Курманбаев Ринат, пятница, 12 мая 2017 года, № 463815

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Образование


Наша компания является Учебным центром и занимается обучением сотрудников компании в области Безопасности и Охране Труда (БиОТ). На сегодняшний день наша компания, совместно с IT компанией, разработала программу по онлайн обучению и тестированию, то есть удаленно обучаемый персонал при наличии доступа к сети интернет и соответствующего логина и пароля полученного от нас, смог бы зайти на наш сайт, пройти по ссылке «онлайн обучение» выбрать вкладку обучение, ознакомится с материалом, далее пройти по ссылке тестирование и соответственно пройти тест, по окончанию теста сформировывается результат (полученный бал), в случае ответа правильно на 70% и выше, в отчете указывается что данный кандидат прошел курс, данная система электронного обучения удобна в связи с этим возникла такая необходимость у наших заказчиков. На основании вышеизложенного, хотели уточнить с каким учреждением или Национальный научно-техническим центром, согласовывать данную программу, электронную систему, тестовую программу, а также учебными материалами и тестовыми заданиями и какой порядок согласования, возможно ли такое, кому обращается по этому вопросу?

Габиденов Аскар, среда, 10 мая 2017 года № 463575

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Я, устроился работать на государственную службу в ноябре 2014 года, в случае если буду увольняться с государственной службы в июне 2017 года смогу ли получить отпускные за 2017 год, если да, то в каком размере? Кроме того, если необходимость при подаче заявления на увольнение отрабатывать месяц в соответствии с Трудовым кодексом, поскольку имеет место действия Закона РК «О государственной службе».

Алдамжаров Шыңғыс, суббота, 6 мая 2017 года № 463462

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Штатный сотрудник компании (организации). Дело в том, что в трудовом кодексе РК такой термин официально не регламентирован, поэтому прошу Вас пояснить штатный сотрудник организации является сотрудник, у которого заключен трудовой договор непосредственно с данной организацией? Правильна мое понимание этого термина?

АЙТКАЛИЕВА АНАР СЕЙТОВНА, четверг, 4 мая 2017 года № 463282

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Просим уточнить по выплате Пособия по беременности и родам в Казахстане для сотрудниц из стран - членов Евразийского экономического союза, за которых работодатель оплачивает 5% социальных отчислений с 2015 года. Договор о Евразийском экономическом союзе (далее – Договор), подписанный 29 мая 2014 года, вступил в силу с 1 января 2015 года. Пунктом 3 статьи 98 Договора установлено, что социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства. В Республике Казахстан законодательная основа обязательного социального страхования – Закон РК от 25 апреля 2003 года «Об обязательном социальном страховании» (далее – Закон). Пунктом 2 статьи 3 Закона установлено, что если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Законе, то применяются правила международного договора. Исходя из этого, при заключении трудового договора с физическими лицами-нерезидентами из стран-членов Евразийского экономического союза работодатель должен перечислять социальные отчисления в размере 5% от фонда оплаты труда данных работников в Государственный фонд социального страхования вне зависимости от наличия у работника вида на жительства и (или) постоянного проживания в Республике Казахстан. Вместе с тем, в соответствии с действующим законодательством ведется персонифицированный учет социальных отчислений каждого работника, на базе индивидуального идентификационного номера (ИИН). Т.е. исходя из перечисленного, предполагалось что сотрудницы из вышеуказанных стран также будут иметь выплату Пособия из Государственного фонда, однако, при обращении в ЦОН и ГЦВП мы получили ответ, что у этих сотрудниц нет удостоверения (они граждане другого государства) и им не полагается пособие. Вопрос: Почему работодатель должен производить социальные отчисления 5%, при этом сотрудницы, за которых были произведены эти выплаты, не имеют право на получение Пособия по беременности и родам. Тот же вопрос касается Пособия по потере дохода, если сотрудники, в т.ч. мужчины потеряют работу. Должен ли работодатель исчислять и делать перечисления СО в размере 5%, если сотрудники из стран - членов Евразийского экономического союза, но центр жизненных интересов у них не в РК (нет удостоверения с видом на жительства)

Өтеген Динара, вторник, 2 мая 2017 года № 463112

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Иностранная компания, у которой нет филиала, и представительства на территории Республики Казахстан желает привлечь на работу гражданина Республики Казахстан, в связи с этим возникают следующие вопросы: 1. Какое право будет применимо к отношениям между работником и иностранным работодателем Казахстанское трудовое право или право иностранного государства? 2. Должен ли иностранный работодатель предоставлять гарантии в сфере трудовых отношений, если должен, то какие? 3. Согласно п. 2 ст. 8 ТК РК действие трудового кодекса, кроме прочего, распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан. Означает ли это, что для применения трудового законодательства Республики Казахстан и работодатель и работник должны быть расположены на территории Республики Казахстан, либо казахстанское трудовое законодательство распространяется на отношения работодателя и работника, если хотя бы один из них находится на территории Республики Казахстан?

