Мурзинцева Ольга, вторник, 21 июля 2020 года № 629815

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Просьба еще раз пояснить порядок применения верхнего предела при расчете ОПВ, в случае, если физическое лицо является работником и дополнительно оказывает услуги по договорам ГПХ. 
Законом «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам ипотечных займов в иностранной валюте, совершенствования регулирования субъектов рынка платежных услуг, всеобщего декларирования и восстановления экономического роста» внесены изменения в порядок взаиморасчетов с физическими лицами, с которыми заключены договора гражданско-правового характера (ГПХ). Данным законом вносятся изменения в Закон «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 21 июня 2013 года.
На период с 1 июня 2020 года по 1 января 2021 года приостанавливается действие пункта 4-1 статьи 25. На этот период статья излагается в новой редакции - на полгода устанавливается новая ставка при расчете ОПВ по договорам ГПХ = 5%. Кроме ставки меняется величина верхнего предела. Ранее верхний перед исчисленной суммы ОПВ составлял 10% от 50 МЗП (50 * 42 500 * 0,1 = 212 500 тенге). По временной редакции верхний предел составляет 5% от 50 МЗП (50 * 42 500 * 0,05 = 106 250 тенге). В соответствии со статьей 25 Закона, ежемесячный доход, принимаемый для исчисления обязательных пенсионных взносов, не должен превышать 50-кратный МЗП. 50 МЗП в 2020 году = 2 125 000 тенге. 
Просьба пояснить порядок применения верхнего предела в случае, если физическое лицо является работником организации и оказывает услуги по договорам ГПХ.
 Просьба дать пояснение на примере. Доход по ГПХ составил 2 500 000 тенге (при расчете ОПВ по ГПХ достигнут верхний предел 50 МЗП, 5% от 50 МЗП = 106 250, исчисленная сумма ОПВ 106 250 тенге). 
Кроме того лицом получен доход в виде оплаты труда в размере 3 000 000 тенге. Необходимо ли производить исчисление ОПВ по доходу работника, если лицом уже достигнут максимальный предел в 50 МЗП по доходу по договору ГПХ? 
Данный вопрос задается повторно, так как ранее предоставленный ответ (https://dialog.egov.kz/questioncontroller/view?id=627198) некорректен! В соответствии с предоставленным ответом, предел в размере 50 МЗП применяется в отношении только доходов работников от одного работодателя! 
Это противоречит ответу (https://dialog.egov.kz/questioncontroller/view?id=587112), где говорится, что предел дохода по ОПВ определяется по физическому лицу в целом (то есть по доходам работников + иным доходам). 
Также это противоречит положениям Закона, в которых устанавливается предел для доходов по договорам ГПХ, принимаемым для исчисления ОПВ – «4-1. Для физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за исключением случая, предусмотренного подпунктом 5) пункта 2 статьи 24 настоящего Закона, обязательные пенсионные взносы, подлежащие уплате в единый накопительный пенсионный фонд, устанавливаются в размере 5 процентов от получаемого дохода, но не выше 5 процентов 50-кратного минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете».

Agrostan Feedlot, среда, 15 июля 2020 года № 628685

Автору блога:  Омаров С. К.

