Жангужиева Алмагуль, четверг, 24 августа 2017 года № 471465

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Сколько времени нужно находится работнику на рабочем месте для подтверждения занятости во вредных условиях труда? К примеру, слесарь НПО проводит 70% работы в допустимых условиях, а 30% во вредных, к какому классу условии труда относится его должность?

Кунакова Айгерим, понедельник, 25 августа 2017 года № 471580

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Прошу Вас разъяснить, законно ли расторжение трудового договора с работником до достижения пенсионного возраста, которому осталось менее двух лет по основаниям, предусмотренным подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, на основании принятого решения о не соответствии работника занимаемой должности большинством голосов членов аттестационной комиссии, которая состояла из равного числа представителей от работодателя и работника.

КЕРШМАН ИРИНА МИХАЙЛОВНА, понедельник, 28 августа 2017 года № 471726

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


Какие льготы и пособия положены семьям, где 4 детей (старшему 22, младшему 1 месяц)?

ЕСЕНЖУЛОВА КЛАВДИЯ ТИМУРОВНА, понедельник, 25 августа 2017 года № 471591

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Обязательно ли только использовать должности и функциональные обязанности, согласно классификационным справочникам? Возможно, ли без квалификационного справочника определять должностные обязанности по должности?

Ергибаева Диана, вторник, 22 августа 2017 года № 471274

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Ранее, в период 2013-2016 г.г. работал в частном ТОО юристом. В настоящее время для поступления на магистратуру по специальности "Юриспруденция" необходим определенный стаж по юридической профессии. Является ли мой стаж работы в частном ТОО в должности юриста юридическим для поступления на магистратуру?

Касимова Айжан, понедельник, 14 августа 2017 года № 470403

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Социальное обеспечение


На нашем предприятии у работника пятеро несовершеннолетних детей, из них один ребенок инвалид. Вопрос: имеет ли какие то льготы такой работник, освобождается ли от оплаты каких либо налогов и сборов при начислении заработной платы?

БЕГДЕСЕНОВ АЛИБЕК БИСЕНГУЛОВИЧ, четверг, 10 августа 2017 года № 469933

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Согласно пункту 3 статьи 50 Трудового кодекса РК, по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором. Основываясь на данном пункте, вправе ли работодатель по соглашению с работником включить в трудовой договор с работником пункт об одностороннем расторжении трудового договора по инициативе работодателя с выплатой компенсации, оговоренной трудовым договором? В частности, пункт об одностороннем расторжении будет звучать следующим образом: «Работодатель вправе в любое время в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с работником с выплатой компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат работника».

ТОЛЕУХАНОВ ДАУРЕН ДАУТКАНОВИЧ, четверг, 17 августа 2017 года № 470990

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Работник нашей компании, находясь при исполнении должностных обязанностей, попал в дорожно-транспортное происшествие на автомобиле принадлежащем компании, под управлением и по вине штатного водителя. Так как производственная травма была получена по вине третьего лица (с которым пострадавший работник не состоит в трудовых отношениях), а также вины работодателя как таковая в данной конкретной ситуации отсутствует (работодатель при приеме на работу водителя удостоверился в праве водителя на управление транспортными средствами, путем проверки наличия водительского удостоверения, выданного органами дорожной полиции и инструктажи по технике безопасности с личным составом проводятся своевременно) при заполнении п.17 Акта о несчастном случае была применена формулировка "Степень вины работодателя и работника не учитывается". Правомерно ли это? В настоящий момент страховая компания ссылаясь на пояснения к заполнению акта о несчастном случае на производстве (Приложение №4 Приказа Министра здравоохранения №1055 от 28.12.2015 года) требует в обязательном порядке разграничить степень вины работодателя и пострадавшего работника. В данной конкретной ситуации вина пострадавшего работника и вина работодателя-юридического лица отсутствует как таковая, поскольку работодателем были проведены все положенным действующим законодательством мероприятия по технике безопасности. правомерно ли требование страховой компании?

