ПАРИМБЕКОВА ШОЛПАН ЗАИТХАНОВНА, четверг, 4 мая 2017 года № 463307
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Прошу вас разъяснить новый Трудовой Кодекс, а именно в части проведения сокращения персонала. Вопрос: Можно ли проводить сокращение персонала при достижении компанией положительных результатов доходности, получения прибыли. При этом оценка эффективности деятельности компании проводилась без проведения соответствующей экспертизы. Сокращение планируется провести по поручению учредителя, всё проводится на основании чьих-то устных доводов, не опираясь на факты. Компания, проработав всего лишь год в новом составе (структуре) уже начала приносить прибыль, но вместо того, чтобы провести возможно внутренние перестановки (изменения процесса) без сокращения персонала, руководство принимает решение сократить численность на 30%. В данном перечне есть лица, относящиеся к категории социально-уязвимых. Однако, чтобы их убирать без вреда для себя и не нарушая законодательство, в обход ему, им просто предлагаются должности и соответственно оплата труда ниже, чем они сейчас получают, для того чтобы сотрудники сами изъявили желание уйти по собственному желанию. То есть идет понижение (ухудшение условий) без оснований. Сейчас, когда в стране итак кризис, очень много людей уже осталось без работы. Уровень безработицы резко вырос, очередная организация, собирается оставить около 100 человек без работы, а это люди с семьями, с детьми и родителями пенсионерами, иногда и единственные кормильцы и без собственного жилья. Нурсултан Абишевич Назарбаев в своих выступлениях всегда уделял особое внимание вопроса занятости населения, дав соответствующее поручение всем руководителям компаний. «"Особенно для крупных предприятий: для рабочего человека самое главное - сохранить его рабочее место. Я как бывший рабочий говорю. Можно для заработка его направить на это время (в случае сокращения - Прим. автора) куда-то, если он добровольно уйдет, то вопроса нет. Но я обращаюсь ко всем руководителям компаний: если будете вынужденно снижать производство, вынужденно сокращать людей - сохранить рабочее место, хотя он (рабочий-Прим. автора) будет работать, может быть, на другой работе. Это для человека и для его семьи принципиально важно", - заявил Глава государства.» Основной вопрос: Правильно ли проводить сокращение персонала при достижении компанией положительных результатов доходности, получения прибыли?
Дуйсенова Т.К. понедельник, 15 мая 2017
Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно по своему усмотрению принимать решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации. В частности, согласно пп.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), трудовой договор...
