КАРПЫШЕВА КАМИЛЛА, среда, 8 июля 2020 года № 627232

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


ТОО "ААА" на ОУР, не плательщик НДС (далее Агент) заключило агентский договор с ТОО "БББ" на продажу билетов через интернет-площадку Агента. 
ТОО "БББ" (организатор культурных мероприятий), не плательщик НДС, покупатели билетов - физические лица. Оплата производится через онлайн-банк, через сайт Агента. 
На основании статьи 8 НК РК просим дать разъяснение, согласно выписки ЭСФ. Согласно пп.3 п.1 ст.412 НК РК выписка ЭСФ производится в случаях, установленных ст.416 НК РК, из которой следует, что ЭСФ выписывается только, если комитент и/или комиссионер являются плательщиками НДС. 
В нашем случае ни комитент, ни комиссионер не являются плательщиками НДС, следовательно, мы можем не выписывать ЭСФ?

Елюбаева Карлыгаш, четверг, 9 июля 2020 года № 627532

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


Подскажите, пожалуйста, наша фирма занимается торговлей (экспорт). 
Мы возвращаем превышение НДС. Были две проверки, во время проверок Управлению государственных доходов мы, предоставляли документы на бумажном носителе. 
Прошли две проверки, по результатам проверки нам возвращали НДС. Подали на третью проверку по возврату НДС, во время последней проверки были изменены условия. Налоговый инспектор, ссылаясь на Требование/извещение налогового органа о предоставлении необходимых для проведения налоговой проверки документов затребовал "Права доступа к просмотру данных программного обеспечения, предназначенного для автоматизации бухгалтерского и налогового учетов, и (или) информационной системы, содержащих данные первичных учетных документов, регистров бухгалтерского учета, информацию об объектах налогообложения и объектах, связанных с налогообложением, в случае использования налогоплательщиком (налоговым агентом, оператором) такого программного обеспечения и (или) информационной системы". 
Правомерны ли действия налогового инспектора? 
Обязаны ли мы выдать информационную базу 1С? Если да, то на основании чего? И что мы должны предоставить в этом случае? И как правильно оформить передачу информационной базы данных 1С?

Астана Қ. Теледидары, четверг, 9 июля 2020 года № 627564

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


ТОО является частным телерадиоканалом. Со 02 июля 2020 года (на основании закона №354-VI от 02.07.2020г.) к частным телерадиокомпаниям были также применены нулевые ставки по налогам/взносам/отчислениям с заработной платы работников. 
Как отражается освобождение от налогов/взносов с дохода сотрудника (ОПВ, ИПН, ВОСМС) на заработной плате? За счет расчета по нулевой ставке работники будут получать заработную плату с учетом ИПН, ОПВ и ОСМС? 
Или работодатель вправе платить за вычетом налогов/взносов и при этом исчисленными, но сэкономленными суммами с заработной платы работников имеет право распоряжаться на свое усмотрение на период действия нулевой ставки? При этом в трудовых договорах с работниками сумма заработной платы указана к начислению.

Капаева Алия, пятница, 10 июля 2020 года № 627712

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


О некоторых вопросах ведения учета и представления отчетности органу государственных доходов Приказ Первого заместителя Премьер-Министра Республики Казахстан – Министра финансов Республики Казахстан от 10 апреля 2020 года № 374. Теперь отчет по использованию иностранных товаров, в том числе товаров, в отношении которых применяются более низкие ставки ввозных таможенных пошлин, чем установленные Единым таможенным тарифом Евразийского экономического союза, сдается раз за полугодие. 
Возникают следующие вопросы: 1) Данный отчет сдается по всем импортированным иностранным товарам из третьих стран или только по товарам, по которым применены более низкие пошлины, чем ЕТТ ЕАЭС? 
2) Сдается ли отчет по импортированным товарам из ЕАЭС? 
3) В какой системе сдавать отчет в электронном виде в таблице Ексель? Будет реализован отчет в Кабинете налогоплательщика?

