Болат Адилов понедельник, 09 апреля 2012 №137009

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



 Здравствуйте!

Имеет ли право работодатель издавать внутри организации письменное распоряжение
о запрете предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям?
Т.е. работодатель предоставляет его раз в год только на полное количество
отпускных дней. При этом, работодатель не согласовывал и предварительно
не рассмотрел проект распоряжения с представителями работников согласно
требованиям ст. 12 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Спасибо.

Ермек пятница, 30 марта 2012 №134920

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Уважаемая Гульшара Наушаевна!

Обращаюсь к Вам за разъяснением следующего вопроса.
Имеет ли право работодатель уволить работника за не согласие заключить
договор о материальной ответственности?
Как быть в ситуации, когда работник уклоняется от заключения договора о
материальной ответственности, хотя входит в перечень материально ответственных
лиц, утвержденным приказом работодателя?

С уважением,
Ермек.

Алтын Бекешова вторник, 03 апреля 2012 №135659

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Добрый день,

согласно Трудового законодательства работа в выходные и праздничные дни
оплачиваются в двойном размере, работа в ночное время - в полуторном. А
в каком размере должна оплачиваться работа в ночное время в праздничный день? 

с уважением, Алтын Бекешова.

Жанна пятница, 30 марта 2012 №134978

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Образование



Здравствуйте! Сотрудник ГККП была направлена в командировку как руководитель
группы детей с 19 по 25 марта 2012 года  на соревнования по горному туризму
в г.Астану .  Соревнования проходили в праздничные дни 21,22,23 марта. За
время нахождения командировки за работником сохранилось место работы,должность
и заработная плата и выплачены  все командировочные расходы(в т.ч. суточные) Ответьте
пожалуйста: Должны ли мы оплатить в двойном размере зарплату за праздничные
дни  с 21-23 марта данному сотруднику. Если да, то какие документы должны
явиться основанием для оплаты в двойном размере. Заранее спасибо.   

дарига четверг, 29 марта 2012 №134841

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Здраствуйте! В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за
ребенком,в декрет я вышла в ноябре 2011 года,а в декабре компанию где я
работала до выхода в декрет,ликвидировали.Могу ли я получить пособие в связи
с ликвидацией компании и потерей работы.Какие нужны справки для пособия?Спасибо

Ирина вторник, 06 марта 2012 №130404

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Добрый день!

Вопрос по выдаче санитарно-эпидемиологических заключений на антенны земной
станции спутниковой связи (ЗССС) и радиорелейные станции (РРС).

Возможно ли оформление санитарно-эпидемиологических заключений отдельно
на антенны ЗССС и РРС без учета антенн других операторов? (Так как, ранее
согласно Санитарных правил (Приказ №885) санитарные паспорта оформлялся
отдельно на ЗССС и РРС, в связи с их малой мощностью и узким направлением
луча.)

Необходимо ли, обязательно, к проектной документации на размещение ЗССС
и РРС указывать все антенны других операторов расположенных неподалеку?
(В данный момент разные районные ДГСЭН , предъявляют разные требования к
проектной документации.)

Anna четверг, 22 марта 2012 №133568

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



 Уважаемая Гульшара  Абдыкаликова. Прошу, Вас,  дать пояснения положены
ли оздоровительные выплаты  в психоневрологических медикосоциальных  учреждениях
с постоянным местом проживания, санитарам по наблюдению не имеющих мед.образования,
также хотелось бы знать, где и кем составляются функциональные обязанности
и где можно ознакомиться с должностными инструкциями работников данного
учреждения. Заранее благодарна за Ваш ответ.

Айтуар четверг, 15 марта 2012 №132152

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Салидат Зекеновна, добрый день!

Хотела получить ответ на следующий вопрос:

у моей тети есть магазин 1000 мелочей. Она хочет открыть в этом же магазине
уголок, где можно продать лекарства (аспирин, анальгин и т.д.)

1. Требуется ли лицензия на занятие розничной аптекой?

2. Если да, как лицензию получить?

3. Если нет, каким законодательством регулируется данная деятельность,
есть ли право продавать лекарства.