БАХТИЯРОВ АЛТЫНБЕК АНЕСОВИЧ, вторник, 8 августа 2017 года № 469735

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Малый и средний бизнес


Вопрос по поводу приказа 182-п от 31 июля 2007 года об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работа вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых даёт право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда. Касаемо раздела 46 пункта 194 разъясните, пожалуйста.

Берікұлы Жамшит, среда, 16 августа 2017 года № 470841

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Согласно п. 5 ст. 30 ТК РК с работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи. Практика показывает, что после достижения пенсионного возраста работодатели просят написать работника заявление на увольнение, следом написать заявление о приеме с датой о приеме через один месяц (в этом же учреждении) т.е. с 01.09.2017г. При этом, каникулярное время (в сфере образования) не оплачивается (тогда как другим работникам оплачивается). Просим разъяснить имеют ли работники, достигшие пенсионного возраста без увольнения по окончании трудового отпуска заключить трудовой договор на новый срок? Распространяются ли на них трудовые отпуска согласно трудового кодекса? Может ли работодатель отправлять работника-пенсионера в отпуск без содержания в оплачиваемое каникулярное время ?

Лухманова Майра, вторник, 15 августа 2017 года № 470413

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


В соответствии со ст. 88 ТК РК трудовой отпуск составляет 24 календарных дня, в период которого входят и выходные дни, которые считаются, как отпускные. Но при начислении отпускных принимаются только рабочие дни за период отпуска. В результате чего из 24 календарных дней оплачиваются только 18 дней, что ведет к значительным материальным потерям работника\6 6 дней отпуска не оплачиваются. Вопрос: почему при начислении отпускных используется методика начисления заработной платы, и оплачиваются только рабочие дни, тогда, как и выходные дни в период отпуска считаются, как отпускные.

Аубакиров Ермек, вторник, 15 августа 2017 года № 470616

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Имеет ли право иностранная компания, имеющая филиал в Республике Казахстан, устанавливать и оплачивать заработную плату работникам-резидентам в иностранной валюте.

Кабдуллина Сауле, вторник, 15 августа 2017 года № 470571

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Производится ли экологическая доплата работнику, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы в случае, если отработан неполный месяц?

ЖУМАБАЕВА САУЛЕ, пятница, 11 августа 2017 года № 470006

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Образование


Касательно БиОТ в организации: в соответствии со ст. 202 Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК, п. 21 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019 «Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников» в ТОО (головной офис) созданы служба по безопасности и охране труда и экзаменационная комиссия в составе 3-х сотрудников, прошедших обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда в специализированных организациях, а также утвержден список, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда в региональных филиалах, которые являются обособленными подразделениями, наделенными частью функций, в которые не входит периодическое обучение сотрудников вопросам безопасности и охраны труда. Обучение по вопросам безопасности и охраны труда работников ТОО осуществляется 1 раз в год по утвержденным учебным программам, при личном присутствии работника либо с применением дистанционных технологий обучения и заканчивается проверкой знаний. Результаты проверок знаний работников оформляются протоколом. Работникам, успешно прошедшим проверку знаний выдаётся соответствующее удостоверение. Какое количество работников филиала необходимо обучить в организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если численность сотрудников филиала в одних случаях составляет 5 человек, в других 47 человек?

Сарсенбекова Асыл, четверг, 3 августа 2017 года № 469416

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Между работником и Акционерным обществом (далее – АО) заключен трудовой договор (далее – Договор). Согласно условиям Договора, место работы работника определено в городе Астана, сам работодатель зарегистрирован и находится в городе Алматы. Договором определено, что рабочий день работника начинается с 9-00 до 18-30, пятидневная рабочая неделя. Согласно ч.1 ст. 79 Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Согласно ч.3 ст.79 ТК РК, указано что, форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателем. Договором не определено ведение рабочего времени. При этом ч.4 ст. 79 ТК РК, указано, что в случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором. Однако, как уже было сказано выше сам работодатель находится в городе Алматы. В связи с чем, прошу разъяснить должен ли работник, находясь вне местонахождения работодателя самостоятельно вести учет рабочего времени. В случае если, мне необходимо вести учет рабочего времени, должен ли работодатель вынести приказ или же внести изменения в договор, в котором будет указано, что мне надлежит самостоятельно вести учет своего рабочего времени и в отчетный период предоставить табель учета рабочего времени работодателю.