NULL NULL, понедельник, 13 июля 2020 года № 628203

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Малый и средний бизнес


Наша компания попала в списки опубликованных на сайте кгд компаний которые могут применять льготу по заплатанным налогам по ППРК №224 узнали об этом только в июле, до этого проверяли мы в списки не входили. Перерегистрация вторичного ОКЭД была в апреле льготу не применяли, так как были разные толкования по поводу даты перерегистрации. 
Можем ли мы применить льготу по коэффициенту 0 с текущего момента, то есть пересчитать заработную плату за июнь, так как еще налоги не оплатили и что делать с предыдущими периодами, так как за сотрудников полностью все налоги были удержаны и за компанию так же были удержаны и перечислены? За сотрудников у держаные отчисления мы ведь не сможем вернуть, так как они персонализированные, то есть прошлые периоды оставляем без применения льготы, а текущие применяем? 
Насколько в данной ситуации это будет правильно или как сделать правильно без нарушений закона и воспользоваться правом льготы?

ЛОБКОВ АНДРЕЙ, четверг, 2 июля 2020 года № 626442

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Директор, он же учредитель ТОО со 100% долей владения, c марта 2020 года является гражданином России.
 В связи со сложившейся ситуацией и введенными ограничительными мерами, он не может физически находиться в Казахстане и осуществляет свои полномочия дистанционно. 
Так как срок окончания ограничительных мер неизвестен, возможно, ли оформить с ним трудовой договор на дистанционную работу? 
Какие необходимы для этого документы, учитывая, что для граждан ЕАЭС разрешение на работу не требуется? И какими налогами и отчислениями будет облагаться зарплата в этом случае?

Испаева Асель, пятница, 3 июля 2020 года № 626567/1

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


В соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015 года № 414-V, лица, принятые на работу, в обязательном порядке проходят организуемое работодателем (прим. ТОО «Т») обучение с последующим обязательным проведением проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда. C апреля месяце, в связи с введением чрезвычайного положения в Республике Казахстан, а также дополнительным карантийным мерам по не распространению COVID-19 по Республике и на нашем предприятии ''Т'', проведение проверки знаний в области безопасности и охраны труда было временно приостановлено.
 В данное время, у многих работников предприятия истек срок проверки знаний. Согласно Кодекса работники, не прошедшие обучение, инструктирование и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, к работе не допускаются. Поскольку период ЧП официально завершен в РК, но в тоже время существуют меры карантина, многие промышленные предприятия и государственные учреждения переходят на работу и обучение в дистанционном режиме в формате онлайн. 
В связи с вышеизложенным, просим Вас пересмотреть и удовлетворить наш запрос о разрешении проведения онлайн обучения и тестирования работников по вопросам безопасности и охраны труда.

Гальберг Айгерим, четверг, 9 июля 2020 года № 627543

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Финансы


Согласно ст.111 ТК РК работодатель производит своим работникам доплаты за выполнение наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (доплаты компенсационного характера). Доплаты являются разовыми и начисляются по мере необходимости в замещении должностей или замены временно отсутствующего работника. Также работодатель может производить доплаты стимулирующего характера. 
Вопрос: Учитываются ли разовые доплаты, осуществляемые работодателем в соответствии со ст.111 ТК РК, при исчислении средней заработной платы для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска? 
Учитываются ли разовые доплаты стимулирующего характера, не указанные в ст.111 ТК РК, при исчислении средней заработной платы, если они не носят постоянный характер?

ЧУЛКИН АНДРЕЙ, пятница, 10 июля 2020 года № 627691

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


09 мая 2020 года работодатель, с письменного согласия работника, привлек его к работе. Данный день являлся официальным выходным и праздничным днем одновременно. По трудовому законодательству оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 109 ТК). Указанный случай законом не урегулирован. 
На основании вышеизложенного, просим Вас ответить на следующие вопросы: 
1. Каков порядок оплаты труда работника при совпадении выходных и праздничных дней? 
2. Должен ли в этом случае работодатель оплатить этот день как праздничный и как выходной одновременно, т.е. в 3-кратном размере (1,5 за работу в выходной и 1,5 за работу в праздник)?

