Бахши Виктория, понедельник, 27 марта 2017 года № 460413

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


В связи с вопросом о порядке увеличения выплат в возмещение вреда пострадавшим работникам, прошу Вас разъяснить порядок расчета выплат в возмещение вреда в нижеуказанном случае. В результате работы во вредных условиях труда 21.11.2014 г. РГКП клиника работнику диагностированы профессиональные заболевания: «Хроническая пояснично-крестцовая радикулопатия», «Вибрационная болезнь». При освидетельствовании медико-социальной экспертизой 18.03.2015 г. пострадавшему впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 24 %. Учитывая п. 1, 3 ст. 938 Гражданского кодекса РК, согласно которых размер подлежащего возмещению утраченного заработка (дохода) определяется в процентах к среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до наступления утраты трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья либо наступлению утраты трудоспособности, на двенадцать, пострадавшему рассчитан среднемесячный заработок за период с августа 2013 г. по октябрь 2014 г. и составила 289 557. 48 тенге (далее - СЗ). Согласно справке медико-социальной экспертизы от 16.03.2017 ему продлена степень утраты профессиональной трудоспособности по вышеуказанным заболеваниям в размере 24%. Согласно ст. 943 ГК РК, суммы возмещения вреда, выплачиваемые гражданам в связи с повреждением здоровья или смертью потерпевшего, ежегодно увеличиваются пропорционально среднему значению прогнозируемого уровня инфляции. В соответствии с п. 17 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 9 июля 1999 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами Республики законодательства по возмещению вреда, причиненного здоровью», исходя из требований статьи 283 ГК о том, что сумма, выплачиваемая по денежному обязательству непосредственно на содержание гражданина (в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, по договору пожизненного содержания и др.), с официальным увеличением минимальной заработной платы пропорционально увеличивается, то пересмотр размера возмещения ущерба в сторону уменьшения не допускается. При снижении уровня среднемесячной заработной платы, из которой должен быть произведен перерасчет потерпевшему, но при официальном увеличении минимальной заработной платы денежные суммы в возмещение ущерба должны быть увеличены пропорционально росту минимальной заработной платы. Учитывая вышеизложенное, с целью соблюдения законодательства Республики Казахстан, прошу Вас разъяснить, какой из нижеуказанных способов расчета утраченного заработка в связи с продлением пострадавшему степени утраты профессиональной трудоспособности по состоянию на 16.03.2017 г. осуществлен верно: 1) СЗ 289 557. 48 (за период с 2013 г. по 2014 г.) * 24 % УПТ (установлена 18.03.2015 г.) = 69 493, 80 тенге; 2015 г. - 69 493, 80 * 1,07 (индексация 2015 г.) =74 358, 37 тенге; 2016 г. - 74 358, 37 * 1,07 (прогнозируемый уровень инфляции 2016 г.) = 79 563, 45 тенге; 2017 г. - 79 563, 45 * 1, 07 (прогнозируемый уровень инфляции 2017 г.) = 85 132, 89 тенге. либо 2) СЗ 289 557. 48 (за период с 2013 г. по 2014 г.) * 24 % УПТ (установлена 18.03.2015 г.) = 69 493, 80 тенге; 2016 г. - 69 493, 80 * 1,07 (прогнозируемый уровень инфляции 2016 г.) = 74 358, 37 тенге; 2017 г. - 74 358, 37 * 1, 07 (прогнозируемый уровень инфляции 2017 г.) = 79 563, 45 тенге.

Бакаева Алима, суббота, 18 марта 2017 года № 459866

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Малый и средний бизнес


Прошу дать разъяснения по вопросу компенсационных выплат Работнику в связи с использованием имущества. Ситуация: я работник – водитель, с авто. Авто по техническому паспорту оформлено на жену. Я управляю им. Работодатель оплачивает мне заработную плату. Но мне необходимы компенсации за бензин. Вопрос: возможно ли осуществлять Работодателю компенсационные выплаты в виде бензина если авто зарегистрировано не за РАБОТНИКОМ, а за его ЖЕНОЙ! Если было бы на мне записана машина, то вопросов бы не возникало в силу действия ст. 129 ТК РК! Статья 129. Компенсационные выплаты в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателя По соглашению сторон при использовании работником личного имущества в интересах работодателя и с его согласия работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, других технических средств и расходы на их эксплуатацию.

