КУТЛИМУРАТОВА НАРГИЗ ДОСКАЛИЕВНА, среда, 1 марта 2017 года № 458106
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Настоящим обращаюсь к Вам за разъяснением следующего вопроса относительно статьи 97 Трудового кодекса РК («Отпуск без сохранения заработной платы»). Согласно положениям данной статьи по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В данном соглашении также определяется продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. В соответствии со статьей 87 («Виды отпусков») предоставление отпуска оформляется актом работодателя. На практике при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы оформляются следующие документы: 1) Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы; и 2) Приказ работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В связи с тем, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон, необходимо ли помимо перечисленных выше документов, оформлять отдельное соглашение между работником и работодателем о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Дуйсенова Т.К. вторник, 14 марта 2017
В соответствии с пунктами 5 и 6 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков: отпуск без сохранения заработной платы; учебный отпуск; отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей); отпуск без сохранения...