самат среда, 21 марта 2012 №133465

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



 

Руководствуясь Законом Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений
физических и юридических лиц» прошу Вас разъяснить порядок расследования
несчастного случая происшедшего электромонтером организации. Работник –
электромонтер отработав ночную смену  следующий день по наряду главного
инженера направляется на доливку масел. После окончания работы работник
для визуального осмотра остальных масленников, с помощью лестницы поднимается,
после одну – две ступеньки работник  поскальзывается и сделав машинальный
взмах левой рукой задевает токоведущий части, в результате работник получает
электротравму, ампутированы левой кисти на уровне  н\з предплечья, некроэктомия
правого предплечья. Специальная комиссия по результатом расследования данного
несчастного случая принимает решение  не связывать с производством  так
как в крови пострадавшего обнаруживается алкоголь 0,2 промилле. Сам работник
категорический отрицает в том, что он употреблял алкоголь, более того, как
уже выше указывали он вышел с ночной смены.  Также прошу Вас обратить внимание
на то, что 0,2 промилле вполне допустимое количество в медицине, легкой
степени алкоголя начинается с 0,5 промилле, следовательно, в данном случае
специальная комиссия обязан был расследовать данное несчастное случае. Для
вашего сведения прошу ознакомиться с  ответом Министра здравоохранения РК
от 12 мая 2011 года на вопрос от 20 апреля 2011 года № 77250, где говорится,
о том, что  согласно ориентировочной схеме оценки тяжести опьянения по содержанию
алкоголя в крови, допустимая концентрация алкоголя в крови не должна превышать
0,3 промилле, а в нашем случае всего 0,2 промилле.  В комментарии главного
государственного инспектора труда Республики Казахстан господина Бисакаева
Сериккали Гумаровича говорится в целях избежания ошибок при рассмотрении
результатов экспертизы следует руководствоваться данным, приведенными в
табл. «Критерии оценки степени опьянения» (стр. 102-103 Государственный
контроль за соблюдение законодательства РК о безопасности и охране труда
– второе издание).   

     Также просим разъяснить специальная комиссия каким образом должна
оформить протокол опроса пострадавшего, чтобы в будущем не ставился под
сомнением действительность ответов пострадавшего, так как пострадавший из
за полученный травмы не может подписать протокол.    

     В результате несчастного случае на производстве человек остался инвалидом
на всю жизнь, а государственная комиссия, не расследуя причин происшедшего
только основываясь из-за 0,2 промилле алкоголя, который вполне допустимая
норма отказывает связать его с производством.

     На основании вышеизложенных фактов прошу Вас объективно оценить данную
ситуацию и предоставить нам разъяснения.

 

 



 

Зубарева Наталья вторник, 27 марта 2012 №134204

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Здравствуйте Салидат Зекеновна!Интересует вопрос лицензируется ли деятельность
по ремонту медицинского оборудования

Александр вторник, 28 февраля 2012 №128773

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Уважаемая Салидат Зекеновна, 0 помогите разобраться в перипетиях законодательства.
Не так давно я решил попрактиковаться в изготовлении капп и купил себе посредством
Интернета вакуумный формирователь предназначенный для изготовления одноразовых
индивидуальных капп (используются боксерами, а также для отбеливания зубов
: стоимость 169 долларов США + доставка 236 долларов США). 0 Сам предпринимательской
деятельностью не занимаюсь, купил для того, чтобы учится и очень пожалел
об этом впоследствии. Таможенники не пропустили купленный мною товар, так
как, по их мнению, товар попадает в разряд медицинских и не может ввозиться
в личных целях, поэтому подлежит растаможке в общеустановленном порядке
(т.е. мне необходимо представить лицензию или разрешение на ввоз). Нормодеятели
никоим образом не позаботились о таких как я, получается любую медицинскую
мелочь нельзя ввести без разрешения. Где мне узнать подпадает купленный
мною товар в разряд медицинских или нет, и как быстро я могу получить такое
подтверждение?



Заранее благодарю за ответ,



С уважением,

Александр

Азамат четверг, 21 июня 2012 №151652

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение


Уважаемая Салидат Зекеновна! Согласно Вашего ответа на вопрос № 102303
в областных центрах планируется создание кабинетов генно-инженерной терапии
биологическими препаратами, такими как инфликсимаб, тоцилизумаб, ритуксимаб
и др. Реализация этих мероприятий планируется с начала 2012 года, что даст
возможность больным с ревматоидным артритом по определенным критериям подлежащим
для генно-инженерной биологической терапии принимать лечение за счет государственного
обеспечения.

Вопрос: 1. По состоянию на сегодня, т.е. по итогам полугодия созданы ли
в областных центрах кабинеты генно-инженерной терапии?

2. Если нет, можно ли сегодня получить Ремикейд за счет государственного
обеспечения на лечение ревматоидного артрита в стационаре согласно приказа
Министра здравоохранения Республики Казахстан от 7 декабря 2009 года № 831
«Об утверждении Перечня орфанных (редко применяемых) лекарственных средств
в Республике Казахстан»?

