Тимкина Елена, вторник, 1 августа 2017 года № 469307
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
По графику отпусков в августе 2016 г. работнику должен был быть предоставлен ежегодный трудовой отпуск за период с 05.05.2015г по 05.05.2016г . Фактически работодатель предоставил работнику данный ежегодный трудовой отпуск с 02.06.2017г. по 07.07.2017г. Согласно трудового соглашения от 05.05.2010 г. работнику ежегодно к трудовому отпуску выплачивалось лечебное пособие в размере должностного оклада. 10 июля 2017г. работника знакомят с приказом работодателя от 04 апреля 2017г. о внесенных изменениях в трудовое соглашение между работодателем и работником и предлагают подписать трудовое соглашение от 04.04.2017г. с исключением пункта о выплате лечебного пособия. При этом лечебное пособие к трудовому отпуску со 2.06.17г. по 07.07.17г. за проработанный период с 2015г по 2016г. работнику не начисляется. Трудовое соглашение с исключением пункта о выплате лечебного пособия работодателем подписано 04.04.2017г., работник со своей стороны подписал его датой ознакомления, т.е. 07.07.2017г. Вопрос: Должен ли был работодатель в данном случае выплатить лечебное пособие к предоставленному трудовому отпуску?
Дуйсенова Т.К. среда, 16 августа 2017
Если условие об оплате лечебного пособия предусмотрено трудовым договором, то работодатель не вправе изменить его самовольно в силу требований п. 3 ст. 10 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), устанавливающего, что условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке.
...
