Лухманова Майра, вторник, 15 августа 2017 года № 470413
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Свободная тема
В соответствии со ст. 88 ТК РК трудовой отпуск составляет 24 календарных дня, в период которого входят и выходные дни, которые считаются, как отпускные. Но при начислении отпускных принимаются только рабочие дни за период отпуска. В результате чего из 24 календарных дней оплачиваются только 18 дней, что ведет к значительным материальным потерям работника\6 6 дней отпуска не оплачиваются. Вопрос: почему при начислении отпускных используется методика начисления заработной платы, и оплачиваются только рабочие дни, тогда, как и выходные дни в период отпуска считаются, как отпускные.
Дуйсенова Т.К. понедельник, 21 августа 2017
В соответствии со статьей 87 Трудового кодека РК (далее-Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