Гульнара понедельник, 26 марта 2012 №133806

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Здравствуйте! Очень понравились грамотные ответы на поставленные вопросы,
спасибо! Меня интересует такой вопрос, мой муж офицер МО РК. С недавнего
времени переведен на новое место службы. Я пока осталась в Алматы, т.к.
работаю в гос.учреждении и  дети обучаются в школе. Но в ближайшие месяцы
планирую поехать к мужу для обустройства жилья. В той местности, где работает
муж, по своей специальности я не устроюсь, уже узнавала. Могу ли я на своей
работе взять отпуск без сохранения содержания и на какой срок ( я хотеля
взять отпуск на 6 месяцев). Спасибо. С уважением, Гульнара

Зарина среда, 28 марта 2012 №134440

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Уважаемая Г ульшара Наушаевна!
Обращаюсь с возникшим вопросом, связанным с моей работой.
Согласно Трудовому кодексу РК, гл. 17 ст.188. женщинам, имеющим детей в
возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления
ребенка.

   Я работаю в компании уже много лет, недавно вышла из декретного отпуска,
моему ребенку 1 год.  Я ухожу на час раньше с работы так как до сих пор
кормлю ребенка, до сего момента у руководства не было никогда ко мне претензий.

Но вчера мне была выставлена претензия по поводу моего ухода на час раньше
с работы, мотивируя это тем, что если я ухожу раньше на час то  соответственно
в рабочем табеле мне должны ставить не 8 (восьмерку) а 7 (семерку). Соответственно
с моей заработной платы будут каждый день удерживать зарплату- это за отсутствие
одного часа на рабочем месте.  В месяц это выходит приличная сумма, если
с меня будут удерживать.  У меня вопрос - я кормящая мама, моему сыну всего
лишь годик, соответственно у меня есть законный перерыв для кормления ребенка 


 

Правомерно ли действие моего руководства по отношению к моему удержанию 
 с зароботной платы в соответсвии с законным перерывом для кормления? 

Мухамеджанова Аида вторник, 13 марта 2012 №131495

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Свободная тема



Здраствуйте! Разъясните пожалуйста сколько  рабочих мест  один работник
 на   одном  предприятие может  совмещать?

Татьяна понедельник, 19 марта 2012 №132938

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



здравствуйте, с 01 января 2011 года по решению суда моему отцу должны были
выплачивать регрессные выплаты, в августе 2011 г. он умер, передаются ли
по наследству данные регрессные выплаты?

Dmitry воскресенье, 11 марта 2012 №131164

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



Доброго времени суток! Ув. Салидат Зекеновна, большое спасибо за ответ за
5 марта 2012 г. №130190. Я внимательно ознакомился с приказом Министра здравоохранения
Республики Казахстан от 7 апреля 2010 года № 238. Скажите, пожалуйста, почему
в поликлиниках города, руководство и департамент здравоохранения утверждает,
что узкие специалисты должны принимать на 1 час ставки: хирург -5 больных
(12 мин на пациента), уролог, офтальмолог, ЛОР - 4 больных (15 мин на пациента),
терапевт - по 5 больных в час (12 мин на пациента). Именно по этим временным
рамкам нам врачам считают нагрузку в стат. кабинетах и заставляют сдавать
стат. карты. В итоге у доктора на приеме нет возможности как положено принимать
больных и уделять им должное внимание, в погоне за кол-вом стат. карт. Получается,
что департамент и гл. врачи города действуют вопреки приказу Министерства
Здравоохранения? Я согласен, что не все пациенты отнимают по 30 мин рабочего
времени (в основном это касается не тяжелых повторных посещений), но первичные
больные иногда занимают не только 30, но и 40 мин. А врач вынужден принимать
как можно больше, т. к. надо заполнить стат. карты и журнал приема в соответствие
с требуемой в поликлинике нагрузкой. А может быть это возможность получить
больше финансирования, прикрываясь более высокой, требуемой на местах нагрузкой?
Прошу Вас разобраться с данным вопросом.

Жасулан пятница, 02 марта 2012 №129563

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



 Добрый день,

подскажите пожалуйста, у меня отец всю жизнь проработал в органах МВД и
в 1996 году вышел на пенсию. Но в прошлом году он к нашему сожалению скончался.Нас
в семье у матери остались четверо совершеннолетних детей. Мать вышла на
пенсию по минимальному расчёту, и ей подсказали знакомые, что если Ваш отец
всю жизнь проработал в органах (так как мы, везде скитались за отцом), то
часть отцовской пенсий в связи с кончиной должна добавиться к материной
пенсий.

Подскажите так ли это, и если так то как можно это оформить документально.

Аружан понедельник, 05 марта 2012 №130096

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если сотрудник организации пишет заявление
на очередной трудовой отпуск не по графику  на 3 календарных дня.
1)вправе ли руководство отказать?

 2)вправе ли руководство устанавливать минимальное колличество предоставления
трудового отпуска  - 7 календарных дней

Светлана пятница, 24 февраля 2012 №127877

Автору блога: Каирбекова С.З.

Категории: Здравоохранение



По какому приказу проводить профилактические осмотры декретированной группы
населения в 2012г.?