Зарина среда, 28 марта 2012 №134440
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
Уважаемая Г ульшара Наушаевна!
Обращаюсь с возникшим вопросом, связанным с моей работой.
Согласно Трудовому кодексу РК, гл. 17 ст.188. женщинам, имеющим детей в
возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления
ребенка.
Я работаю в компании уже много лет, недавно вышла из декретного отпуска,
моему ребенку 1 год. Я ухожу на час раньше с работы так как до сих пор
кормлю ребенка, до сего момента у руководства не было никогда ко мне претензий.
Но вчера мне была выставлена претензия по поводу моего ухода на час раньше
с работы, мотивируя это тем, что если я ухожу раньше на час то соответственно
в рабочем табеле мне должны ставить не 8 (восьмерку) а 7 (семерку). Соответственно
с моей заработной платы будут каждый день удерживать зарплату- это за отсутствие
одного часа на рабочем месте. В месяц это выходит приличная сумма, если
с меня будут удерживать. У меня вопрос - я кормящая мама, моему сыну всего
лишь годик, соответственно у меня есть законный перерыв для кормления ребенка
Правомерно ли действие моего руководства по отношению к моему удержанию
с зароботной платы в соответсвии с законным перерывом для кормления?
Уважаемая Зарина, согласно п. 1 ст. 188 Трудового кодекса РК (далее –
ТК РК) помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных
перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям,
удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери,
предоставляются дополнительные...