Категории:  Сельское хозяйство


Согласно Правил субсидирования по возмещению части расходов, понесенных субъектом агропромышленного комплекса, при инвестиционных вложениях, утвержденных Приказ и.о. Министра сельского хозяйства Республики Казахстан от 23 июля 2018 года № 317. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 29 августа 2018 года № 17320, с изменениями и дополнениями, в дальнейшем «Правила субсидирования», субсидированию подлежит «Создание и расширение объектов для откорма крупного рогатого скота» (приложение № 2 паспорт № 7). При этом, в данном паспорте № 2 к Правилам субсидирования критериями к товаропроизводителям, претендующим на получение данной субсидии, являются: • Площадка с загонами для содержания скота, кормушками с бетонными площадками шириной не менее 3 метров (из расчета на 1 голову от 50 сантиметров кормового стола), автоматизированной системой водоснабжения с автопоилками, ветеринарным пунктом с оборудованием для работы со скотом (с фиксатором), кормоцехом, наличие емкостей или помещений для хранения от 5 000 тонн концентрированных кормов, с необходимой техникой и оборудованием для обслуживания объекта • Субсидированию подлежат Проекты по строительству откормочных площадок мощностью от 5000 скотомест, и проекты по расширению действующих мощностей в случае расширения от минимальной мощности от 3000 скотомест дополнительно на не менее чем 2000 скотомест. 
Исходя из данных положений, просим дать разъяснения по следующим вопросам, с ссылкой на нормативно-правовые акты: 
1. В ходе строительства построена откормочной площадки КРС, при этом была произведена реконструкция данной площадки. 2. Исходя из каких параметров, будет определена мощность проекта? 
3. Необходимо ли в названии проекта указывать количество скотомест, на которое рассчитана откормочная площадка? 
4. При выделении субсидий, необходимо ли при вводе в эксплуатацию объекта, в названии указывать количество скотомест откормочной площадки? 
5. Или же в ТЭП (Технико-экономическом проекте) достаточно указать количество скотомест. 
6. По технологии откорм КРС один цикл откорма составляет 6 (Шесть месяцев), соответственно и количество откормленных голов КРС за один цикл составит 6 000 (Шесть тысяч) голов, в год будет осуществлено два производственных цикла откорма.
 Таким образом за 1 год производственная мощность откормочной площадки составит 12 000 (Двенадцать тысяч) голов. В таком случае какая производственная мощность будет приниматься для возмещения субсидий 6 000 (Шесть тысяч) голов или 12 000 (Двенадцать тысяч) голов КРС. 7. Согласно подпункта 4 пункта 26 и подпункта 4 пункта 34 Правил субсидирования одним из документов представляемых для получения субсидии является «копии проектно-сметной документации, имеющей положительное заключение экспертизы проектов в соответствии со статьей 60 и главой 9-1 Закона Республики Казахстан от 16 июля 2001 года "Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Казахстан" (по паспортам проектов, по которым предусмотрено субсидирование в соответствии с проектно-сметной документацией)» Если в проектно-сметной документации будет указано, реконструкция откормочной площадки, после чего будет введена в эксплуатацию новая откормочная площадка на 6000 (шесть тысяч) голов, то субсидии будут выплачены исходя из расчета что это новое строительство, или же исходя из расчета что это расширение?

Шишов Азамат, понедельник, 13 июля 2020 года № 628188

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Информационно-коммуникационные технологии


На текущий момент наша организация разрабатывает интеграцию между нашей кадровой учетной системой и Единой системой учета трудовых договоров Министерства труда и социальной защиты. В ходе данной разработки возник вопрос по перечню оснований увольнения. 
В нашей кадровой системе есть следующие основания расторжения ТД: пп. 1 п.4 ст.134 "приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера"; пп. 2 п.4 ст.134 "неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности". Но в единой системе учета трудовых договоров таких оснований нет. 
Вопрос 1. Являются ли пп. 1 и 2 п.4 ст.134 основаниями для расторжения ТД. 
Вопрос 2. Если данные подпункты не являются основаниями для расторжения, то на основании какой статьи или пункта или подпункта расторгать трудовой договор в случаях, обозначенных в пп. 1 и 2 п.4 ст. 134 ТК РК? 
Вопрос 3. Если пп. 1 и 2 п.4 ст. 134 являются основаниями для расторжения ТД, то каким образом можно добавить данные основания в перечень оснований в Единой системе учета трудовых договоров?

Тулеуова Меруерт, понедельник, 13 июля 2020 года № 628196

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Имеет ли право работодатель в связи с производственной необходимостью и невозможностью исполнения должностных инструкций в удаленном формате работе отказать одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до 3-х лет в переводе их на дистанционную форму работы связи с закрытием детских садов и дошкольных учреждений в период пандемии коронавирусной инфекции COVID-19. 

Жакипбаев Ильяс, среда, 22 июля 2020 года № 630097

Автору блога:  Атамкулов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Обращаюсь к Вам с просьбой пояснить понимание Министерства индустрии и инфраструктурного развития РК (далее – МИИР) положений Закона РК "О гражданской защите". 
В частности, интересует вопрос обязательного декларирования промышленной безопасности опасного производственного объекта. В настоящее время компания А, эксплуатирующая опасный производственный объект и владеющая надлежащим образом зарегистрированную декларацию промышленной безопасности опасного производственного объекта (далее - декларация), намерена провести реорганизацию в форме выделения дочерней компании Б с передачей в пользу компании Б опасного производственного объекта. В соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 76 Закона РК "О гражданской защите" декларация разрабатывается организацией, эксплуатирующей опасный производственный объект, самостоятельно либо сторонней организацией, аттестованной на право разработки декларации для проектируемых и действующих опасных производственных объектов. 
Внесение изменений в декларацию согласно пункту 9 статьи 76 Закона РК "О гражданской защите" допускается только в случае изменения условий, влияющих на обеспечение промышленной безопасности, включая случаи модернизации или перепрофилирования опасного производственного объекта. 
В свете сказанного прошу разъяснить: возможно ли внести изменения в действующую декларацию (полученную компанией А) в части сведений об эксплуатирующей компании (в связи с передачей опасного производственного объекта компанией А компании Б) на основании обращения в Комитет индустриального развития и промышленной безопасности МИИР РК, поданного представителями компании Б?