ШАКЕНОВА САУЛЕ ЖУМАГАЛИЕВНА, вторник, 2 мая 2017 года № 463112

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Образование


Подскажите, пожалуйста, сколько дней отпуска предоставляется воспитателю группы продленного дня начальных классов, в общеобразовательной школе?

Өтеген Динара, четверг, 4 мая 2017 года № 463330

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Согласно п. 6 ст. 1 Закона РК от 25 апреля 2003 года № 405-II «Об обязательном социальном страховании» плательщиком социальных отчислений является работодатель или самостоятельно занятое лицо, осуществляющие исчисление и уплату социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования в порядке, установленном настоящим Законом. В связи с этим у меня возник вопрос: плательщиком социальных отчислений является: 1. Любое юридическое лицо-работодатель; или 2. Юридическое лицо-работодатель, осуществляющий деятельность через филиал или представительство, которые не приводят к образованию постоянного учреждения.

ПАРИМБЕКОВА ШОЛПАН ЗАИТХАНОВНА, четверг, 4 мая 2017 года № 463307

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Прошу вас разъяснить новый Трудовой Кодекс, а именно в части проведения сокращения персонала. Вопрос: Можно ли проводить сокращение персонала при достижении компанией положительных результатов доходности, получения прибыли. При этом оценка эффективности деятельности компании проводилась без проведения соответствующей экспертизы. Сокращение планируется провести по поручению учредителя, всё проводится на основании чьих-то устных доводов, не опираясь на факты. Компания, проработав всего лишь год в новом составе (структуре) уже начала приносить прибыль, но вместо того, чтобы провести возможно внутренние перестановки (изменения процесса) без сокращения персонала, руководство принимает решение сократить численность на 30%. В данном перечне есть лица, относящиеся к категории социально-уязвимых. Однако, чтобы их убирать без вреда для себя и не нарушая законодательство, в обход ему, им просто предлагаются должности и соответственно оплата труда ниже, чем они сейчас получают, для того чтобы сотрудники сами изъявили желание уйти по собственному желанию. То есть идет понижение (ухудшение условий) без оснований. Сейчас, когда в стране итак кризис, очень много людей уже осталось без работы. Уровень безработицы резко вырос, очередная организация, собирается оставить около 100 человек без работы, а это люди с семьями, с детьми и родителями пенсионерами, иногда и единственные кормильцы и без собственного жилья. Нурсултан Абишевич Назарбаев в своих выступлениях всегда уделял особое внимание вопроса занятости населения, дав соответствующее поручение всем руководителям компаний. «"Особенно для крупных предприятий: для рабочего человека самое главное - сохранить его рабочее место. Я как бывший рабочий говорю. Можно для заработка его направить на это время (в случае сокращения - Прим. автора) куда-то, если он добровольно уйдет, то вопроса нет. Но я обращаюсь ко всем руководителям компаний: если будете вынужденно снижать производство, вынужденно сокращать людей - сохранить рабочее место, хотя он (рабочий-Прим. автора) будет работать, может быть, на другой работе. Это для человека и для его семьи принципиально важно", - заявил Глава государства.» Основной вопрос: Правильно ли проводить сокращение персонала при достижении компанией положительных результатов доходности, получения прибыли?

Махмудов Бахит, вторник, 2 мая 2017 года № 463133

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Согласно пп.1 п.3 Правил включения в перечень общественных объединений инвалидов РК и организаций, созданных общественными объединениями инвалидов РК, производящих товары и (или) поставляющих товары, выполняющих работы, оказывающих услуги, в перечень включаются организации соответствующие условиям подпункта 13) статьи 248 налогового кодекса РК. Данный пункт гласит следующее: Освобождаются от налога на добавленную стоимость обороты по реализации следующих товаров, работ, услуг, местом реализации которых является Республика Казахстан: товаров, работ, услуг, кроме оборотов по реализации товаров, работ, услуг от торгово-посреднической деятельности и оборотов по производству и реализации подакцизных товаров, общественных объединений инвалидов, а также производственных организаций, если такие объединения и организации соответствуют следующим условиям: инвалиды составляют не менее 51 процента от общего числа работников таких производственных организаций. Данную норму закона я толкую так - если открыть частное ТОО, учредителем которого будет гражданин, не имеющий отношение к инвалидам, однако на данном ТОО будут работать инвалиды более 51% от общего числа работников, значит, это ТОО будет включено в перечень общественных объединений инвалидов РК. Дайте, пожалуйста, ответ верно ли я толкую указанную норму правил и НК РК или с таким пакетом документов не включат в перечень общественных объединений инвалидов РК?