Бабаханова Клара, среда, 2 августа 2017 года № 469375

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


В соответствии со статьей 138 ТК РК предусматривается привлечение работников с применением информационно-коммуникационных технологий. Вместе с тем при применении указанной нормы возникает вопрос правомерна ли выплата компенсации работникам по использованию собственных средств коммуникаций из средств, предусмотренных на оплату труда?

Тимкина Елена, вторник, 1 августа 2017 года № 469307

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


По графику отпусков в августе 2016 г. работнику должен был быть предоставлен ежегодный трудовой отпуск за период с 05.05.2015г по 05.05.2016г . Фактически работодатель предоставил работнику данный ежегодный трудовой отпуск с 02.06.2017г. по 07.07.2017г. Согласно трудового соглашения от 05.05.2010 г. работнику ежегодно к трудовому отпуску выплачивалось лечебное пособие в размере должностного оклада. 10 июля 2017г. работника знакомят с приказом работодателя от 04 апреля 2017г. о внесенных изменениях в трудовое соглашение между работодателем и работником и предлагают подписать трудовое соглашение от 04.04.2017г. с исключением пункта о выплате лечебного пособия. При этом лечебное пособие к трудовому отпуску со 2.06.17г. по 07.07.17г. за проработанный период с 2015г по 2016г. работнику не начисляется. Трудовое соглашение с исключением пункта о выплате лечебного пособия работодателем подписано 04.04.2017г., работник со своей стороны подписал его датой ознакомления, т.е. 07.07.2017г. Вопрос: Должен ли был работодатель в данном случае выплатить лечебное пособие к предоставленному трудовому отпуску?

ОРЫНБАСАРОВ АСЫЛХАН СЕРЕКЕЕВИЧ, вторник, 1 августа 2017 года № 469254

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Прошу разъяснить мне применение статьи 111 Трудового кодекса. Я являюсь заместителем директора департамента. Должность директора департамента вакантна (по причине увольнения) и я фактически выполняю наряду со своей работой заместителя директора и функции директора департамента. Применимо ли в данном случае установление мне доплаты как за совмещение должностей согласно подпункту 1) пункта 1 статьи 111 трудового кодекса.

ТОЛЕУХАНОВ ДАУРЕН ДАУТКАНОВИЧ, среда, 9 августа 2017 года № 469825

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Свободная тема


Оплачивается ли временная нетрудоспособность в результате трудового увечья в период межвахтового отпуска? В соответствии с п.1 Постановления Правительства РК от 28.12.15, №1103 "Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности" оплате подлежат только рабочие дни работника, приходящиеся на период временной нетрудоспособности. Если работник по графику вахт находится в межвахтовом отдыхе, то и соответственно и рабочих дней у него не будет. Также при поиске данной информации наткнулся на ответ Департамента труда Северно-Казахстанской области на аналогичный вопрос, где также сказано, что в период межвахтового отдыха временная нетрудоспособность не оплачивается. https://sko.enbek.gov.kz/node/270216 Данная информация в настоящий момент является актуальной?

Гаврилова Надежда, воскресенье, 30 июля 2017 года № 469113

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории:  Занятость населения


Прошу Вас дать разъяснение применению работодателем подпункта 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан в следующей ситуации. С работником -пенсионером по возрасту на протяжении четырех лет ежегодно перезаключают срочный трудовой договор. Последний Договор заключен на срок с 11 ноября 2016 года по 11 ноября 2017 года. В пункте 1.1. Договора указано что "Работодатель представляет, а Работник, достигший пенсионного возраста, установленного Законом РК от 29 декабря 2002 «О пенсионном обеспечении в РК», соглашается выполнять работу....." Однако работник был уволен с 7 июля 2017 года по подпункту 24) пункта 1 статьи 52 ТК РК, т.е. в связи с достижением пенсионного возраста. Насколько законны действия Работодателя в данной ситуации, ведь заключая Договор, работодатель осведомлен о том, что работник уже давно достиг пенсионного возраста и никаких претензий к работе данного сотрудника нет?