Еспергенова Балнур, понедельник, 20 июля 2020 года № 629677

Автору блога:  Атамкулов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Каким нормативно-правовым документом регламентируется аттестация специалистов на осуществление проектных работ в регионах повышенной сейсмической опасности. 
Так, мы осведомлены, что учебным центром, проводящим такую аттестацию, является АО «Казахский научно-исследовательский и проектный институт строительства и архитектуры». Просим подсказать какие еще учебные центры проводят данную аттестацию или же АО «КазНИИСА» является единственным таким учебным центром? 
На основании, какого разрешительного документы АО «КазНИИСА» проводит аттестацию специалистов на осуществление проектных работ в регионах повышенной сейсмической опасности?

БАҚЫТЖАНҚЫЗЫ ШОЛПАН, четверг, 25 июня 2020 года № 625263

Автору блога:  Бекетаев М.Б.

Категории: Социальное обеспечение


Прошу дать разъяснение о порядке удержания алиментов. Алименты удерживаются с начисленного дохода или дохода к получению, т.е после удержания налогов и отчислений?
Если с дохода к получению, то за минусом каких налогов и отчислений?

УМАНЕЦ ЕВГЕНИЙ, понедельник, 29 июня 2020 года № 625887

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


На основании статьи 112 Трудового кодекса РК работникам производилась оплата простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника в размере минимальной заработной платы во время ЧП. 
Согласно Единых Правил исчисления средней заработной платы в РК (глава 1 п.4) из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата. Согласно главы 2 п.6 Единых Правил исчисления средней заработной платы в РК исчисление средней заработной платы производится за фактически отработанное время. 
Таким образом, правильно ли мы понимаем, что оплата времени простоя НЕ должна включаться в расчет средней заработной платы, в связи с тем, что оплата времени простоя произведена НЕ за фактически отработанное время, т.к. фактически работники не работали в период простоя. Кроме того, в случае включения оплаты за простой в расчет средней заработной платы происходит занижение средней заработной платы, т.к. фактически заработная оплата у работников выше, чем 42 500 тг. в месяц. 
Если при расчете средней заработной платы кроме начисленной заработной платы за фактически отработанное время включить еще оплату простоя в минимальном размере, то среднедневная (среднечасовая) заработная плата уменьшается, т.к. оклады у работников за фактически отработанное время больше минимального размера заработной платы. 
Прошу разъяснить, нужно ли включать в расчет средней заработной платы оплату простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника с учетом вышеприведенных аргументов из действующего законодательства?

Умиртасова Валентина, четверг, 9 июля 2020 года № 627368

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Может ли женщина в декрете, в отпуске по беременности и родам совмещать работу по договору ГПХ? 
Не влечет ли это лишением ежемесячного пособия и единовременного пособия?

Сапаров Темірбек, четверг, 9 июля 2020 года № 627386

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Правоохранительные органы


Имеет ли право работодатель до вынесения административного суда, уволить сотрудника за адм.правонарушение???? суть дела 30.08.2019 года вне рабочее время, я управлял автотранспортом в нетрезвом состоянии, однако работодатель после проведения служебной проверки до вынесения решения суда уволили меня. Его действия правомерны?

Батырғали Мұхаммед, суббота, 18 июля 2020 года № 629168

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Согласно статье 107 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда. Согласно статье 33 Трудового кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения. 
В свою очередь, Трудовым кодексом не оговаривается возможность применения заключенного трудового договора или дополнительного соглашения к нему условия заключенного ими договора их отношениям, возникшим до заключения договора или дополнительного соглашения. 
В свою очередь, согласно статье 386 Гражданского кодекса стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора. В соответствии со статьей 1 Гражданского кодекса к трудовым отношениям гражданское законодательство применяется в случаях, когда эти отношения не регулируются соответственно трудовым законодательством. 
В этой связи, просим вас разъяснить: возможно, ли распространение заключенного дополнительного соглашения, например, об увеличении заработной платы работника по предложению работодателя на отношения, возникшие до его заключения.

