БАКИРОВА НАЗИРА ПЕТРОВНА, пятница, 16 июня 2017 года № 466292

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


В виду нового подхода в совершенствовании базового уровня пенсионного обеспечения - базовая пенсия будет назначаться в зависимости от стажа участия в пенсионной системе, в который входит трудовой стаж до 1998 года и период поступлений пенсионных отчислений в накопительную пенсионную систему (НПС) после 1998 года. При этом Вы подчеркнули, что базовая пенсия будет пересчитываться для всех состоявшихся пенсионеров. Им не потребуется предоставлять каких-либо дополнительных документов, так как информация о трудовом стаже до 1998 года содержится в пенсионных делах, а данные о перечислениях обязательных пенсионных взносов будут предоставляться из Единой учетной информационной базы Центра развития трудовых ресурсов Минтруда и соцзащиты населения РК. В связи с вышеизложенным, как быть нынешним пенсионерам, которые в период 2004 по 2011 годы учились в ВУЗах на дневной форме обучения или проходили курсы повышали квалификации и т.д., а соответственно и не было перечислений в ПНС? Поскольку до мая 2017 года пенсионеры не могли знать о нововведениях в пенсионную реформу, а также наличие недобросовестных работодателей ТОО, которые, не весь период работы своих сотрудников перечисляли в пенсионный фонд, либо вообще не производили отчисления на счета НПС своих работников, что имеет место быть и в моём случае. Такие ТОО на данный момент невозможно привлечь к ответственности и заставить перечисления в НПС, поскольку они уже имеют статус ликвидации. Таким образом, нынешним пенсионерам требуется разъяснение как им поступить в сложившейся ситуации.

Молдабаева Асем, четверг, 29 июня 2017 года № 467212

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  финансы


Хотела бы Вам задать некоторые вопросы, на которых никак не могу найти ответы, надеюсь, Вы можете мне помочь с ответом и разобраться. Вопрос 1. Дайте разъяснение кто такие внештатные работники и почему они не приравниваются к гражданским служащим. Гражданские служащие – это квалифицированны работники, кто тогда внештатные работники они что неквалифицированные что ли? Среди вне штатных работников есть опытные бухгалтера, экономисты, юристы и гос.закупщики. И эти же наименования должностей ни в каком постановлении не указаны, а если указаны то только Постановлении Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий». Вопрос 2. Если внештатные работники они не гражданские служащие, то почему когда считаем заработную плату коэффициенты для исчисления ДО то ссылаемся на Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» это же только для гражданских служащих, здесь все как-то не сходится. Эти наименования должностей бухгалтера, экономисты, юристы и гос.закупщики нигде не указаны и в Приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 1 сентября 2016 года № 776 О внесении изменения в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 23 декабря 2015 года № 1002 "Об утверждении Единых межотраслевых нормативов численности работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов". Вопрос 3. Полагается ли внештатным работникам леч.пособие в размере одного оклада? Если нет то почему, они выполняют те же функции что и гражданские и гос.служащие, я не вижу здесь разницы. У вне штатных работников зар.плата мизер. Среди внештатных работников есть опытные бухгалтера, экономисты и гос. закупщики которые не хуже гражданских и гос.служащих. Дайте мне пожалуйста конкретные ответы на эти вопросы. Потому что я читала схожие вопросы и ответы но там делают ссылку на разные НПА и как-то все непонятно

КУВАННИКОВ НИКОН НИКОЛАЕВИЧ, вторник, 20 июня 2017 года № 466538

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Здравоохранение


Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1056 «Об утверждении норм выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания»: Молоко выдается до 3,2 процента жирности по 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости работника на работах, связанных с производством или применением следующих химических веществ. Замена молока равноценными пищевыми продуктами и (или) специализированными продуктами для диетического (лечебного и профилактического) питания производится с согласия работников и с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Так же согласно приложения «Нормы выдачи работникам равноценных пищевых продуктов», определен перечень равноценных пищевых продуктов. Вопрос заключается в том можно ли заменить МОЛОКО: 1) диетическим (лечебно-профилактическим) питанием, не входящим в приложение 2 указанного выше приказа, таким как «нектары с пектином» (www.tpksava.ru) производства ООО 2) концентрированным молоком? 3) компенсационными выплатами по письменным заявлениям работников?

