Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 апреля 2012 года на вопрос от 30 марта 2012 года № 134920 (e.gov.kz) «Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае совершения виновных действий или безд

Ермек пятница, 30 марта 2012 №134920

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Занятость населения



Уважаемая Гульшара Наушаевна!

Обращаюсь к Вам за разъяснением следующего вопроса.
Имеет ли право работодатель уволить работника за не согласие заключить
договор о материальной ответственности?
Как быть в ситуации, когда работник уклоняется от заключения договора о
материальной ответственности, хотя входит в перечень материально ответственных
лиц, утвержденным приказом работодателя?

С уважением,
Ермек.