Алибеков Алемхан, четверг, 18 июня 2020 года № 629267

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


Мы видим разную информацию в официальных источниках о том, какой МРП, на 01.01.2020 или на 01.04.2020, нужно применять для расчета платы за эмиссии в окружающую среду за 2 квартал 2020 года? В буквальной интерпретации закона, должен применятся МРП на 01.01.2020. 
В ответе на наше обращение было сказано, что размер МРП зависит от дня создания юридического лица. 
Тем не менее, 27.04.2020 вышла новость на сайте КГД МФ РК, в которой говорится что по сборам, платам и другим обязательным платежам в бюджет, используемый МРП зависит от даты уплаты (http://kgd.gov.kz/ru/news/primenenie-mesyachnogo-raschetnogo-pokazatelya-pri-ischislenii-nalogov-i-s...) Так как же следует определять используемый МРП для расчета платы за эмиссии в окружающую среду за 2, 3, 4 квартал 2020 года?

Девяткина Марина, среда, 17 июня 2020 года № 623871

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


В Правилах формы 200.00, утвержденных Приказом №39 от 20.01.2020 года, допущена редакционная ошибка. 
Для строк 200.00.012 I, 200.00.012 II и 200.00.012 III указано, что они предназначены для отражения суммы взносов на обязательное социальное медицинское страхование (ВОСМС), при этом для итоговой строки 200.00.012 IV указано, что она предназначена для отражения суммы социальных отчислений за отчетный квартал (СО). 
Является ли данная редакция ошибочной, и будут ли внесены изменения в Правила заполнения формы 200.00?

ДЕТСКИЙ МИР - КАЗАХСТАН, четверг, 18 июня 2020 года № 624121

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


ТОО получает импортный товар из РФ. Валюта договора – российский рубль. По условиям договора переход права собственности и рисков – по факту приемки товара в магазине Казахстана, т.е. на условиях «DDP Республика Казахстан» в соответствии с Международными правилами торговых терминов ИНКОТЕРМС 2010. На дату приемки товаров в магазине пересчитывается курс рубля в тенге. Организация как покупатель товаров должна создать СНТ на Виртуальном складе за день до пересечения границы. При приемке товаров могут быть выявлены расхождения фактической приемки от указанного в товарно-сопроводительных документах количества. 
Просим разъяснить: А) по какому курсу производится оценка товаров при создании СНТ на ВС до пересечения границы?
 Б) как откорректировать стоимость запаса товаров на ВС под курс рубля к тенге на момент перехода права собственности? 
В) возможно ли аннулировать на Виртуальном складе СНТ, созданные до пересечения границы и создать исправленные СНТ под факт приемки товаров по курсу на дату перехода права собственности?

Гусева Виктория, четверг, 18 июня 2020 года № 624171

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


ИП применяет СНР на основе упрощенной Декларации и соответственно имеет право на освобождение от подоходного и социального налога в соответствии с https://pro1c.kz/news/zakonodatelstvo/malyy-biznes-osvobozhden-ot-nalogov-na-3-goda/. Но в форме 910.00 отсутствует возможность указать 0 значение для этих налогов, если указан полученный доход за период.
 Как в настоящее время можно сдать ликвидационную форму 910.00 с нулевым значением налога и ненулевым значением дохода в настоящее время?

Кутлиахметов Рифкат, четверг, 18 июня 2020 года № 624173

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


ТОО не является НДС плательщиком! ввезло медицинское оборудование (флюорограф, ТН ВЭД 9022140000) из России. Сдана 328.00 форма с указанием льготы освобождающей от уплаты НДС при импорте, согласно ст. 399 (НК), п1., пп. 10). На данный момент уже произведена реализация данного медицинского оборудования. Так как с учетом данной реализации, доход за год превышает 30000 МРП, логично предположить, что ТОО должно встать на учет по НДС. Но согласно статье 394 (НК) пп. 33 - оборот по реализации медицинских изделий - освобождается от уплаты НДС. 
Вопрос: значит ли это, что ТОО не нужно вставать на обязательный учет по НДС, так как оборот - является освобожденным от НДС?!