Кусаинов Жумагалий, понедельник, 19 июня 2017 года № 466438

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Согласно главы 2 п 9 пп 3) Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1054 молоко и ЛПП не выдается в дни служебных командировок, но у нас есть лаборанты на передвижной маммографической установке, которые выезжают в другие населенные пункты. Те работодатели, куда они выезжают в командировку, отказываются выдавать им молоко т.к. не указано данное требование в приказе. Как нам быть в данном случае, выдавать им компенсацию за неиспользованное молоко или договориться с тем работодателем на выдачу молока?

ГУМАРОВА ГУЛЬНАРА МЕНДОЛЛАЕВНА, понедельник, 26 июня 2017 года № 466956

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  финансы


Учебным заведением назначен старший мастер, у которого имеется средне-техническое образование и который соответствует требованиям к квалификации в соответствии с Приказом МОиН РК от 13.07.2009 года № 338 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц». Требования к квалификации: высшее образование или техническое и профессиональное образование (среднее специальное, среднее профессиональное) с квалификацией специалиста среднего звена и стаж работы в организациях, соответствующих профилю организации образования, не менее 3 лет. Вместе с тем возник вопрос относительно оплаты как старшему мастеру по функциональным блокам согласно Постановления Правительства РК от 31.12.2015 г. № 1193 «О системе оплаты труда гражданским служащим, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенного предприятия» и определить к какому звену согласно Приказа МОиН РК № 123 от 29 января 2016 г. «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в сфере образования и науки» будет относится - Старший матер имеющий средне-техническое образование. На основании изложенного прошу Вас разъяснить к какому функциональному блоку А, В, С и т.д. нам необходимо отнести старшего мастера имеющего средне-техническое образование т.е. определить звено и ступень в соответствии с приложением 1 Постановления Правительства РК от 31.12.2015 г. № 1193.

УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, понедельник, 26 июня 2017 года № 466940

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Работник, работающий вахтовым методом, в период рабочей вахты вышел на больничный продолжительностью 5 дней со среды по воскресенье (все дни приходятся на период рабочей вахты). Вопрос: При расчете социального пособия по временной нетрудоспособности сколько дней следует брать в расчет? Все 5 дней согласно графику вахт? - в случае нахождения работника на работе все 5 дней были бы его рабочими днями. Или 3 дня согласно пункту 7 Единых правилах исчисления средней заработной платы (средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события)? - из 5 дней 3 рабочих дня, а 2 дня -суббота и воскресенье являются выходными.

ГУМАРОВА ГУЛЬНАРА МЕНДОЛЛАЕВНА, среда, 21 июня 2017 года № 466647

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Согласно Приказа МОиН РК от 29 января 2016 за № 123 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в сфере образования и науки» установлен перечень должностей относящихся к гражданской службе согласно Реестра должностей гражданских служащих в сфере образования и науки в котором отсутствуют некоторые должности, такие как повара, сантехники, плотники, водитель, швея которым ранее предоставлялся отпуск 30 дней с выплатой пособия, т.к. к гражданским служащим относились все категории служащих и квалифицированные рабочие, труд которых требует профессиональной подготовки и специальных знаний в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих В соответствии с пп.2 п.1 ст. 1 Трудового кодекса - гражданский служащий - лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов. Повара, сантехники, плотники, водитель, швея занимают оплачиваемую штатную должности в казенном государственном учреждении и осуществляют должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов. На основании изложенного прошу разъяснить должности повара, сантехника, плотник, водитель, швея будут ли относиться к гражданским служащим, сколько дней оплачиваемого отпуска им предоставлять и выплачивать ли им лечебное пособие.

Дюсембаева Айгуль, среда, 14 июня 2017 года № 465969

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Разъясните, пожалуйста, во время трудового отпуска я заболела, лист о временной нетрудоспособности мне не оплачивается. Могу я перенести отпуск на эти дни. Бухгалтерия произведет перерасчет отпускных?

