Сарсенбекова Асыл, четверг, 3 августа 2017 года № 469416
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Между работником и Акционерным обществом (далее – АО) заключен трудовой договор (далее – Договор). Согласно условиям Договора, место работы работника определено в городе Астана, сам работодатель зарегистрирован и находится в городе Алматы. Договором определено, что рабочий день работника начинается с 9-00 до 18-30, пятидневная рабочая неделя. Согласно ч.1 ст. 79 Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Согласно ч.3 ст.79 ТК РК, указано что, форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателем. Договором не определено ведение рабочего времени. При этом ч.4 ст. 79 ТК РК, указано, что в случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором. Однако, как уже было сказано выше сам работодатель находится в городе Алматы. В связи с чем, прошу разъяснить должен ли работник, находясь вне местонахождения работодателя самостоятельно вести учет рабочего времени. В случае если, мне необходимо вести учет рабочего времени, должен ли работодатель вынести приказ или же внести изменения в договор, в котором будет указано, что мне надлежит самостоятельно вести учет своего рабочего времени и в отчетный период предоставить табель учета рабочего времени работодателю.
Дуйсенова Т.К. четверг, 18 августа 2017
В соответствии с пп.45) п.1 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) рабочее место – это место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности. Место выполнения работы должно указывается в трудовом договоре. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного...
