Айтбаева Анаргуль, понедельник, 13 марта 2017 года № 459234
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
В соответствии с пунктом 1 статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. В нашей организации возникла следующая ситуация: руководитель управления находится на листке временной нетрудоспособности (по беременности и родам) согласно штатному расписанию имеется заместитель руководителя. 1. Имеет ли право руководитель организации, не освобождая от должности заместителя руководителя возложить на него обязанности руководителя и установить заработную плату руководителя (не освобождая от должности заместителя и устанавливая доплату в разнице окладах). 2. Имеет ли право руководитель организации назначить на должность руководителя на период его нахождения на листке временной нетрудоспособности человека прошедшего конкурс.
Дуйсенова Т.К. среда, 29 марта 2017
По первому вопросу. В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу. В этой связи, работодатель вправе издавать приказ о назначении работника исполняющим обязанности, при этом необходимо согласие работника. Согласно подпункту 2 пункта...