Доскалиева Эльмира, среда, 26 апреля 2017 года № 462741

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Разрешите выразить Вам свое почтение, и просим Вас пояснить следующие моменты в отношении распределения квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Мангистауской области: Основным видом деятельности нашей организации является, оказание консультационных услуг в области инжиниринга, снабжения, строительства, ввода в эксплуатацию, управления и человеческих ресурсов. Квота на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан на 2017 год между областями, городами Астана и Алматы была распределена Приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 декабря 2016 года №1140. Однако, на сегодняшний день мы не можем получить разрешение на привлечение ИРС в Мангистауской области из-за отсутствия квоты по следующему виду экономической деятельности: Профессиональная, научная и техническая деятельность, несмотря на то, что заявка на квоту 2017 была подана компанией в уполномоченный орган в установленные сроки. В связи с вышеизложенным, просим Вас разъяснить ожидается ли распределение квоты для организации, чья деятельность связана с выполнением профессиональной, научной и технической деятельности согласно классификатору ВЭД, и когда планируется официальное распределение квоты.

Касымов Азамат, среда, 3 мая 2017 года № 463184

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Срок действия трудового договора заключенного с руководителем исполнительного органа юридического лица (АО) истекает, но он берет в этот период трудовой отпуск. Можем ли прекратить трудовые отношения с руководителем по истечению срока трудового договора во время нахождения его в трудовом отпуске?

Сарсенбаев Еркен, среда, 26 апреля 2017 года № 462740

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Обращаемся с запросом касательно разъяснения норм Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). I. В соответствии c пунктом 1 статьи 54 ТК РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 ТК РК. При этом, в то же время согласно пункту 4 статьи 65 ТК РК акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период, помимо прочего, (1) временной нетрудоспособности работника, (2) нахождения работника в отпуске. Как мы предполагаем, ограничение, установленное пунктом 4 статьи 65 ТК РК, является общим правилом и применяется к любому виду дисциплинарного взыскания, в том числе к расторжению трудового договора по инициативе работодателя, т.е. по сути блокирует исключения, установленные пунктом 1 статьи 54 ТК РК. Учитывая изложенное, просим разъяснить, возможно, ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному подпунктом 18) пункта 1 статьи 52 ТК РК, в период временной нетрудоспособности работника или пребывания его в отпуске. II. Пунктом 1 статьи 64 ТК РК установлено, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 ТК РК. Просим разъяснить, возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному подпунктом 18) пункта 1 статьи 52 ТК РК, в качестве первого дисциплинарного взыскания, без предварительного применения других видов взысканий (н-р, замечание, выговор) за нарушение трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя.

Гоцкий Иван, понедельник, 24 апреля 2017 года № 462538

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Просим Вас ответить на следующие вопросы: 1. Согласно ст.83 Трудового Кодекса РК продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов. В организации применяется вахтовый метод работы (14/14), суммированный учет рабочего времени. На объектах с круглосуточным режимом работы, график работы персонала организован таким образом, что персонал работает 7 дней в ночную смену и 7 дней в дневную смену. В день перехода из ночной смены в дневную смену, персонал работает: заступают в ночную смену в 19.00 предыдущих суток и работают до 07.00 дня перехода, т.е. 12 часов. Далее отдыхают с 07.00 до 13.00 (6 часов) и выходят на работу в дневную смену с 13.00 до 19.00 (6 часов). В следующие сутки работают в дневную смену с 07.00 до 19.00 (12 часов). Является ли данный график работы в день перехода с ночной в дневную смену нарушением ст.83 Трудового Кодекса РК? 2. Так как в Трудовом Кодексе не регламентировано количество дней работы подряд в ночную смену, то каким нормативным Актом регламентируется допустимое количество ночных смен подряд, если продолжительность ежедневной смены составляет 12 часов? Может ли работодатель установить график работы персонала с 14 календарными днями ночной смены? Ночная смена с 19.00 до 07.00.

Утеева Салтанат, вторник, 25 апреля 2017 года № 462683

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Несчастный случай при исполнении трудовых (служебных) обязанностей произошел с работником до внесения изменений в статью 944 ГК РК Законом Республики Казахстан от 27 апреля 2015 года № 311-V (далее Закон), однако срок продления (переосвидетельствования) степени утраты профессиональной трудоспособности наступил после внесения данных изменений. В данном случае, у страховщика (страховой компании) имеется основание для прекращения в осуществлении страховых выплат работнику, поскольку пункт 5 статьи 2 Закона говорит о том, что Нормы настоящего Закона в части обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей распространяются на случаи установления либо продления (переосвидетельствования) степени утраты профессиональной трудоспособности работника, возникшие после введения в действие настоящего Закона. Означает ли это, что после прекращения страховой компанией в осуществлении страховых выплат работнику, прошедшему переосвидетельствование степени утраты профессиональной трудоспособности и достигшего пенсионного возраста, дальнейшая обязанность по возмещению ущерба в части утраченного заработка данному работнику будет возложена на работодателя самостоятельно?

