Ермек пятница, 30 марта 2012 №134920
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Уважаемая Гульшара Наушаевна!
Обращаюсь к Вам за разъяснением следующего вопроса.
Имеет ли право работодатель уволить работника за не согласие заключить
договор о материальной ответственности?
Как быть в ситуации, когда работник уклоняется от заключения договора о
материальной ответственности, хотя входит в перечень материально ответственных
лиц, утвержденным приказом работодателя?
С уважением,
Ермек.
Уважаемый Ермек, согласно ст. 168 Трудового кодекса РК (далее – ТК
РК) работник, занимающий должность или выполняющий работы, связанные с хранением,
обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием
в процессе производства переданных ему имущества и ценностей, и работодатель
заключают в письменной ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
