Карабеков Максат, пятница, 10 марта 2017 года № 458954
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Вопрос касательно компенсации при сокращений штатной численности. Работодатель подписал дополнительное соглашение с работником касательно изменения срока действия трудового договора и изложил в следующей редакции: 1. Расторжение трудового договора по соглашению Сторон. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без соблюдения процедуры, предусмотренной пунктом 2 статьи 50 Трудового Кодекса РК, с условием выплаты компенсации в размере средней заработной платы за три месяца»; 2. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя. Работодатель производит компенсационные выплаты, в связи с потерей работы в размере трех должностных окладов в следующих случаях: 1) при расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в случае ликвидации Работодателя; 2) при расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в случае сокращения численности или штата работников». На данный момент в компании намечается сокращение штатной численности. Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор не по статье сокращение а подписать договор о соглашении на расторжение трудового договора с выплатой компенсации в размере трех должностных окладов. Вопрос: может ли работодатель без соблюдения процедуры, предусмотренной пунктом 2 статьи 50 Трудового Кодекса РК, расторгнут трудовой договор (подписать договор о соглашений на расторжение трудового договора) с условием выплаты компенсации в размере трех должностных окладов? Хотя в дополнительном соглашений в пункте 1 написано в размере с средней заработной платы за три месяца» при расторжение по соглашению сторон. Не является ли это нарушением Работодателя? В случае подписания соглашения о расторжении трудового договора не ухудшает ли условия Работника у которого на руках дополнительное соглашение где четка написано компенсация в размере средней заработной платы за три месяца» при расторжении по соглашению сторон? Можно ли в договоре о соглашении на расторжения трудного договора менять условия договора/дополнительного соглашения?
Дуйсенова Т.К. понедельник, 27 марта 2017
В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется сторонами в ...
