Берікұлы Жамшит, среда, 16 августа 2017 года № 470841
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Согласно п. 5 ст. 30 ТК РК с работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи. Практика показывает, что после достижения пенсионного возраста работодатели просят написать работника заявление на увольнение, следом написать заявление о приеме с датой о приеме через один месяц (в этом же учреждении) т.е. с 01.09.2017г. При этом, каникулярное время (в сфере образования) не оплачивается (тогда как другим работникам оплачивается). Просим разъяснить имеют ли работники, достигшие пенсионного возраста без увольнения по окончании трудового отпуска заключить трудовой договор на новый срок? Распространяются ли на них трудовые отпуска согласно трудового кодекса? Может ли работодатель отправлять работника-пенсионера в отпуск без содержания в оплачиваемое каникулярное время ?
Дуйсенова Т.К. понедельник, 21 августа 2017
В соответствии с пп.24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста. Норма ст. 30 Кодекса дает возможность по взаимному согласию сторон (работодатель, лицо достигшее пенсионного возраста) продлевать (заключать при трудоустройстве) трудовой ...
