БЕГДЕСЕНОВ АЛИБЕК БИСЕНГУЛОВИЧ, четверг, 10 августа 2017 года № 469933
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Свободная тема
Согласно пункту 3 статьи 50 Трудового кодекса РК, по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором. Основываясь на данном пункте, вправе ли работодатель по соглашению с работником включить в трудовой договор с работником пункт об одностороннем расторжении трудового договора по инициативе работодателя с выплатой компенсации, оговоренной трудовым договором? В частности, пункт об одностороннем расторжении будет звучать следующим образом: «Работодатель вправе в любое время в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с работником с выплатой компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат работника».
Дуйсенова Т.К. четверг, 24 августа 2017
В соответствии с п.3 ст.50 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором. Расторжение трудового...