Каптаева Мадина, суббота, 18 марта 2017 года № 459839

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Вопрос по статье 54. Отпуска государственных служащих Закона РК «О государственной службе» На данный момент, являясь государственным служащим, нахожусь в отпуске по беременности и родам (12.12.2016-16.04.2017). Планирую до выхода в отпуск по уходу за ребенком взять неиспользованные дни трудового отпуска (24 дня) за отработанный период с 03 мая 2016 года по 11 декабря 2016 года и за период нахождения на больничном в связи с беременностью. Вопрос: могу ли я претендовать на выплату пособия на оздоровление за 2017 год при выходе в отпуск.

Абулхайрова Земфира, среда, 15 марта 2017 года № 459518

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Здравоохранение


Просим дать разъяснение касательно оплаты обязательных профессиональных пенсионных взносов (далее – ОППВ) работникам в размере 5% . Медицинским работникам (фтизиатры, медсестры фтизиатра и санитарки фтизиатрического кабинета), обслуживающим туберкулезных больных (в фазе ремиссии) в организациях ПМСП, полагается ли производит оплату ОППВ в размере 5%, т.к. в пункте 161 постановления правительства РК №1562 от 31 декабря 2013 года делается акцент на медицинских работников, непосредственно обслуживающих больных в противотуберкулезных организациях (отделениях, кабинетах).

Адешов Алмас, четверг, 16 марта 2017 года № 459606

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Прошу дать разъяснения касательно доплаты за совмещения должности (расширение зоны обслуживания) водителей в государственных учреждениях, так как водители выполняют такие работы как ремонт автомобиля, мойка автомобиля и иные услуги в части обслуживания автотранспорта. Далее на основание выше указанных работ и услуг могут ли водители претендовать на доплату согласно Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193.

Айтбаева Анаргуль, понедельник, 13 марта 2017 года № 459234

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


В соответствии с пунктом 1 статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. В нашей организации возникла следующая ситуация: руководитель управления находится на листке временной нетрудоспособности (по беременности и родам) согласно штатному расписанию имеется заместитель руководителя. 1. Имеет ли право руководитель организации, не освобождая от должности заместителя руководителя возложить на него обязанности руководителя и установить заработную плату руководителя (не освобождая от должности заместителя и устанавливая доплату в разнице окладах). 2. Имеет ли право руководитель организации назначить на должность руководителя на период его нахождения на листке временной нетрудоспособности человека прошедшего конкурс.

Кеулимжаев Ерлан, вторник, 14 марта 2017 года № 459285

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Мое обращение связано с трудовым законодательством и заключается в следующем: 1) Какой трудовой договор необходимо заключить (срочные или бессрочные) с лицами, достигшие пенсионного возраста по выслуге лет (бывшие сотрудники МВД и другие военнослужащие)? 2) И есть ли особый порядок заключения трудового договора с такими лицами? 3) Приравниваются ли они к пенсионерам? 4) Начислять ли им социальные отчисления?

Кеулимжаев Ерлан, вторник, 14 марта 2017 года № 459358

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Мое обращение связано с трудовым законодательством и заключается в следующем: 1) Сгорает ли отпуск работника, не догулявшего за предыдущие годы (начиная с 2013), если его отзывали с отпуска

Касенов Данияр, пятница, 17 марта 2017 года № 459691

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Обязан ли гражданин РФ уплачивать обязательные пенсионные взносы, если устраивается в ГУ в нашей республике? Для заключения ИТД какой документ он должен предоставить?

