых машин с фискальной памятью версии (онлайн). 
Например, мое крестьянское хозяйство имеет земельную площадь всего 1 га земли в лучшем случае в год могу с гектара собрать 4 тонны пшеницы, данный урожай использую для собственного пользования в подсобном хозяйстве (для комбикорма животным). 
Крестьянское хозяйство никаких наличных и без наличных денежных операций не производит. 
Вопрос нужно ли приобрести контрольно-кассовую машину с фискальной памятью за (70000 – 80000 тенге) с ежемесячной оплатой услуг интернет связи в Казахтелеком на сумму 1500 тенге в месяц, в год получается 18000 тенге, если я не реализую товар?

Садуова Роза, четверг, 10 октября 2019 года № 574599

Автору блога:  Смаилов А.А

Категории:  Свободная тема


В соответствии с п.3 ст.8 Закона «О государственных закупках» Единый организатор осуществляет централизованные закупки, согласно утвержденных перечней товаров, работ и услуг. 
Согласно п.2 ст.27 Закона РК «При организации и проведении централизованных государственных закупок в случаях, предусмотренных подпунктами 1) и 3) части первой пункта 3 статьи 8 настоящего Закона, заказчик образовывает экспертную комиссию либо определяет эксперта для подготовки экспертного заключения в отношении соответствия товаров, работ, услуг, предлагаемых потенциальными поставщиками, технической спецификации, являющейся неотъемлемой частью конкурсной документации» Согласно п.73 Правил В случаях, предусмотренных подпунктами 1) и 3) пункта 28-2 настоящих Правил, решение о создании экспертной комиссии принимается первым руководителем заказчика либо лицом, исполняющим его обязанности Согласно п.73 Правил В случаях, предусмотренных подпунктами 1) и 3) пункта 28-2 настоящих Правил, Заказчик при необходимости утверждает экспертную комиссию либо эксперта для подготовки экспертного заключения в отношении соответствия товаров, работ, услуг, предлагаемых потенциальными поставщиками, технической спецификации, являющейся неотъемлемой частью конкурсной документации. 
Дайте, пожалуйста, разъяснения, Заказчик вправе или обязан утверждать эксперта для проведения конкурса, так как согласно Закона «Заказчик образовывает», а согласно Правил «Заказчик при необходимости утверждает».
Единые организаторы требуют от Заказчиков обязательного привлечения экспертов для организации и проведения конкурса, с чем мы «Заказчики» не согласны.

Номад Travel, пятница, 11 октября 2019 года № 574787

Автору блога:  Смаилов А.А

Категории:  Строительство, дольщики, жилищные проблемы


№ 162 «11» октября 2019 г. Министру финансов РК Смаилову А.А. В соответствии с п. 2) ст. 2 Закона РК «О государственных закупках» (далее – «Закон о госзакупках») потенциальный поставщик – это физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, юридическое лицо (за исключением государственных учреждений, если иное не установлено для них законами РК), временное объединение юридических лиц (консорциум), претендующие на заключение договора о государственных закупках. 
Таким образом, предприниматели могут объединяться для участия в госзакупках. 
Согласно пункту 1 статьи 233 Гражданского кодекса, консорциум - это временный добровольный равноправный союз (объединение) на основе договора о совместной хозяйственной деятельности, в котором юридические лица объединяют те или иные ресурсы и координируют усилия для решения конкретных хозяйственных задач. 
Таким образом, каждый из участников консорциума должен соответствовать тем или иным квалификационным требованиям, что в совокупности должно являться подтверждением соответствия квалификационным требованиям в части обладания материальными и трудовыми ресурсами, а также в части обладания правоспособности. 
Вместе с тем, Правила осуществления государственных закупок, утвержденные приказом Министра финансов от 11 декабря 2015 года №648 крайне скудно регулирует порядок участия консорциума в госзакупках, что порождает спорные ситуации.
Просим Вас разъяснить по п. 382 Правил осуществления госзакупок, по конкретному случаю: предусматривается ли консорциум с Кодом ТРУ 711220.000.000000 по предмету закупок услуг для участия в электронном конкурсе? 
Внести предложения по корректированию программы, обеспечивающую работу веб-портала, по созданию консорциума для участия в открытом конкурсе по предмету закупок услуг.