Кулболганова Жанар, вторник, 20 июня 2017 года № 466534

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Пункт 26 Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников» содержит норму, что «для проверки знаний руководящих и ответственных работников экзаменационная комиссия проводит тестирование». Однако сам вид тестирования не указан. Учебный центр имеет компьютерную технику для тестирования, так как это требование данных Правил. Просим дать официальное разъяснение – возможно ли использование бумажного тестирования? В частности, в связи с тем, что некоторые работники организаций, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда могут неуверенно владеть компьютерной техникой.

Гоцкий Иван, понедельник, 12 июня 2017 года № 465802

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Согласно п.5 раздела 241 ЕТКС выпуск 1 - водители (машинисты), работающие на автомашинах с кранами, по ЕТКС не тарифицируются. В связи с этим прошу Вас определить профессию водителя работающего на кране-манипуляторе.

Карабеков Максат, пятница, 9 июня 2017 года № 465687

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Вопрос касательно ежегодного трудового отпуска при пятидневной рабочей неделе. Согласно статья 88. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. 1) В компании наряду с местными работниками работают и иностранные работники. Отпуск местным работникам в год составляет 30 календарных дней, предусмотрено коллективным договором, у иностранных работников в трудовом договоре прописано 90 календарных дней. Вопрос: не нарушает ли работодатель Трудовой Кодекс установив иностранным работникам 90 календарных дней отпуска? Достаточна ли прописав в трудовом договоре ежегодный трудовой отпуск в количестве 90 календарных дней или нужно дополнительно издавать приказ к трудовому договору? На семинарах по Трудовому Кодексу говорили можно только 56 календарных дней, на сколько это верно? 2) Какими иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан регулируется большее количество трудового отпуска кроме Трудового Кодекса? 3) Существует ли документ где можно ознакомится касательно ежегодного трудового отпуска для иностранных работников?

ПАРИМБЕКОВА ШОЛПАН ЗАИТХАНОВНА, четверг, 8 июня 2017 года № 465621

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Могли бы вы пояснить, что такое условия труда, вправе ли работодатель изменять условия труда в связи с изменением организационной структуры? Являются ли изменения организационной структуры организации изменениями условий труда.

Ахметова Енлик, понедельник, 19 июня 2017 года № 466428

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


У работника есть надбавки за обучение. И он тратит свое рабочее время на обучение нового персонала. То есть такая надбавка у него может быть не постоянно, но за выполненную работу. У меня вопрос по Единым правилам расчета средней зарплаты. Здесь в перечне выплат, которые не включаются в среднюю зп п.14 указаны расходы работодателя, связанные с обучением и повышением квалификации работников. Надбавка указанная выше попадает под это определение?

Нам Ирина, четверг, 8 июня 2017 года № 465640

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Статья 152 ТК РК предусматривает гарантии для работников, направляемых в командировку. Работник работает в одной организации по основной должности (врач) и по другой (заведующий отделением) (внутреннее совместительство). Работодатель направляет сотрудника в командировку. Вопрос: за время командировки за данным работником сохраняется место и заработная плата по основному месту работы и по работе совместителем? Либо заработная плата сохраняется только по основному месту работы? Возможно, ли по работе внутреннего совместителя оформить отпуск без сохранения заработной платы? В ТК РК данный вопрос не отрегулирован.

Сейтмухамбетова Гульжан, среда, 7 июня 2017 года № 465589

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Обращаюсь к Вам в связи с возникшими вопросами в части трудового законодательства, а именно трудового отпуска. Сотрудник устроился на работу 06.10.2011г. Отпуск за период октябрь 2011-2012 и октябрь 2012-2013г.г. представлялся по графику отпусков в количестве 30 календарных дней (согласно Коллективного договора) за один календарный год. Далее сотрудник с 14 феврале 2014 года по 20 июня 2014г. находился в отпуске по беременности и родам. После отпуска по беременности и родам получил отпуск 30 календарных дней за период октябрь 2013-2014г.г., не отработав полный рабочий календарный год. Далее написал заявление на отпуск без содержания заработной платы по уходу за ребенком до 3-х лет. Вышел на работу сотрудник 29 декабря 2014 года (заранее за месяц написав заявление о выходе на работу). В связи с тем, что ранее предоставленный трудовой отпуск за период октябрь 2013-2014 календарный год был отработан не полностью, а дни отпуска оплачивались в полном размере (30 календарных дней, так как за отработанный период с октября 2013 года по июль 2014 года положено 17 календарных дней) как за полный рабочий год, период следующего календарного года для исчисления трудового отпуска был передвинут на 13.03.2015г. В связи с этим все последующие отпуска выдавались за период март 2015-2016г.г. 30 календарных дней, за период март 2016-2017г.г. Возникают следующие вопросы: 1)Правомерно ли передвижение периода отпуска на март месяц, когда сотрудник устроился на работу в октябре? 2) как удержать излишне выданные дни отпуска, за не отработанный период (13 календарных дней) с последующих отпусков? 3) какой должен указываться период календарного года для следующего отпуска?

