БЕКБАУОВ НУРЖАН ЛЕСБЕКОВИЧ, понедельник, 27 февраля 2017 года № 457831
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
1. Может ли работодатель уволить работника согласно существующим нормам законодательства РК за драку на рабочем месте, в трезвом состоянии, ранее не имел дисциплинарных наказаний и при этом рабочие функции работодателя не нарушены? 2. Может ли работодатель на Законных основаниях применить Дисциплинарное взыскание в отношение работника зачинившего драку, а также понизить в должности за драку на рабочем месте в рабочее время при этом рабочие функции работодателя не нарушены? 3. Применение мер по наказанию за драку на работе и в рабочее время это, прерогатива государства или работодателя? При всем этом, работодатель данный инцидент не скрыл и своевременно вызвал скорую бригаду, а на основании сигнала поступившего от бригады Скорой Медицинской Помощи прибыл наряд полиции и лица устроившего драку вызвали в РУВД второго забрали в больницу. Вместе с тем, вытекает вопрос; 4. На сколько правомерно применение дис.наказание за само время драки в рабочее время если при этом не нарушены трудовые функций?
Дуйсенова Т.К. вторник, 14 марта 2017
В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; строгий выговор; расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9),...