Девяткина Марина, четверг, 18 июня 2020 года № 624182

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


В соответствии с внесенными изменениями в статью 57-4 НК РК малый бизнес с 01. 01.2020 года освобожден от налога на прибыль сроком на три года. Данная льгота касается, в том числе и налогоплательщиков, применяющих специальный налоговый режим на основе упрощенной декларации. 
Дайте, пожалуйста, разъяснения по поводу заполнения ФНО 910.00: как и в какой строке следует отразить «освобождение» от рассчитанных налогов (подоходный и социальный)? 
Будет ли внесены изменения ФНО 910.00 (Приказ №39 от 20.01.2020 года), а именно добавлены сроки для уменьшения (сторнирования) исчисленных сумм налогов? Или по тем строкам, в которых рассчитаны с дохода налоги, не будет производиться «разноска» на лицевых счетах налогоплательщиков?

Смолькина Татьяна, воскресенье, 5 июля 2020 года № 626876

Автору блога:  Жамаубаев Е.К.

Категории:  Свободная тема


1. Сколько наличных денег в долларах США и евро может вывезти через пограничную службу аэропорта гражданин Казахстана, который переезжает на ПМЖ в Беларусь? Меня интересует ситуация, когда вывозимая сумма превышает разрешенные к вывозу 10000 долларов США. 
2. Какие документы необходимо будет предоставить в аэропорту при заполнении таможенной декларации? 
3. Какие условия составления таможенной декларации? 
4. Какова официальная процедура прохождения красного коридора после заполнения декларации? 
5. Существуют ли какие-либо ограничения для вывоза из Казахстана в Беларусь личных ювелирных изделий из драгоценных металлов? 

ВАВРЖИН БЕРНАРД, четверг, 9 июля 2020 года № 627366

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас разъяснить требования Трудового Кодекса (далее - ТК РК) в ст.53 и ст.65 где предусматривается направление акта Работодателя Работнику через курьерскую почту с уведомлением о вручении. 
Детальное описание вопроса: Согласно изменениям ТК РК от 04 мая 2020 года: Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении. 
Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Изменение: устанавливается порядок отправки работнику акта работодателя о наложении дисциплинарного взыскания. А именно, такой акт отправляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. 
В случае если сотрудник покинул город/переехал по указанному адресу не проживает, но официально не уволился, уведомление об увольнении могут подтвердить члены семьи сотрудника, или должны вручить сотруднику лично?

Ответ Министра внутренних дел от 20 июля 2020 года на вопрос от 13 июля 2020 года № 628076 

Болгарская Ирина, пятница, 17 июля 2020 года № 629068

Автору блога:  Атамкулов Б.Б.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


Просим Вас дать разъяснения по поводу отнесения предприятий к опасным производственным объектам.
 В ст.71 Закона РК «О гражданской защите» говорится: 
1. К опасным производственным объектам (ОПО) относятся предприятия, производственные подразделения и другие объекты данных предприятий, обладающие признаками, установленными статьей 70 настоящего Закона, и идентифицируемые как таковые в соответствии с правилами идентификации опасных производственных объектов, утвержденными уполномоченным органом в области промышленной безопасности. Согласно данной статьи Закона процесс отнесения предприятия к ОПО состоит из двух последовательных шагов. 1 шаг. Нахождение признаков опасности установленных статьей 70 Закона. 2 шаг. Идентификация как таковых в соответствии с правилами идентификации ОПО. 
Ответы на Обращение №623331 от 16.06.2020г. и №548247 от 06.05.2019 г. 
В связи, с чем просим вас разъяснить: 1. Газораспределительные системы (природный газ) являются опасным производственным объектам ? 
2. Если да, каков порядок отнесения газораспределительных систем к ОПО . 
3. Просим вас разъяснить по каким критериям отнести их к декларируемым или не декларируемым?

Ишан Бекжан, понедельник, 20 июля 2020 года № 629528

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Социальное обеспечение


Почему не положена выплата 42500 за июль официально безработным ?