МЫШКИНА ЕЛЕНА АЛЕКСАНДРОВНА, пятница, 17 марта 2017 года № 459653

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Может ли гражданин Российской Федерации работать в Казахстане по внутреннему паспорту Российской Федерации?

Карабеков Максат, пятница, 10 марта 2017 года № 458954

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Вопрос касательно компенсации при сокращений штатной численности. Работодатель подписал дополнительное соглашение с работником касательно изменения срока действия трудового договора и изложил в следующей редакции: 1. Расторжение трудового договора по соглашению Сторон. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без соблюдения процедуры, предусмотренной пунктом 2 статьи 50 Трудового Кодекса РК, с условием выплаты компенсации в размере средней заработной платы за три месяца»; 2. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя. Работодатель производит компенсационные выплаты, в связи с потерей работы в размере трех должностных окладов в следующих случаях: 1) при расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в случае ликвидации Работодателя; 2) при расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в случае сокращения численности или штата работников». На данный момент в компании намечается сокращение штатной численности. Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор не по статье сокращение а подписать договор о соглашении на расторжение трудового договора с выплатой компенсации в размере трех должностных окладов. Вопрос: может ли работодатель без соблюдения процедуры, предусмотренной пунктом 2 статьи 50 Трудового Кодекса РК, расторгнут трудовой договор (подписать договор о соглашений на расторжение трудового договора) с условием выплаты компенсации в размере трех должностных окладов? Хотя в дополнительном соглашений в пункте 1 написано в размере с средней заработной платы за три месяца» при расторжение по соглашению сторон. Не является ли это нарушением Работодателя? В случае подписания соглашения о расторжении трудового договора не ухудшает ли условия Работника у которого на руках дополнительное соглашение где четка написано компенсация в размере средней заработной платы за три месяца» при расторжении по соглашению сторон? Можно ли в договоре о соглашении на расторжения трудного договора менять условия договора/дополнительного соглашения?

КАЛИБАЕВА ГУЛЬВИРА ЖАНАРБЕКОВНА, среда, 15 марта 2017 года № 459510

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


У меня вопрос касательно оплаты больничного по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до года. До третьего месяца беременности я работала на двух работах, соответственно отчисления в пенс фонд, подоходный, соц отчисления, и социальный налог оплачивался с обоих работ. На четвертом месяце стало уже тяжело совмещать и с одной из работ пришлось уйти. После того как ушла с одной из работ заработную плату на второй работе в связи с тем, что стала работать весь день повысили. Теперь вопрос - расчет для оплаты по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком будет производится исходя из отчислений работодателя указанного в больничном листе или от всех отчислений которые производились за последние 12 и 24 месяца соответственно?

Есмагамбетов Айтбай, понедельник, 13 марта 2017 года № 459167

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  ФИНАНСЫ


Прошу вас разъяснить понятие «по времени начисления» в методике расчета средней (для расчета отпускных) 14. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления. Означает ли понятие по времени начисления за отработанный период? Т.е. когда бы она начислена ни была, то необходимо ли добавить ее к ранее рассчитанной средней? Объясните, пожалуйста, на примере: Сотрудник выходит в отпуск 01.03.2017 до 31.03.2017 ему начислены отпускные 28.04.2017 Организация начисляет и выплачивает квартальную премию за 1-й квартал Необходимо ли сделать перерасчет средней при расчете отпускных для включения суммы выплаченной премии за отработанный период сотрудником?

Аубакирова Жазира, вторник, 7 марта 2017 года № 458681

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Имеет ли право беременная женщина продолжать работать после получения больничного листа до родов.

Меньшикова Юлия, пятница, 3 марта 2017 года № 458357

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


В городе Темиртау в этом году была снижена оплата услуг индивидуального помощника инвалида 1 группы. Почти в два раза. Просьба ответить на следующие вопросы: 1) Как рассчитывается сумма оплаты? 2) С чем связано снижение и без того маленькой суммы? 3) Какими нормативными документами регулируется данная оплата?