Өңдеу Өнеркәсібі Одағы, вторник, 3 сентября 2019 года № 566026

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: Малый и средний бизнес


В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» товарищество с ограниченной ответственностью не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное товарищество, состоящее из одного лица. 
В соответствии с подпунктом 5) пункта 1 статьи 5 Закона Республики Казахстан «О некоммерческих организациях» для осуществления уставных целей некоммерческие организации имеют право создавать другие юридические лица, если иное не предусмотрено законодательными актами. 
На основании вышеизложенного прошу Вас дать разъяснение по следующей ситуации: 
1. Гражданин «А» владеет 100% доли участия в ТОО «Б». 
2. В свою очередь, ТОО «Б» является совместно с двумя другими некоммерческими организациями Участниками ОЮЛ «В». 
Может ли Гражданин «А» передать 100% доли участия ОЮЛ «В»?
Может ли ОЮЛ «В» быть единственным участником ТОО «Б»?
Необходимо ли ТОО «Б» выйти из состава ОЮЛ «В» до передачи доли? 
Что означают в пункте 1 статьи 10 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» слова «не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное товарищество, состоящее из одного лица»?

Абишев Данияр, среда, 2 октября 2019 года № 572949

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Должен ли работодатель выплачивать работнику пеню за задержку по выплате отпускных? 
Каким нормативным документом это регулируется, и как правильно рассчитать пеню?

Айманова Фарида, среда, 2 октября 2019 года № 572927

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Вопрос связан с Трудовым кодексом РК. 
В ст.1 пп. 41 указаны документы, которые являются актами работодателя. 
Значит ли это, что другие документы, не входящие в список в пп.41 ст.1 не являются актами работодателя? 
В нашем случае это "Кодекс корпоративной этики", может ли этот документ считаться актом работодателя?

Азнабаев Ерик, среда, 2 октября 2019 года № 573064

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Прощу дать разъяснение по некоторым пунктам Трудового Кодекса РК касательно вопросов отпуска. 
Согласно п. 1 ст. 100 Кодекса РК «Трудовой кодекс Республики Казахстан» Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по выбору родителей – матери либо отцу ребенка. 
Вопрос 1. 
Предоставляется ли работнику (отцу ребенка) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком (2019 г.р. ребенка) до достижения им возраста трех лет, в случае если мать ребенка находиться в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по другому ребенку (2018г.р. ребенка). 
Вопрос 2. 
Если да, то обязывает ли данная ситуация работодателя предоставить работнику (отцу ребенка) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком (2019 г.р. ребенка) до достижения им возраста трех лет или это по усмотрению работодателя.

Шейников Александр, суббота, 5 октября 2019 года № 573636

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Ранее я обращался к Вам за разъяснением порядка исчисления сальдо расчетов в лицевом счете плательщика по таможенным пошлинам, таможенным сборам и т.д., номер обращения 565454 и благодарю Вас за исчерпывающий ответ о том, что в соответствии с Правилами ведения лицевого счета плательщика, утвержденных Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 20.02.2018 года № 244, все записи по исчислению, начислению, уменьшению, уплате, зачету, возврату таможенных пошлин, таможенных сборов, налогов, специальных, антидемпинговых, компенсационных пошлин проводятся в графе "Расчеты по таможенным платежам", которая подразделяется на графы: 
"Начислено", "Уменьшено", "Уплачено", "Возвращено", "Отсрочено/рассрочено", "Сальдо расчетов". Графа лицевого счета "Сальдо расчетов (задолженность (-) или переплата (+))" рассчитывается на основе следующих арифметических действий: графа "Сальдо расчетов на начало отчетного периода" минус графа "Начислено" плюс графа "Уменьшено" плюс графа "Уплачено" минус графа "Возвращено" плюс графа "Отсрочено/рассрочено". 
В связи с данным Вашим ответом прошу разъяснить, может ли в этом случае быть законным и обоснованным удержание сальдо на начало отчетного периода по причине наступления срока исковой давности со ссылкой на пп.1 п.2 ст.89 Кодекса "О таможенном регулировании в Республике Казахстан", если в этом отчетном периоде были обороты по уплате таможенных пошлин, таможенных сборов, налогов и оформлялись таможенные декларации?