КУЛАНБАЕВ БАХТИЯР, вторник, 30 июня 2020 года № 626050

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Сотрудник при увольнении возмещает предприятию сумму затрат на обучение пропорционально отработанному сроку согласно заключенного договора на обучение. Предприятие является плательщиком НДС. 
Вопрос. Подлежит ли сумма возмещения затрат на обучение включению в облагаемый оборот по НДС? 
Является ли для предприятия оборотом по реализации в целях НДС сумма требования к работнику по возмещению затрат по обучению? 
Следует ли выставлять счет-фактуру?

Сейфуллина Амира, четверг, 2 июля 2020 года № 626608

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Прошу Вас дать разъяснение касательно возможности применения вычета по вознаграждению по ипотечного жилищному займу в случае уплаты индивидуального подоходного налога за счет собственных средств работодателя. 
В соответствии с пунктом 1 статьи 322 Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), действующим в редакции, изложенной статьей 33 Закона Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 121-VI ЗРК «О введении в действие Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) (далее - Закон о введении) доходами работника, подлежащими налогообложению, являются следующие доходы, начисленные работодателем, являющимся налоговым агентом, и признанные, в том числе в бухгалтерском учете работодателя, в качестве расходов (затрат) в соответствии с законодательством Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности: 1) подлежащие передаче работодателем работнику в собственность деньги в наличной и (или) безналичной формах в связи с наличием трудовых отношений Согласно пункту 1 статьи 353 Налогового кодекса, действующему в редакции, изложенной статьей 33 Закона о введении, сумма облагаемого дохода работника определяется в следующем порядке: сумма доходов работника, подлежащих налогообложению у источника выплаты, полученных в текущем налоговом периоде, минус сумма корректировки дохода в текущем налоговом периоде, предусмотренной пунктом 1 статьи 341 Налогового кодекса, минус сумма налоговых вычетов в порядке, указанном в статье 342 Налогового кодекса. При этом согласно заключенному трудовому договору с работником (резидент РК) устанавливается заработная плата в размере: 500 000 тенге, (без учета налогов и обязательных платежей в бюджет), т.е. работник получает на руки 500 000 тенге. 
В связи, с чем индивидуальный подоходный налог работодателем исчисляется за счет собственных средств, без его удержания с начисленного дохода работника (500 000 тенге). Работник обратился с заявлением о применении налогового вычета по вознаграждению по ипотечного жилищному займу (с приложением подтверждающих документов), полученному в ЖССБ . 
На основании изложенного, возможно ли в рассматриваемом случае применение налогового вычета физического лица-резидента на основании поданного заявления, в случае, когда трудовым договором установлена выплата заработной платы без учета налогов (чистыми), т.е. исчисление и уплата индивидуального подоходного налога осуществляется налоговым агентом (работодателем) за счет собственных средств, без его удержания?

Ситкалиева Гайша, понедельник, 6 июля 2020 года № 626965

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


В связи с разным порядком налогообложения доходов физического лица от реализации ценных бумаг в зависимости от государства - источника дохода, предусмотренным статьями 331 и 332 НК РК.
Прошу дать пояснения, как правильно определять источник дохода. 
Например, правильным ли будет считать, что в случае если получен доход от реализации акций предприятия, зарегистрированным в США, акции которого торгуются на американской фондовой бирже, органы управления которого находятся в США и имущество которого также находятся в США, то государством - источником дохода является США? 
Изменится ли данная трактовка 1) если место регистрации брокера-посредника, с помощью которого была осуществлена сделка по купле-продаже американских ценных бумаг – Казахстан 
2) если место регистрации брокера-посредника, с помощью которого была осуществлена сделка по купле-продаже американских ценных бумаг – государство с льготным налогообложением? При ответе на данный вопрос просим учесть, что казахстанские брокеры не осуществляют такие сделки самостоятельно и как правило действуют через международного брокера, место регистрации которого физическому лицу – покупателю ценных бумаг – неизвестно.

NULL NULL, вторник, 7 июля 2020 года № 627075

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Компания (плательщик НДС) для осуществления своей деятельности привлекает иностранных специалистов из КНР. Для этого был заключен договор с юридической компанией, которая оказывает услуги по получению рабочих разрешений на привлечение иностранной рабочей силы. Данная юридическая компания (плательщик НДС) выставляет в адрес нашей компании акт выполненных работ, счет- фактуру где в графе наименование работ, услуг прописано следующее " услуга по оформлению и продлению разрешений на работу иностранных специалистов, с указанием ФИО физических лиц" .
Вопрос 1: Являются ли такие расходы компании облагаемым ИПН доходом физического лица, в пользу которого получено рабочее разрешение?
 Вопрос 2: Можно ли взять НДС в зачет при приобретении таких услуг?