ОСПАНОВА МЕРУЕРТ САЛАМАТОВНА, четверг, 2 марта 2017 года № 458277

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Согласно Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, утвержденный Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019, учебными центрами проводится обучение по курсу "Безопасность и охрана труда на предприятии". В соответствии с пунктом 25. в состав экзаменационной комиссии включаются руководитель учебного центра, специалисты государственных органов надзора и контроля (по согласованию), а также лица из числа специалистов, перечисленных в пункте 22 (23) вышеуказанных Правил. В этой связи возникает вопрос о включении специалистов государственных органов надзора и контроля в экзаменационную комиссию. Кем должен быть согласован состав экзаменационной комиссии, и обязательно ли такое требование? Также в случае, если Работодатель не считает необходимым, проводить обучение (занятия, лекции, семинары) по вопросам безопасности и охраны труда работников с привлечением специалистов государственных органов надзора и контроля, преподавателей профильных учебных заведений, юристов и инженерно-технических работников и специалистов служб безопасности и охраны труда крупных промышленных организаций, имеющих соответствующую квалификацию, опыт работы в области безопасности и охраны труда, является данный пункт обязательным требованием?

Есмуханова Асель, четверг, 2 марта 2017 года № 458320

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Больничный лист на 14 дней за сложные роды (преждевременные роды в 30 недель и 5 дней) я сдала 09.02.2017 года, прошло уже 15 рабочих дней и до сих пор мои документы находятся на рассмотрении. Первый больничный я сдала 07.12.2016 деньги получила только аж в феврале, документы мои отправляли на доработку и меня об этом никто не оповестил пока сама не узнала и сама не начала звонить, потребовали уйму документов аж до трудовых договоров. В итоге выплатили. У меня отчисления идут с двух мест, работаю торговым представителем моя задача - продажи, хоть сидя дома на телефоне. Почему когда идут отчисления все никто не задается вопросом где работает человек что у него идут с нескольких мест выплаты, как только дело касается выплаты, начинается беготня. В больничном листе пишется должность, понимаю если бы работала офисным работником, тут уже можно интересоваться почему у человека отчисления с 2-х мест, хотя может быть и такое что один работает на двух должностях. Сидя дома, лежа в больнице я отправляю заявки а значит у меня отчисления не прекращаются, но у меня удержали 10% но при этом приходит сообщение, что субсидия приостановлена, как теперь мне быть, отчисления и не прекратятся, а удержанные 10 % от суммы к выплате мне никто не вернет и не зачисляться в пенсионные отчисления. Почему такие моменты у нас в законодательстве не предусмотрены?

ИВАШЕВСКИЙ АНДРЕЙ ВЛАДИМИРОВИЧ, четверг, 2 марта 2017 года № 458221

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  О работе государственных органов (госуслуги)


В соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан №981 от 21 декабря 2015 года «Об утверждении Перечня наименований должностей работников, относящихся в административному персоналу» должности главный бухгалтер, бухгалтер, экономист, юрист относятся к административному персоналу. В государственных учреждениях, являющихся государственными органами, все должности работников из числа руководителей, специалистов и других служащих относятся к административному персоналу, кроме работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование государственных учреждений. Исходя из выше изложенного, выше перечисленные должности должны быть государственными служащими либо гражданскими служащими. Лимит штатной численности в государственных учреждениях доведен по государственным служащим, для гражданских служащих лимит отсутствует. В государственных учреждения должности главный бухгалтер, экономист, юрист числятся как внештатные работники, принятые по трудовому договору, и оплата труда производится по специфике 131 «Оплата труда технического персонала», поскольку данные работнике не выполняют основные отраслевые функции государственного органа, а обеспечивают бесперебойное функционирование непосредственно аппарата ( например в ГУ «Отдел физической культуры и спорта» - лимит государственных служащих 3 ед., ставка бухгалтера в данный лимит не входит, поскольку не относится к данной отрасли по квалификационным требованиям, но при этом обеспечивает функционирование отдела, осуществляет начисление заработной платы, оплату ком. услуг госоргана, сдачу финансовой, бухгалтерской и стат. отчётностей, обеспечивает закуп призов для проведения соревнований и пр.) . По 131 специфике производятся денежные выплаты работникам, принятым по трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, включая работников, лиц, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование государственных органов и не являющихся государственными служащими. При этом бухгалтера, юристы, экономисты и пр. не входят ни в перечень технического персонала и ни в категорию гражданских служащих. Во исполнение поручения Премьер-Министра Республики Казахстан от 06.01.2017 года №20-37/03-228 необходимо исключить и не допускать в дальнейшем факты содержания технических работников, не вошедших в «Единые межотраслевые нормативы численности работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов» утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 23 декабря 2015 года №1002. В связи с чем возникают следующие вопросы: 1) имеет ли право государственный орган самостоятельно уменьшить количество внештатных работников, работающих по трудовому договору и перевести их в категорию гражданских служащих и каким образом; 2) на основании какого нормативно-правого акта, осуществляется перевод выше названных должностей в категорию гражданских служащих, если Постановлением Правительства Республики Казахстан №1193 от 31.12. 2015 года «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» доведен реестр должностей гражданских служащих в сферах культуры, образования и здравоохранения; 3) при возможности перевода внештатных сотрудников в категорию гражданских служащих (штатных единиц) отсутствует механизм оплаты труда в государственном органе, то есть отсутствует отдельная программа, подпрограмма или специфика по которой возможно производить оплату труда гражданских служащих; 4) во исполнение поручения Премьер-Министра Республики Казахстан должности главный бухгалтер, экономист, юрист подлежат сокращению. На кого должны быть возложены обязанности выше названных должностей, если, например, согласно утверждённой структуре численности государственных служащих, в госоргане две - три единицы государственных служащих, состоящих из руководителя и главных или ведущих специалистов выполняющие свои функции в определенной отрасли (физическая культура и спорт) не являющиеся специалистами в сфере бухгалтерского учета и отчетности и пр.

КУТЛИМУРАТОВА НАРГИЗ ДОСКАЛИЕВНА, среда, 1 марта 2017 года № 458106

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Настоящим обращаюсь к Вам за разъяснением следующего вопроса относительно статьи 97 Трудового кодекса РК («Отпуск без сохранения заработной платы»). Согласно положениям данной статьи по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В данном соглашении также определяется продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. В соответствии со статьей 87 («Виды отпусков») предоставление отпуска оформляется актом работодателя. На практике при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы оформляются следующие документы: 1) Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы; и 2) Приказ работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В связи с тем, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон, необходимо ли помимо перечисленных выше документов, оформлять отдельное соглашение между работником и работодателем о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

БЕКБАУОВ НУРЖАН ЛЕСБЕКОВИЧ, понедельник, 27 февраля 2017 года № 457831

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


1. Может ли работодатель уволить работника согласно существующим нормам законодательства РК за драку на рабочем месте, в трезвом состоянии, ранее не имел дисциплинарных наказаний и при этом рабочие функции работодателя не нарушены? 2. Может ли работодатель на Законных основаниях применить Дисциплинарное взыскание в отношение работника зачинившего драку, а также понизить в должности за драку на рабочем месте в рабочее время при этом рабочие функции работодателя не нарушены? 3. Применение мер по наказанию за драку на работе и в рабочее время это, прерогатива государства или работодателя? При всем этом, работодатель данный инцидент не скрыл и своевременно вызвал скорую бригаду, а на основании сигнала поступившего от бригады Скорой Медицинской Помощи прибыл наряд полиции и лица устроившего драку вызвали в РУВД второго забрали в больницу. Вместе с тем, вытекает вопрос; 4. На сколько правомерно применение дис.наказание за само время драки в рабочее время если при этом не нарушены трудовые функций?