Болат Адилов понедельник, 09 апреля 2012 №137009
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Здравствуйте!
Имеет ли право работодатель издавать внутри организации письменное распоряжение
о запрете предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям?
Т.е. работодатель предоставляет его раз в год только на полное количество
отпускных дней. При этом, работодатель не согласовывал и предварительно
не рассмотрел проект распоряжения с представителями работников согласно
требованиям ст. 12 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
Спасибо.
Уважаемый Болат, согласно ст. 105 ТК РК по соглашению между работником
и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен
на части. Таким образом, законодательство позволяет использовать трудовой
отпуск по частям и работодатель не может в одностороннем порядке отменить
предоставления его по частям.
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