Скачкова Виктория, понедельник, 19 июня 2017 года № 466425

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Моя родственница обратилась ко мне с просьбой узнать о пересчете российской пенсии на казахстанскую в случае принятия ею гражданства РК. Она родилась, прожила и живет в Казахстане. В силу ряда обстоятельств, с 1998 года приняла российское гражданство, учитывая близость Байконура и возможности там устроится на работу на должность ИТР. С 2004 года оформила российскую пенсию. Скажите, пожалуйста: при получении гражданства РК и оформлении пенсии в РК как будет начислена ей пенсия с июля 2018 года и будет ли учитываться стаж работы в Казахстане?

БАЛДАКОВ АБИЛКАСИМ НУРКАСИМОВИЧ, четверг, 8 июня 2017 года № 465612

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ


Предприятие находится в городе Байконыр. Согласно Закона "О соц. защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье" относимся к зоне экологического кризиса, начисляется экологические выплаты, применяя коэф.1.3 и предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 9 календарных дней и мат. помощь на оздоровление. Возникает вопрос: коэф.1.3 применяется только к окладу или ко всем выплатам? Например: Баланс рабочего времени 160 часов. Сотрудник фактически отработал 256 часов, из них 96 часов ночные дежурства и дежурства по выходным. Коэф 1,3 применяется только на 160 часов или на 256 часов?

Абикеев Еркебулан, понедельник, 12 июня 2017 года № 465837

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  СВОБОДНАЯ ТЕМА


Не могли бы Вы дать разъяснение, касательно обязательности или необязательности прохождения профилактических медицинских осмотров при переводе работников с одной административной должности на другую, а так же при переводе работников со вредными условиями труда на должности с нормальными условиями труда, учитывая что данными работниками периодический медицинский осмотр ранее был пройден согласно нормативно-правовых актов в области здравоохранения и пройденный медицинский осмотр имеет срок действия. Дилемма по данному вопросу возникла из-за п.п. 4 п.2 ст.181 ТК РК, которая гласит, что работник по требованию работодателя обязан проходить профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных актом работодателя, а также при переводе на другую работу. При этом согласно п.1 ст. 38. Переводом работника на другую работу является: 1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; 2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором; 3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя; 4) перевод в другую местность вместе с работодателем.

Фоменко Алексей, понедельник, 5 июня 2017 года № 465371

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Предусмотрена ли ответственность в том случае, если работодатель маскирует трудовой договор под гражданско-правовой договор на оказание услуг? И где конкретно предусмотрена такая ответственность.

Третьяк Надежда, понедельник, 5 июня 2017 года № 465348

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Прошу дать пояснения по Статье 30. Срок трудового договора ТК РК и Статье 38. Перевод работника на другую работу. На предприятии сотрудница А, занимающая должность "старший бухгалтер" уходит в отпуск по уходу за ребенком. На ее место переводится сотрудница Б, занимающая должность "бухгалтер", срок трудового договора до предполагаемого перевода - бессрочный. Имеет ли Работодатель право заключить дополнительное соглашение с сотрудницей Б, указав в нем измененный срок трудового договора "на время отсутствия старшего бухгалтера А" и по выходу из отпуска по беременности и родам сотрудницы А расторгнуть трудовой договор с сотрудницей Б? Должность бухгалтера, которую занимала сотрудница Б предполагается вывести из штатного расписания.