Тайбазаров Амандык, пятница, 28 апреля 2017 года № 462971

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  ФИНАНСЫ


Согласно трудовому законодательству РК гражданскому служащему вместе с ежегодным трудовым отпуском предоставляется леч. пособие, в случае расторжения трудового договора обязан ли работодатель выплатить работнику леч. пособие ? Бухгалтерия утверждает, что леч. пособие при расторжении договора не выплачивается, производится только компенсация за не использованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Дарибаев Айдын, среда, 26 апреля 2017 года № 462746

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Образование


Прошу дать разъяснение по редакции Главы 6 Трудового кодекса РК в части повышения квалификации. Возникают вопросы по редакции понятия "повышение квалификации – форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки". Относятся лиц краткосрочные тренинги как курсы по обучению государственного и английского языка, корпоративные тренинги по командообразованию, развитию личных навыков и эмоционального интеллекта и др. По мнению отдельных людей, это не является профессиональным обучением и тем самым не относится к обучению. В этой связи просим разъяснить относятся ли данные обучения (которые исторически проводились ранее и проводятся сейчас) к профессиональному обучению.

Ескиндирова Жанат, среда, 19 апреля 2017 года № 462248

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


1. Согласно п.п.31, 32 Правил организации подготовки кадров с техническим и профессиональным образованием и краткосрочного профессионального обучения, утвержденных приказом Министра образования и науки РК от 30.01.2017г. № 35, участники Программы обеспечиваются государственной поддержкой по оплате обучения, стипендией, проездом, для иногородних участников предусматривается возмещение расходов по найму (аренде) жилья, возмещение – ежемесячно на основании подтверждающих документов. Вопрос: отсутствуют установленные размеры оплаты проезда и найма жилья. 2. Согласно приказа министерства труда и социальной защиты населения РК от 14.02.2017г. № 8 Правила организации и финансирования проф.обучения, утвержденные приказом Министра здравоохранения и соц.развити я РК от 14.06.2016г. № 516, исключены. Вопрос: На основании какого нормативного документа производить выплату стипендии, оплату обучения, проезд, проживание гражданам, приступившим к обучению с 01.09.2016г., т.е. переходящим с прошлого года? 3. Согласно приказа министерства труда и социальной защиты населения РК от 14.02.2017г. № 8 исключены пункты требующие заключения социальных контрактов с участниками социальных рабочих мест, молодежной практики, общественных работ. Хотя в Закон РК от 06.04.2016г. № 482 «О занятости населения» требует заключения данного документа (п.6 ст.19, абзац 2) п.4 ст.20, п.5 ст.21). Аналогичная ситуация по Правилам кредитования и микрокредитования в малых городах и сельских населенных пунктах, утвержденных приказом Заместителя Премьер-Министра РК – Министра сельского хозяйства РК от 10.03.2017г. № 109, где не предусмотрено заключение социального контракта, хотя п.3 ст. 23 Закона РК «О занятости населения» требуется заключение социального контракта. Вопрос: Необходимо ли заключать социальные контракты с участниками социальных рабочих мест, молодежной практики, общественных работ, кредитования

Андросов Василий, суббота, 29 апреля 2017 года № 463000

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


В статье 203 Трудового Кодекса РК указано, что по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представителей создается производственный совет по безопасности и охране труда. Скажите, пожалуйста, создание данного совета является обязательным или носит, добровольный характер?

Нуркенова Жанна, пятница, 28 апреля 2017 года № 462886

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


13 марта 2017 года в отношении работника было применено дис. взыскание в виде замечания, 31 марта было досрочно снято. В настоящее время данным работником опять допущены нарушения. После досрочного снятия "замечания" имеет ли право работодатель применять дис. взыскание в виде "выговора", либо в данном случае можно применяется снова "замечание"? Будет ли с нашей стороны нарушением трудового законодательства в данном случае если применим "выговор"?

Третьяк Надежда, понедельник, 24 апреля 2017 года № 462560

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас дать разъяснение относительно сезонных трудовых договоров. Если сотрудник был принят на время выполнения сезонных работ, на три месяца, имеет ли работодатель продлить его трудовой договор еще на какой-либо срок, менее первоначального, например на один месяц? А затем расторгнуть трудовой договор по истечению срока?