Рыстай Алина, воскресенье, 22 сентября 2019 года № 570678

Автору блога:  Смаилов А.А

Категории:  Занятость населения


Согласно новым формам сведения о квалификации приложение 1-1, к конкурсной документации (для заказчика), и новой формы сведения о квалификации (для товаров) приложении 7 требуется ли подтверждающие документы (обязан ли потенциальный поставщик прикладывать, если указано в технической спецификации что обязательно) к материальным ресурсам и трудовым ресурсам. 
Вопрос №1, обязательно ли прикладывать подтверждающие документы на материальные и трудовые ресурсы при закупках товаров, если это требуется в технической спецификации. 
Вопрос №2, обязательно ли прикладывать подтверждающие документы на материальные и трудовые ресурсы при закупках товаров, если это не требуется в технической спецификации.

COMPUTER SERVICE CENTER, среда, 9 октября 2019 года № 574257

Автору блога:  Смаилов А.А

Категории:  Малый и средний бизнес


с 1 июля 2019 года введены в действие внесённые 5 мая 2019 года изменения в Правила осуществления государственных закупок, а именно введен функционал «Электронного депозитария», который должен содержать сведения и документы, подтверждающие опыт работы. 
При этом приложением № 25 к Правилам предусмотрен перечень товаров, работ, услуг, по которым формируется электронный депозитарий в сфере государственных закупок, согласно данного перечня электронный депозитарий для подтверждения опыта работы формируется только для строительно-монтажных работ (СМР) и работ по проектированию. 
В связи с этим просим Вас дать разъяснения по следующим вопросам: 
1) Формируется ли электронный депозитарий по работам «Средний и текущий ремонт автомобильных дорог» т.к. средний и текущий ремонт по своему виду деятельности относиться согласно сведений содержащихся в проектно-сметных документациях к СМР? 
2) Или же электронный депозитарий формируется только по следующим видам строительства (согласно приложению № 26 к Правилам): новое строительство, расширение, техническое перевооружение, модернизация, реконструкция, реставрация и капитальный ремонт существующих объектов? 
И является ли данный перечень видов строительства исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит? 
3) Если на работы связанные со средним и текущим ремонтом электронный депозитарий не требуется то, каким образом подтверждать опыт по данным видам работ?

УТКЕЛБАЕВ НУРСУЛТАН АРМАНОВИЧ, вторник, 1 октября 2019 года № 572737

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


ТОО (Выделяющее ТОО) планирует реорганизацию путем выделения из себя другое ТОО (Выделяемое ТОО).
Часть работников Выделяющего ТОО будет переведено в Выделяемое ТОО. 
Согласно ст. 47 ТК РК в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. 
В этой связи возникают следующие 4 вопроса: 
1. Как оформляются трудовые отношения с работниками, которые будут переведены в Выделяемое ТОО? 
2. Нужно ли увольнять работников Выделяющего ТОО в связи с реорганизацией работодателя или достаточно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, которые переводятся в Выделяемое ТОО. Нужно ли перезаключить договора? 
3. Имеет ли место в данном случае, прекращение трудового договора в связи с переводом работника к другому работодателю согласно пункта 4 ст.49 ТК РК? 
4. У работников, которые переводятся имеются невыплаченные зарплаты, бонусы и неиспользованные отпуска. Какая из организации (Выделяющее или Выделяемое ТОО) будет обязана осуществить выплату невыплаченных зарплат, бонусов и неиспользованных отпусков? 
Как оформить график отпусков (можно ли "перенести" график отпусков с Выделяющего ТОО на Выделяемое ТОО)?