Мурзинцева Ольга, среда, 1 июля 2020 года № 626326

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Просьба пояснить порядок расчета средней заработной платы в случае индексирования заработка и наличия годовой премии за период. 
Необходим ли применять коэффициент индексации при включении годовой премии в средний заработок? 
Пример. Годовая премия в размере 300 000 выплачена в октябре 2019 за 2019 год. Коэффициент индексации при расчете среднего заработка к общему заработку применяется в июне 19 = 1, 067, июле 19 = 1, 406, августе 19 = 1,406. Вопрос заключается в том, как коэффициент индексации должен примениться к годовой премии? т.е. 300000/12=25 000(месячный размер премии). 
В данной ситуации премия попадает в период июнь 19 по октябрь 19 (5 месяцев). 
При этом при учете премии коэффициент индексации должен быть применен: июнь 19= 25000*1,067 = 26675, июль = 25000*1,406= 35150, август 19 = 25000*1,406=35150, сентябрь 19 и октябрь 19 = 25000*2=50000. 
Итого премия с учетом коэффициента индексации должна быть учтена в размере 146975? Или же премия должна быть учтена как 5*25000=125000, т.е. без индексации по месяцам, так как сама премия зарегистрирована в октябре 19 и коэффициент индексации не должен применяться?

Аскаров Дулат, среда, 1 июля 2020 года № 626377

Автору блога:  Омаров С. К.

Категории:  Сельское хозяйство


Прощу Вашего содействия по выплате субсидии за приобретенный племенной скот из РФ, мною К/х в этом году было приобретено племенной скот в количестве 50 голов из РФ, скот прошла регистрацию полностью и мною было подана заявка на субсидию в начале месяца июня этого года в сельхозуправление по ВКО, статус стоит принято, а выплаты нету, хотя в бюджете есть деньги по мониторингу.

Арестов Олег, четверг, 16 июля 2020 года № 628874

Автору блога:  Атамкулов Б.Б.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


О правомерности применения и статуса указанных документов: 
1) Правила обеспечения промышленной безопасности при эксплуатации оборудования, работающего под давлением, утверждены приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30.12.2014 года № 358; 
2) Правила обеспечения промышленной безопасности при эксплуатации грузоподъемных механизмов, утверждены приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30.12.2014 года № 359; 
3) Правила обеспечения промышленной безопасности для опасных производственных объектов нефтяной и газовой отраслей промышленности, утверждены приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30.12.2014 года № 355; 
4) Правила обеспечения промышленной безопасности при эксплуатации магистральных трубопроводов, утверждены приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30.12.2014 года № 354; 
5) Правила эксплуатации магистральных газопроводов, утверждены приказом Министра энергетики РК от 22.01.2015 года № 33;.

Кубигулов Талгат, среда, 15 июля 2020 года № 628722

Автору блога:  Атамкулов Б.Б.

Категории:  Свободная тема


Приказом Министра индустрии и инфраструктурного развития РК от 22.11.2019 № 872 в правилах обеспечения промышленной безопасности для опасных производственных объектов нефтяной и газовой отраслей промышленности в параграфе 2 «Порядок действий персонала и применение средств индивидуальной защиты при наличии сероводорода» исключены пункты 901 и 924 об обязательном обучении персонала, находящегося на опасном производственном объекте с наличием сероводорода и программа обучения персонала газоопасных объектов, содержащих сероводород. 
Вопрос: Какая периодичность прохождение обучение по серводороду? 
На какой закон или правила нужно ссылаться?

ГАИНУТДИНОВА РУФИНА ЭЛЬДАРОВНА, четверг, 9 июля 2020 года № 627533

Автору блога:  Жамаубаев Е.К.

Категории:  Финансы


Я бухгалтер в государственном учреждении. Какой МРП применить для расчета и оплаты командировочных расходов в пределах РК с 01 апреля 2020 года 2651 тенге или 2778 тенге (нормы для оплаты суточных и квартирных мне известны, интересует только размер МРП)?